工作服着装规范管理细则

1、浙商期货有限公司文件关于下发工作服着装规范管理细则征求意见稿的通知=!公司各部门、营业部：为提升企业整体形象，结合公司实际情况，拟对工作场所的着装 进行规范管理，现下发工作服着装规范管理细则（征求意见稿）， 请各部门、营业部组织员工学习讨论，并提出修改建议和意见。各部 门6月30日前将反馈意见汇总后报稽核部。特此通知。附件：工作服着装规范管理细则（征求意见稿）浙商期货有限公司年六月二十四日精品浙商期货有限公司工作服着装规范管理细则（征求意见稿）第一条为了树立和保持公司良好统一的企业形象，提升企业文化，加强员 工规范化管理，根据公司管理制度的相关规定，特制定本管理细则。第二条 本细则适用范围为公

2、司（含营业部）全体员工。第三条 公司统一采购、配发工作服，包括西装、西裤（女士另配西装裙）、 长袖衬衫、短袖衬衫、领带（领巾）等。LI前配发工作服：西装外套长袖衬衣短袖衬衣领带（巾）颜色藏青色粉红白色彩数量1套（裙）2件2件1条（块）第四条工作服换季时间：每年5月1日至9月30日，着夏季统一颜色短袖 衬衣、工作裤（裙）装；10月1日至次年4月30日，着冬季统一颜色长袖衬衣、 工作服（西装外套）、配领带（巾）。若遇季节气候原因不适合工作服着装换季更改的，另行通知。第五条新入职或暂未领取工作服的员工，则应自行解决与工作服相同颜色、 款式的正装或职业装，并按本细则规定着装。第六条 工作服穿着范围：工

3、作日（周一至周五）、公务性外出、培训学习、 接待任务期间、公司组织的大型集体活动等（以上统称为工作期间），所有人员 必须按统一要求着装。第七条工作期间，或进入公司经营场所时，必须身着配发的统一工作服， 非工作日上班的人员，可酌情着个人职业便服。第八条着工作装时，应搭配穿着与工作装颜色、款式得当的袜子和皮鞋（或 黑色轻便布鞋）；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得 精品赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋、旅游鞋等。精品第九条男士衬衫必须束缚在长裤内。第十条分配给员工的工作服山个人妥善保管、使用。如因个人原因造成损 毁需另行添置的，须向综合管理部提出申请，经审批同意后予以配发，申请人须

4、 支付配发的全额费用。第十一条 工作服应经常换洗、保持清洁，不得出现着装肮脏、破损等现象;第十二条公司同时为员工制作发放工作牌，要求上班期间与工作服协同佩 带。第十三条稽核部为本细则规范要求检查执行部门。第十四条处罚规定。一、员工违反本细则相关规定着装的，除立即改正外，扣罚当月工资50元, 部门负责人承担管理责任，扣罚工资100元；二、中层管理人员违反本细则相关规定着装的，除立即改正外，扣罚当月工 资100元，直接分管领导（或总监）承担管理责任，扣罚工资200元；三、高级管理人员违反本细则相关规定着装的，除立即改正外，扣罚当月工 资200元，总经理承担管理责任，扣罚工资500元；四、稽核部因疏于检查管理，对于应检查指正而未实际履行职责的，相关责 任人员应承担管理责任，扣罚责任人当月工资100元；五、当月连续违反本管理细则三次（或以上）的，予以警告、通报批评等纪 律处分，屡次违反经指正仍不予改正的将处以辞退处罚措施。第十五条违反本细则着装规定，被检查指正后未及时予以更改的，除按笫 十四条处罚外，当天作为旷工处理。第十六条检查结果违反本细则相关条款的，除当月即时处罚外，另计入该 部门、个人年终绩效考核指标内。第十七条其它约定。一、试用期员工一个月内离职的，已领取工作服的，离职时须支付工作服总 价60%的费用；二、试用期六个月内离职的员工，已领