毕业生就业权益保护

1、毕业生就业权益保护题目：分析毕业生求职就业三个阶段可能存在的侵犯毕业生权益的几种情况，想好预防对 策,做好就业权益保护 。三个阶段: 招聘面试阶段、签订就业协议书与劳动合同阶段、到单 位上班阶段大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职的过程中，存在各种各样可能的陷阱，求职者应提高警惕，加强自我保护的意识。了解就业的相关政策法规，熟悉毕业就业的流程，从而使大学毕业生在就业时学会用政策法规保护自己，少走弯路，少受损失，成功就业。 招聘面试阶段在招聘面试中侵犯毕业生权益的几种情况：一 、歧视行为。其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求，变相对女同学

2、设置就业障碍。劳动法规定，女性劳动者 和男性劳动者享有平等的就业权利。此外，还有形象歧视、身高歧视等。二、虚假广告。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。如果在这种企业上浪费了时间，可能会错失良机，错过真正适合自己的好的公司 或岗位。、三、侵害应聘学生的知情权。面试时企业会向学生提出各种问题了解学生的情况，而当学生提出问题询问企业情况的时候，企业就会回避问题甚至迁怒于学生，这些都是违反上海市劳动合同条例中“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳 动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明”的条款的。四、利用招聘、面试等侵犯学生、尤其是女学

3、生的隐私权。少数企业会在面试时向女学生提出“有没有男朋友?”、“是否有未婚同居行为?”等过分、无礼的问题。面对这样的问 题，学生有权拒绝回答，甚至向司法部门举报。招聘面试阶段防止权益侵犯的对策一、端正求职心态，明确求职意向。业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全;或不敢再“斤斤计较”;或被花言巧语诱骗而轻信对方。虽然不是“一次就业定终身”，但如果首次就业 就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。二、掌握政策，学习法律。在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的

4、知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱;如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就 业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。三、调查和搜集招聘企业的基本信息，应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降 至最低。四、借鉴专家、老师和家长意见。如果在首次就业的过程中遇到疑惑和困难，要及时咨询有关专家、老师和家长。毕竟大学生在社会阅历方面还是一片空白，而法律专家的专业视角、学校老师的指导

5、经验，对于毕业生来说不啻为莫大的帮助。此外，往届校友在就业中 的经验和教训，也是可供应届毕业生就业维权参考的一笔宝贵财富。签订就业协议书与劳动合同阶段在签订就业协议书与劳动合同侵犯毕业生权益的几种情况：一、 试用期过长。试用期是用人单位和劳动者为相互考察、了解对方当事人而约定的期 限。劳动法规定了试用期的大原则，即试用期不能超过 6 个月。另外，劳动合同当事人 仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限二、 合同必备条款缺失。劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同，其中至少应具备以下 7 种条款：合同期限、工作内容、劳动条件和劳动保护、劳

6、动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任。特别要注意的是劳动报酬条款。一些企业提供的合同上规定劳动报酬“不低于本市最低工资”，这实际上等于没做任何规定。此外，岗位是劳动合同的重要内容，在岗位约定方面毕业生应注意 避免有“用人单位可以根据需要随时变更劳动合同”的条款。三、违反协议或合同的违约金。按照相关规定，劳动合同或协议中可以规定违约金的数额，但其是有上限的。现在规定的上限是 12 个月的工资总和。还要注意的是，劳动合同中只规 定单方违约是不公平的，企业违约同样要负责任。四、合同文本中有违法条款。有些企业规定“女工 3 年内不得结婚”，这显然是违反婚姻法的。有些企业声明给予高工资，但

7、是以不给职工上社会保险为条件，这也是违法的。如果 出现违法条款，虽该条款无效，但是容易导致与企业间的纠纷。在签订就业协议书与劳动合同阶段防止权益侵犯的对策：一、学习劳动法规。我国的劳动法、企业劳动争议处理条例以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，毕业生在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。“法盲”是侵权者最为青睐和觊 觎的猎取对象。二、重视劳动合同。如何签订劳动合同，关系到毕业生在实际就业过程中合法权益能否得到充分的保障。首先，要及时签订。到单位报到后，毕业生应尽快与用人单位签订劳动合同，使双方的劳动关系能以法律的形式确认，使

8、劳动者的合法权益能得到及时的保护;其次，要逐条细看。对劳动合同的内容，毕业生要仔细分析，权衡利弊，切忌盲目签字。对模糊词句要提出质疑，对不平等条款要敢于指出，对不公平合同要坚决拒签;最后，要保存证据。签订劳动合同后，毕业生也要持有一份合同，作为享受权利、履行义务以及处理劳动争 议的依据。三、.善用救济方式。掌握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵犯，应该积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正当权益。而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向该单位所在的区县劳动保障监察机构举报，让劳动保障

9、监察 部门对其进行监督检查和处罚。到单位上班阶段在上班阶段侵犯毕业生权益的几种情况：一、 公司要求新进交纳押金。二、 企业不为员工缴纳保险，拖欠工资。三、 不能按规定正常休假，超时工作。在到单位上班阶段防止权益侵犯的对策：一、 在中小企业收取押金的情况是很普遍的。按照劳动行政部门的规定，可以要求退还 押金。二、 根据劳动法的规定，如果拖欠员工工资，可以要求企业全额补足工资本金，还有权 要求加发 25。关于社会保险的问题，可以通过法律救济和劳动仲裁。另外，可以提请劳 动监察部门行使职责，来纠正企业这种违法行为。三、 员工有正常休假的权利，根据劳动法及国务院关于职工工作时间 的规定全 国年节及纪念日放假办法等法律、法规的规定， 国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在元旦、春节、 国际