对高校共青团管理现状及其对策的思考(一)

1、对高校共青团管理现状及其对策的思考 （一 ）摘要：作为高校思想政治工作的一支重要力量，高校团组织的管理的 地位举足轻重。但在目前情况下，高校团组织还存在团干部自身的问 题、组织内部沟通不畅、对团员的管理无力、工作的灵活性较差等问 题。要有效解决这些问题， 就要加强组织管理、 思想管理、 制度管理， 并让团干部责、权相符。关键词：高校团组织管理 共青团是党的助手和后备军，是一支非常重要的力量。而高校共青团 的工作又是学校共青团工作领域的重中之重。 1特别是随着经济全球化 的发展，思维模式的多样，信息技术的发展，更为高校共青团管理工 作带来了着许多新的挑战，同时也暴露出了一些不理想的管理现状。 对

2、这些现状进行认真的思索，探索行之有效的解决对策，就会开创一 片高校共青团管理工作的全新天地。一、对高校共青团管理现状的思考 面对社会环境、教育体制和青年群体的新变化，高校共青团管理必须 不断加大创新力度，才能保持良好的势头。但是，从目前的管理现状 看，还存在团干部自身的问题、组织内部沟通不畅、对团员的管理无 力、工作的灵活性较差等问题。1、团干部自身的问题 个别团组织的干部不能虚心听取意见，不能对合理意见或建议应予以 正确处理。当整个集体取得成绩时，不能把成绩归功于每个成员的共 同努力，这样就很难使成员体会到自己是群体的成员之一、自己所处 的群体的一切都与自己息息相关、自己是这个群体的真正主人

3、。在行 使决策权时，有个别组织各项决策只有几个人参与，并且独断专行， 对群体的事务也马虎应付，消极怠工。有部分专职团干由于对党性锻 炼经历不足，对工作上的困难和自身的挫折估计不足，一旦遭遇挫折 和失利就容易产生消极情绪。如果这一消极情绪蔓延到工作中 ,就会对 青年学生产生负面影响。2、组织内部沟通不畅 在高校，共青团的各级组织的管理中的信息交流不畅是一个突出问题， 首先表现在团组织的干部与团员青年、 团员之间缺乏足够的互相沟通。 有些学校虽然有定期或不定期的汇报制度、会议制度，但并没有真正 地发挥作用；有的学校甚至没有这些制度，这样就使各种精神不能及 时、准确的传达到位。其次，信息交流不畅还表

4、现在一些合理化的要 求和建议不能及时的被采纳，这就很容易使部分团员会对集体失去信 任，不抱希望，人心离散。最后，团组织的干部之间也缺乏沟通。经 常看到的现象是 “团支书出计划，组织委员收团费，宣传委员出通知 ”， 团员青年参与渠道相对窄小， 团干部抓 “单一”缺乏通盘考虑，就活动论 活动，就任务论任务， 团的各级组织条块分割， 缺乏经常的联系沟通、 协作，因此，必须理顺内部机制，扩大职位内涵，疏通信息渠道，使 共青团机制能吸纳更多团员青年的参与热情，从大团建、大基层、社 会化的角度去构建新的体制框架。 23、对团员的管理无力 对团员的有效管理程度如何，直接影响整个高校团组织的管理质量。 但目前

5、，高校团组织却缺乏对团籍的网络管理， 没有建立团员档案库， 对在校期间的团员行为也未做详细的团内成长记录，更谈不上并随时 查看成长内容。 有些团组织组织生活制度形同虚设， 不能开好团支部、 团总支、团委会。在这种情况下，一些人的团员意识淡薄，服务意识 不强，奉献精神不具备，不履行团内义务，尤其不能经常参加团的活 动，不给团活动献计献策，甚至不能及时交纳团费。4、工作的灵活性较差 当代社会是信息社会，青年大学生的学习、交往、生活方式、活动范 围都很大，信息渠道增多，思想活跃，其需要是多层次的，然而，现 实工作中，共青团工作却未能跟上时代的步伐，表现出灵活性不强的 问题。共青团往往好包打天下，利用组织网络的健全，集中开展大型 活动，习惯大报告、大会议，习惯独立作战，而 “时间不固定，教学受 影响，学校、社会反差大 ”，给团的工作带来了极大的困惑。许多团干 部满腔热情，动脑筋，想办法，做了大量工作，往往会发现组织的凝 聚力、战斗力未提高，团组织