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文档简介

1、员工工资规章管理办法员工工资规章制度为了公司规范管理、 保障员工收益、 达成公司 业绩及利润指标，本着公司、员工利益最大化，制定员工工资规章； 在职人员必须遵守本公司规章制度、 严格遵守公司保密守则、 不外泄 公司机密；、劳动纪律：员工上、下班签到，签到不允许有作弊现象 , 一经发现作弊现象， 作弊人扣除奖金。全勤奖 ?元无迟到、无请假、无作弊：a 、上、下班时间：上班 :（ 可推迟分钟 ） ，：后按每分钟元扣。无 故不上班当旷工处理，扣当月 %工资。下班：以后，务必签到，有工 作需求，请电话签到。b 、请假及调休：请假前一天写好请假单，由负责人批准后，方 可休假；遇特殊情况，先电话告知事因，

2、并在二天上班时补填时补交 请假单。 调休需前一天填好调休单并注明事因。 如无特殊情况每月每 人请假及调休次数不得超过次 / 三天，超过次/ 三天则安双倍工资扣除。、发放工资时间：按公司的效益和员工的个人表现适当发放奖励金。a 、在职人员：发放时间每月日，发放上月日 -日工资b 、离职人员：发放时间每月日，发放上月的上班期工资、提成： （ 按业绩的净利润和销售产品比率提成统一规定 ）、见附表一、二、由公司现成谈好客户单子给员工 按毛利润的 %计入考核， 并由 该员工完成销售与实施服务工作流程 ;、对二级代理：每个员工都必须执行辅助支持 ;、终奖为：按业绩进行奖励 ;、舞弊现象：发现员工与客户串通

3、或私自舞弊回扣等事宜，一次 发现扣当月提成 %，二次发现扣当月提成 %，三次发现扣当月提成 %， 再扣基本工资 %，四次一律扣完当月发放工资 ;、实习生、试用期内管理：a 、实习生无工资、按单提成、视总体效绩；b 、试用期天内无工资、按单提成、视总体效绩；c 、考核其一个月，有工资，有提成。、固定人员提成 : 月业绩发放，终根据公司业绩发放，提高工作效率、积极调配所 在部门职责；、饭贴及部分其他津贴和福利的发放：a 、住房补贴对象：在职三个月以上人员元。手机补贴：固定在职员工每人 / 每月元工作日和休息时间请勿必 开机（如遇关机、停机者一经发现取消当月手机补贴） b 、两以上工龄：公司给予养老保险、医疗保险、工伤保险、生 育保险、失业保

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