员工任用转正流程

1、公司人员任用流程公司人员任用流程公司名称文件编号版本/次A/0 页次 1-7文件名称人员任用转正流程生效日期2012-08-03编写部门行政人事部人员需求申请招聘前期准备工作行政人事部面试部门负责人面试资料呈报上岗前物品及资料准备1、用人部门提出人员需求书面申请 , 交行政 人事科审核签署意见。2、行政人事部依据人力规划审核并签署意见。3、经行政人事部审核后格后的人员需求申请 表交董事长 （总经理） 审批。4、招聘渠道的选择、招聘信息的发布、人员 的筛选、通知人员面试。5、组织人员初试（面试、笔试） ，主要对人员 任职资格、心态等综合能力测试进行把关。6、部门负责人对应聘者专业知识及技能进行

2、评估，并提供试用建议书。7、依据面试结果填写面试评估表 ，确定符 合岗位要求后初步确认将资料呈报董事长 （总经理）审批。8、经批准后，由行政人事通知应聘人员到岗 时间、试用薪资、福利待遇等。9、书面形式通知到岗部门及本人，准备发放 的相关资料、办公设备、办公用品、食宿 等安排。公司名称文件编号版本/次A/0 页次 2-7文件名称人员任用转正流程生效日期2012-08-03编写部门行政人事部公司人员任用流程公司人员任用流程10、新员工岗前培训包括：员工手册、劳动法 律法规、积极心态、企业文化、 激励机制、 相关专业知识及流程、工作技巧培训。（上岗 2 周内培训）11、组织新员工进行培训考试。12

3、、部门试用考察， 包括工作能力， 工作态度、 工作业绩考核。（试用期三个月），个人提 交工作总结，部门提供试用评价总结，作 为转专正材料。13、转正流程详见试用期人员转正考核管理 办法，转正后调整基本薪资、 KPI 考核薪 资、全勤奖励、其他福利等。公司名称文件编号版本/次A/0页次3-7文件名称人员任用转正流程生效日期2012-08-03编写部门行政人事部转正人员直接主管部门经理行政助理填表 上交申请单转正人员退回 不同意审批总经理行政人事部经理说明：试用期结束。姓名性别学历岗位试用期年月日至年月日公司名试用期工作总结 ( 由本人填写 文) 件编号版本/次A/0页次4-7文件名称人员任用转正

4、流程生效日期2012-08-03编写部门行政人事部申请人：公司名称文件编号版本/次A/0 页次 5-7文件名称人员任用转正流程生效日期2012-08-03编写部门行政人事部考评内容 （ 由直接上级填写 ）考核项目考核标准考核得分优良中可差职业道德严守公司机密， 严格遵守公司管理制度， 爱岗敬业， 诚实 守信。108642责任心可以放心交付工作， 能够完满完成目标和任务， 工作认真 负责。108642文化认同高度认同公司经营理念、 企业文化和核心价值观， 有强烈 的集体荣誉感，能快速融入公司。108642岗位技能正确理解本岗位工作内容与职责， 运用专业知识及时、 有 效解决各类问题，圆满完成各项

5、工作任务。108642工作效率工作方法合理， 在要求的时间内及时优异地完成工作， 并 保持良好业绩。108642团队合作积极推动 6S 活动，与他人协同工作、密切配合，顺利达 成工作任务和要求。108642沟通协调能力工作中能妥善处理上级、 同级、 下级等各种关系， 无摩擦 产生，能够调动各方面的工作积极性。108642学习能力主动学习 6S 和更新知识，积极进取，掌握较快并且很快 能运用到工作。108642服务意识在本岗位中， 能积极主动了解同事、 客服需求， 并提供有 效服务，亲和力强，工作差错率少。108642创新能力工作中不断更新观念、 积极探索， 不断改进工作方法， 提 高工作效率。

6、108642考核得分：分 （加权平均计算）考核者签名：备注：考核结果综合得分低于 60 分为不合格。公司名称文件编号版本/次A/0 页次 6-7文件名称人员任用转正流程生效日期2012-08-03编写部门行政人事部部 门 主 管 意 见试用期考核意见：不符合录用条件按期转正提前转正，转正日期： 年 月 日。转正后建议薪资： 。部 门 经 理 意 见行 政 经 理 审 批总 经 理 审 批备注： 1、经理级（含经理）以上员工转正，需行政人事部经理出具意见，总经理审批后生效。2 、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，行政人事部经理审批后生效。3 、经理级以下员工需附新员工岗前三级培训表。公司名称文件编号版本/次A/0 页次 7-7文件名称人员任用转正流程生效日期2012-08-03编写部门行政人事部新员工岗前三级培训表部门姓名入职日期岗位学历性别年龄籍贯内容负责部门培训内容成绩一级培训（ 行政人事部 ）1、企业文化、规章制度、劳动纪律（PPT）2、国家法律、法规（ PPT）3、员工手册（ PPT）4、宿舍管理条例（ PPT）培训讲师培训地点培训时间二级培训（ 生产车间 ）培训讲师培训时间1、安全方针、三同时、三违2、四种安全、四不放过3、事故原因（人、物、环境管理）4、工伤案例及应急处理培训地点三级培训（班组）培训讲师培训时间1、工艺流程（安全标志）2、实操训练（