派遣服务协议

1、编 号：派遣服务协议甲方（用工单位）乙方（派遣公司）2013年 月方:方:法定代表人:法定代表人:注册地址:主营地址:话:真:注册地址: 主营地址:话:真:甲方因生产（工作）需要，与乙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据中华人 民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。第一条 派遣员工的确定（一）乙方根据甲方的用工需求对候选员工进行初步面试，通过者持乙方出具的介绍信至甲方进行进一步的选拔。（二）派遣员工在甲方的工作岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险缴纳的基数等具体内容由 甲方以书面形式确认并加盖甲方公章后移送给乙方。（三）乙方收到前款所述的

2、甲方提供的书面确认书后，及时通知派遣员工在指定的时间到达指定的工作岗 位。（四）派遣员工与乙方建立劳动关系的时间以劳动合同时间为准。（五）乙方与甲方的合作过程中，派遣员工在首次签订合同时必须满足：男V57周岁，女V47周岁；若续签劳动合同时派遣员工年龄超过上述年龄标准，劳动合同终止后乙方可不再与其续签劳动合同， 对于已经签订的超过上述标准且在劳动合同期限内将达到法定退休年龄的派遣员工，按照本协议第七条第（六）款之规定执行。第二条 用工关系（一）派遣员工在甲方工作期间，乙方与其建立劳动关系。（二）派遣员工在甲方工作期间，甲方协助乙方为其建立工作档案。第三条劳动条件和劳动保护（一）甲方应明确规定派

3、遣员工的工作时间、工作地点、岗位职责、劳动报酬等相关事项，以上内容必须 符合中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律、法规和有关政策的规定。（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动环境、劳动安全保护措施、劳动卫生条件，配备必 要的安全防护设施，发放相应的劳动保护用品。（三）甲方应对派遣员工进行劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，防止劳动过程中的事故， 减少职业危害。（四）对派遣员工从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对派遣员工进行职业健康检查并支付体检费用。（五）派遣员工在甲方工作期间， 甲方需要其从事特种

4、作业的，必须为派遣员工提供专门的培训， 待派遣 员工取得特种作业资格后甲方方可用工。（六）被派遣员工在工作期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施将工伤员工送往工伤医疗定点医院并在 发生工伤事故的24小时内通知乙方。（七）派遣员工（含退休等协议工）若在甲方工作期间发生工伤（亡）、非因工受伤或死亡等情况，由乙方按照有关法律法规规定进行处理，相关费用通过社会保险或人身意外商业险的渠道按有关规定进行支付，社 会保险或者人身意外商业险不能支付的部分由甲、乙双方协商解决。（八）如因甲方或乙方原因导致工伤保险漏报、脱保、错保以及未按约定和有关法律法规规定及时通报工伤、工亡事故的，派遣员工的工伤、工亡赔偿费用由

5、责任方承担。（九）甲方管理人员不得以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工从事冒险作业及其他危 害劳动者人身安全的活动。第四条员工管理（一）派遣员工在甲方工作期间，其日常行为由乙方授权甲方对其进行直接管理。（二）派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核、奖惩执行等由乙方授权甲方实施；甲方应将直接涉及派遣员工切身利益的规章制度和重大事项的决定公示或者告知派遣员工。（三）甲方不得将派遣员工再次派遣。（四）派遣工作期间，甲方在与派遣员工协商一致后调换其工作岗位的，于调换岗位前三个工作日以书面形式通知乙方备案。（五）派遣员工在甲方工作期间享有国家法定节假日和相关法定假期，此期间

6、的薪酬待遇依照国家法律法规和甲方的相关管理制度执行。（六）因甲方安排派遣员工到指定场所工作而产生的其它费用由甲方承担。（七）派遣员工中若涉及协议工的（包括但不限退休返聘、停薪留职、下岗人员），相关事宜参照本协议 的约定执行。第五条社会保险、法定福利及法定规费的缴纳（一）乙方根据甲方确定的缴费基数为派遣员工办理并缴纳社会保险，已享受退休待遇以及其他非劳动法律法规调整（非劳动法律主体） 的派遣人员参加人身意外商业险，单位应缴纳社保部分及商业保险费用由甲方承担。被派遣员工若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续，如因甲方或乙方原因导致漏保、脱保或错保的，由责任方承担由此产生的相关费用。（二）甲

7、方应按照派遣员工上年度的实际月均工资收入（若职工上年度已上满12个月，则以12个月平均工资为准，若未上满 12个月，则以实际上班的月数确定月平均工资）确定社会保险缴费基数，对职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资600%的，按600%核定缴费基数；上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资 600%，高于全市职工月平均工资 40%的，按上年度职工本人实际月平均工资核定缴费基 数；职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资40%的，按40%核定缴费基数。（三）以上费用的缴纳比例和缴费基数均需符合法律及政策的规定，若遇国家和地方的有关规定调整，甲方应依据国家和地方有关规定的调整而相应地

8、调整费用标准、改进操作方法。（四）因缴费标准低于国家和地方有关规定或低于本协议约定而所产生的问题由责任方承担。（五）乙方应每半年向甲方提供一次已为派遣员工缴纳社会保险费用的证明。第六条 费用结算（一）甲方按月向乙方支付派遣员工的服务费每人每月（人民币）元。（二）劳动报酬结算：1、派遣员工正常出勤后，甲方向其支付的劳动报酬不得低于用工所在地的最低工资标准。2、双方约定派遣员工的税前劳动报酬按以下办法发放：甲方按时向乙方支付包含派遣员工税前劳动报酬和甲方应当承担的各类社会保险、 人身意外商业险等在内的所有应付费用后，由乙方向派遣员工发放劳动报酬。乙方应于每月 日前向派遣员工发放（ v上月/ 当月）

9、劳动报酬（逢法定节假日顺延）；员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。甲方可以直接向派遣员工发放除劳动报酬以外的其他福利，该福利的标准、发放时间等由甲方自行确定， 乙方对甲方直接发放费用的行为不承担任何责任或义务。3、派遣员工在甲方工作期间，因工作需要而发生的费用报销由甲方自行管理。4、甲乙双方根据本协议的约定，按照乙方向甲方派遣的派遣员工的人数、身份、工作起止时间、社会保 险缴费基数、劳动报酬、考勤考核结果、约定的服务费等内容结算费用；如果甲方确定的费用数据或金额与国 家和地方有关规定的标准不符，按国家和地方有关规定的标准执行。5、 甲方应将派遣员工的工资报表 （

10、或考勤汇总表）于每月_28日前报予乙方；乙方对派遣员工的工资进行核算后，制作相应的结算表格，于每月30日前传给甲方；甲方确认乙方的结算表格后，须于次月2日前（若遇法定节假日，则顺延至节假日结束之后的第一个工作日）将相关的款项以转账或现金方式 汇入乙方指定的账户，甲方无正当理由逾期不付所造成的损失，由甲方承担。6、乙方指定的收费账户如下：收款人全称：重庆守望者企业管理咨询有限公司开户行：工行三峡广场支行账号：3100024109024848808第七条派遣员工的退回（一）本协议期满又不续约的，甲方应把派遣员工退回乙方。（二）本协议履行期限内，派遣员工劳动合同期满或者派遣期届满的，甲方可以将派遣员

11、工退回乙方。（三）派遣期内，被派遣员工向甲、乙任何一方递交书面辞职申请的，收到申请的一方应立即通知另一方；因一方未及时通知另一方导致离职手续没能及时办理所造成的一切风险由责任方承担。（四）因派遣员工或甲方出现 劳动合同法 第四十条有关情形的， 甲方提前三十天以书面形式通知乙方 及派遣员工或者额外支付派遣员工一个月工资后，甲方可以将其退回。（五）派遣员工在甲方工作期间，派遣员工违反劳动合同法第三十九条及甲方或乙方依法制定的规章 制度，甲方有权将派遣员工退回乙方，但甲方应当说明退工理由并提供相应的证据。（六）为妥善处理派遣员工退休所产生后续费用问题，在员工达到法定退休年龄的6个月前，乙方应及时以书

12、面形式提醒甲方将派遣员工退回乙方，甲方协助乙方与派遣员工解除劳动合同。若派遣员工不同意提前解除劳动合同以致需由乙方为派遣员工办理退休的，员工退休期间的大额医疗保险等单位应承担的费用由责任方支付。（七）派遣员工有劳动合同法第四十二条情形之一及发生工伤和患职业病后甲方不得随意退工，在相关法律法规规定的可以解除、终止劳动合同的情形下方可将派遣员工退回乙方。（八）甲方依据本条第（一）、（二）、（四）、（六）、（七）款将派遣员工退回乙方的，乙方在解除（终止） 派遣员工劳动合同时应依法支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用由甲方在退回派遣员工时支付给乙方，再由乙方支付给被退回的派遣员工。（九）甲方若未依据

13、本协议的约定退回派遣员工，则应当向乙方支付下列款项：1、按照员工在甲方的工作期限根据劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金或按照第八十七条 的规定，支付赔偿金。2、若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方就将派遣员工退回的，则甲方应额外支付一个月工资给派遣 员工作为经济补偿。（十）若发生退工情形，乙方需甲方说明理由及提供相应依据的，甲方应当说明和提供。第八条协议期限、解除、变更及终止（一）本协议从 年月日到 年月日止。（二）本协议期内，甲乙双方可以协商在法律许可的范围内变更本协议。（三）派遣工作期间，甲方有下列情况之一的，乙方有权单方面立即解除本协议：1、甲方未能根据本协议的约定支付相关费用。2

14、、甲方不履行本协议或违反国家和地方的有关规定，损害乙方或派遣员工利益的。3、经有关部门确认，甲方工作条件、卫生环境恶劣，严重危害派遣员工身体健康的。4、若乙方因上述原因单方面解除本协议，则乙方有权将员工撤回，同时，甲方仍有义务向乙方支付所拖欠的相关费用以及按照员工的剩余派遣期限向乙方支付派遣员工劳动报酬和服务费，及法律法规规定的其它相关费用。（四）因乙方原因造成下列情形之一的，甲方有权随时单方解除本协议，并退回其派遣员工：1、乙方未按本协议规定与派遣员工签订劳动合同的。2、乙方未按本协议规定为派遣员工办理社会保险的。3、乙方拒绝接收甲方依据本协议规定退回派遣员工的。4、乙方挪用派遣员工劳动报酬

15、另作它用不按月兑现的。（五）若一方违反本协议，严重损害对方或派遣员工利益的，另一方有权单方面立即解除本协议并于当日以书面形式告知对方。（六）除本条（四）、（五）款的情况之外，甲方需要提前解除本协议的，应提前三十日通知乙方，并依据国家有关规定承担提前解除派遣员工劳动关系而产生的经济补偿金或赔偿的费用，并赔偿因提前解除本协议而给乙方造成的经济损失。（七）本协议约定的协议期满，本协议即自行终止，经双方协商一致，可续订本协议。第九条赔偿或补偿约定（一）协议一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应承担与对方损失相当的赔偿责任。（二）如因派遣员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁

16、委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，责任方应根据判决或裁决的结果承担该等赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。第十条争议处理（一）派遣工作期间，甲方若与派遣员工发生争议，应先由甲方、乙方、派遣员工三方共同协商解决；协 商不成的，甲方、乙方或派遣员工可按规定向有管辖权的劳动仲裁部门申请仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼。（二）甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，协商不成，可向有管辖权的人民 法院提起诉讼。第十一条保密条款一）甲、乙双方均有义务对已经知悉的对方的商业秘密履行保密义务。商业秘密的范围包括但不限于：1、技术信息； 2、经营计划和经营状况； 3、双方共同签署的文件资料； 4 、商业操作手段、业务经办流程、 收费标准和财务数据； 5 、其