工会会务公开制度9_第1页
工会会务公开制度9_第2页
工会会务公开制度9_第3页
工会会务公开制度9_第4页
工会会务公开制度9_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、勿做商业用途个人收集整理作者: ZHANGJIAN仅供个人学习,勿做商业用途沈阳兴大通仪器仪表有限公司工会会务公开制度第一章 总则 第一条为落实全心全意依靠工人阶级的指导方针, 保证工会 会员充分行使民主政治权利,建立健全工会内部监督约束机制, 加强工会组织的廉政建设, 调动全体会员参政议政的积极性, 推 动海安联发棉纺有限公司工会深化内部改革, 强化自身建设, 促 进工会事业全面发展。根据海安县工会会务公开实施办法的 有关规定, 结合海安联发棉纺有限公司工会工作实际, 制定本实 施办法。 文档收集自网络,仅用于个人学习 第二条本办法适用于海安联发棉纺有限公司工会会务范围 内。第三条会务公开的

2、原则1、突出重点的原则。会务公开要突出四个重点:一是会员 群众最为关心热点问题和涉及会员切身利益, 需要让会员群众清 楚、明白的事项;二是容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题;三 是经费使用、财务财产、重大活动、廉政建设等重点工作;四是 工会自身改革重大事项。 文档收集自网络,仅用于个人学习2、实事求是、注重实效的原则。要坚持从公司实际出发, 公开的内容必须真实准确,可靠可信。要加强领导,严密组织,勿做商业用途个人收集整理认真负责,注重实际效果,不弄虚作假,不搞形式主义。 文档收集自 网络,仅用于个人学习3、依法办事的原则。实行公务公开,必须以党的方针政策 和工会有关法律法规为依据, 即保证会务公

3、开合法化, 又要维护 会员的知情权、民主监督权。 文档收集自网络,仅用于个人学习 第二章会务公开的内容、形式、时间第四条会务公开的内容1、工会年度工作重点、年度经费划拨上解与使用情况、工 会自身改革、工会会费交纳和使用情况公开;2、工会资产状况(固定资产、流动资产) 、年度经费审查情 况、重大活动经费使用情况公开;3、重大活动公开。主要指工会召开重大政治会议、举办大 中型文艺演出、开展重要体育赛事、组织系统竞赛、各类知识竞 赛及其他大型活动的项目、安排、名次评比和奖励情况; 文档收集自 网络,仅用于个人学习4、民主评议领导干部和选拔聘用干部公开。主要指会员代 表大会或工会全委会民主评议副主任以

4、上领导干部的方案、内 容、评议结果、任免或奖惩建议及落实情况; 文档收集自网络,仅用于个人学 习5、送温暖工程情况公开。主要指公司困难职工救济办法; 每年救济对象、发放数额;职工为困难职工、灾区及贫困地区群 众、残联等捐款、捐物情况; 文档收集自网络,仅用于个人学习6、其它与会员切身利益有关的重要事项公开。第五条会务公开的形式勿做商业用途个人收集整理1、工会工作重点、财务财产、经费审查、工会自身改革、 重大活动的内容在会员代表大会或工会委员会上公开。2、其它各项内容在公开栏上公开。第六条会务公开的时间1、在会员代表大会或工会委员会上公开的事项,每年公开 一次。2、在公开栏上公开的事项,根据公开

5、的内容分为季、月和 随时公开。总之,公开的内容要真实、详细、简洁、明了,便于会员了 解;公开的形式和方法要因事、因时而宜,灵活多样;公开的时 间要及时、规范并根据项目、内容和会员群众的要求而定。 文档收 集自网络,仅用于个人学习第三章会务公开的组织和实施第七条建立健全领导机构。 海安联发棉纺有限公司工会成立 会务公开领导小组, 其主要职责是: 负责对会务公开工作进行组 织领导;制定组织规划、公开方案;重大问题的协调、指导;进 行考核、评比。 文档收集自网络,仅用于个人学习第八条建立工作机构。 成立会务公开办公室, 其主要职责是: 在领导小组的领导下,具体负责起草文件、制定实施方案、提供 政策依

6、据、 汇总和反馈信息、 负责会务公开的日常工作和资料的 整理归档工作。对各分会会务公开工作进行考核、检查、验收和 评比。 文档收集自网络,仅用于个人学习第九条建立会务公开责任制和单项公开工作小组。 为保证我勿做商业用途个人收集整理公司工会会务公开工作做到职责明确、 公开程序规范、 公开内容 真实准确, 在建立健全组织领导机构的基础上, 建立以目标责任 制为主要内容的会务公开考核激励机制, 成立 3 个单项公开工作 小组,具体负责会务公开的相关内容。 各个会务公开小组的共同 职责是: 领导本组各项内容会务公开工作的实施; 负责协调和处 理本组公开工作中出现的问题;做好本组公开内容的各种资料、 数

7、据的统计和准备工作; 完成公开内容具体公布工作。 文档收集自网络, 仅用于个人学习1、重大事项公开工作小组。 公开内容:第四条一、二、四、六条款的内容 公开形式:会代会、委员会、公开栏 公开时间:根据内容分定期和随时两种 2、重大活动公开小组 公开内容:第四第三、六第款的内容 公开形式:委员会、公开栏3、送温暖工程公开小组 公开内容:第四条五、六条款的内容 公开形式:委员会、公开栏第十条建立健全监督机构。 成立会务公开监督机构, 其主要 职责是: 依据有关政策和法律法规的规定, 负责监督会务公开的 内容是否真实、全面;公开的时间是否及时;公开的程序是否合 法;群众反映的问题是否得到合理解决。

8、适时组织会员群众对实 行会务公开工作的情况进行评议, 将会员群众反映的问题反馈给勿做商业用途个人收集整理有关部门,并负责督促落实。 文档收集自网络,仅用于个人学习 第十一条群众参与监督 1、会务公开的重要内容要在公开前广泛听取会员意见,通 过召开工会委员会、 会员代表恳谈会等进行讨论, 取得一致意见 后再公开。 文档收集自网络,仅用于个人学习 2、群众评议。会务公开监督小组召集会员代表座谈会或明 察暗访、问卷调查、民意测验、跟踪监督等多种形式搞好民意测 评,测评的内容是会员对会务公开工作满意程度, 并将测评情况 反馈给会务公开小组和各工作小组。 文档收集自网络,仅用于个人学习3、设立监督意见箱

9、, 意见箱由监督小组指定专人定期开启。 对群众反映的问题、 提出的意见、 建议和投诉, 必须有专人办理, 对会员群众意见要归纳整理后反馈给有关部门, 并督促有关部门 予以落实,给以认真的答复。对违法违纪、打击报复、违反会务 公开规定的人和事, 要根据不同情况, 坚决依据有关规定及时做 出处理。 文档收集自网络,仅用于个人学习 第四章领导与考核 第十二条建立和完善“工会统一领导,主席共同负责,组织 部门牵头办理,有关部门积极配合”的领导机制和工作机制。会 务公开涉及海安联发棉纺有限公司工会的全局性工作, 必须在工 会的统一领导下进行,通盘运筹,有组织、有计划的开展。 文档收 集自网络,仅用于个人

10、学习 第十三条海安联发棉纺有限公司工会要把会务公开工作作 为领导班子建议的一项重点内容来抓, 确实把会务公开摆在重要勿做商业用途个人收集整理的工作议事日程。 会务公开领导小组至少每半年研究一次会务公 开工作, 及时总结经验, 使海安联发棉纺有限公司工会会务公开 工作不断地深化、提高。 文档收集自网络,仅用于个人学习第十四条海安联发棉纺有限公司工会要把会务公开工作纳 入工会工作的考核中, 将会务公开同各基层工会政绩考核、 评先 评优挂钩。对不按照规定实行会务公开或弄虚作假的分会和领导 干部,要严肃批评、严肃处理,限期改正,情节严重的取消基层 工会和基层工会负责人的评先评优资格; 对不搞公开或假公

11、开的 有关部门领导干部失察的,按党风廉政责任制追究责任。 文档收集自 网络,仅用于个人学习第十五条会务公开办公室, 对各级工会和工会领导干部执行 本实施办法的情况进行监督、检查、考核。第五章附则第十六条各基层工会参照本办法, 结合本部门实际制订会务 公开实施细则。第十七条本方案解释权为海安联发棉纺有限公司工会会务 公开领导小组。第十八条本方案自会员代表大会通过之日起实行。勿做商业用途个人收集整理版权申明 本文部分内容,包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。 版权为张俭个人所有This article includes some parts, including text, pictures

12、, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership.文档收集自网络,仅用于个人学习用户可将本文的内容或服务用于个人学习、 研究或欣赏, 以及其 他非商业性或非盈利性用途, 但同时应遵守著作权法及其他相关法律 的规定,不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外,将本 文任何内容或服务用于其他用途时, 须征得本人及相关权利人的书面 许可,并支付报酬 。 文档收集自网络,仅用于个人学习Users may use the contents or services of this articlefor personal study, r

13、esearch or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or s

14、ervice of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee. 文档收集自网络,仅用于个人学习勿做商业用途个人收集整理转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为 使用目的的合理、善意引用,不得对本文内容原意进行曲解、修改, 并自负版权等法律责任 。 文档收集自网络,仅用于个人学习Reproduction or quotation of the content of this articlemust be reasonable and good-faith c

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论