医院员工薪酬制度实施细则

1、员工薪酬制度实施细则薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资职称基本工资（元/月）试用期工资主任医师（享 受政府特殊津贴）22002000主任医师20001800副主任医师18001500主治医师（临床）15001200主管（药、技、护、助产）师12001000医（药、技、护、助产）师1000800助理医师800700医（药、技、护、助产）士600500无职称500400（一）每星期休息一 天，每天工作时间为8小时，休息日依院方排 班表执行。加 班由医院统一安排，平时加班1小时以上起计：（二）原则上医务人 员试用期一个月，试用期内不享 受效益提成及职 务津贴；（三）后勤、行政

2、人 员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，无技术职称者 工资另定（参照 细则二）。（四）试用期 13 个月，依职位不同，应聘时由医 院决定。西南分 公司属下医疗 机构员工，单位 间调动，试用期为十天。（五）因政策关系， 经院领导集体审 定，报西南分公司领导批准，具备医疗卫生 系列晋升条件的 员工，可执行医院内规定，允 许低职高 聘，并享受其 有关待 遇。二、工龄工资（一）进入上 海澳信医院投资 管理有限公司西南分公司医疗 机构工作，工龄满 一年以上者，方 可享受工龄工资。其标准如下（ 2000年 3月始计算工龄）：医师（临床） 100 元/年 药、技师（士 ）70 元/年护师（士） 50 元

3、/年（二）员工在 西南分公司属下 医疗机构工作满一年以上者因 各种 原因离开工作 单位，后又从外 公司、外单位返回西南分公司 医疗机构， 其在外公司、 外单位工龄不予 认可或计算，其工龄一律重新 计算。（三）员工在 西南分公司属 下医疗机构工作满一年以上者， 因病 或特殊事假等 ，经批准离院半 年内又返院者，可累计计算工 龄。（休假 时间除外 ）三、津贴（一）卫生津 贴放射科 50 元/月激光、微波、 短波 40 元/月彩超、 B 超、心电、检 验、病理、雾化、波 姆光、红光、小微波、性功能障 碍康复、前列腺康复 30元/月医、护、药师 （士）10 元/月（二）职务津 贴凡经（集团） 公 司或

4、院领导批 准任命的管理 干部均享受职务 津贴，按月随工 资发放。津贴与 目标责任制挂钩，经考核按实 际完成目 标任务的百分 数予以奖惩兑现 。院领导级 500 元/月科主任级（含 护士长）300元/月组长级 100 元/月（三）特殊津 贴进入本公司医 疗机构工作一年以上，有特殊 贡献的员工，经 院领 导考核评定， 报分公司领导批 准，可享受特殊津贴。四、效益提成 ：（一）药费提 成（1）门诊西药费提 成比例 ：1%1.5%；（2）门诊中药费提 成比例 ：1.5%2%；（3）门诊外用药费（科室 自行配制 ）提成比例： 4-5%；（二）理疗费 提成比 例：开单医生 4-6% 操作理疗护士 2.5%

5、；（三）治疗费 提成比例：皮试、肌注、 输液，护士提成总收入的 12%；男、女科冲洗 上药、穴位注射 、乳腺治疗等在项目总收入中，医生提 1-2%；四）计划生 育提成 比例:接生费:助产人员 5%人流、引产手 术费：开单医生 2%，操作医生 6%操作护士 2%；清宫、上环、 取环在 总收入中 （材料费除外 ）医 生提成 2%；五）检查费 提成比例：开单医生 4%，检查医生彩超、 B 超、心电图 开单医生 2%，检查医生 6%； 透视拍片造影 等 开单医生 2%，检查医生 6%；阴道镜、宫腔 镜、红外乳透检 查4%；六）化验费 提成比例： 普检、特检等 总收入，开单医生 2%，检验人员 6%；病

6、理总收入， 开单医生6%，检验人 员6%；七）手术费 提成比例：（不 含麻醉、监护、药品、材料费 ）； 手术医生 10% 主刀：一助： 二助按 5：3：2或主刀 ： 助手按 7：3 分配；八）麻醉费（含监 护 费）提成比例 ：麻醉医生 10%九）西药房提取当月药房 总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 十）中药房提取当月中药 房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药 房员工的效益 提成；（十一 ）、住院部护理人员的 效益提成 比例， 按当月住院部 总收入 的 2%提成为效 益提成；医学整形和美 容科护理人员的 效益提成比例 ，按当月手术费总收入的 1%提成 为效益提成；手术室护士

7、的 效益提成比例， 按当月手术费 总收入的 1%提 成为效益提成 ；供应室护士的 效益提成比例，按服务 科室护理人员的平均效益工资 ，由院、科两级 领导审定其提成比例发给。（十二）门诊 医生收治住院病 人效益提成规定：每收一个住院 病 人按以下规定 提成：病人出院结算 金额在1000元以下，提 成 20元；病人出院结算 金额在1001-2000元以下，提成 40元；病人出院结算 金额在 20015000元以下，提成80元； 病人出院结算 金额在5001-10000元以上，提成 120元。病人出院结算 金额在 10001 元以上，提成 200 元；（十三 ）住院部 医生的效 益提成比例，按住院部

8、 总 收入的 3%提成 为效益提成；五、其他一、夜班费大夜班 18:00次日 8:00 值班 医、药、技、护 、助产、师士）每班 10元，轮班医、药、技、护、助 产、师（士）每班 6 元。二、加班费（一）严格控 制 加班，凡属在 休息时间内会 诊、抢救或手术 的医务人员，经 院、科领导批准 ，报门诊办公室及医疗监管部 核实，则 可按小时计算 加班费。（二）白天（ 6 点24 点）正常工作结束后 加班的，按 5 元/小 时计算标准计 发。属夜间（零 点6 点）加班 的按 10 元/小时计算标准 计发。（注:上述员工薪酬制度实施细则从 2004 年 7月 10日起试行三个月）员工薪酬制度实施细则（

9、试行二）、行政管理 干部一）院级领 导 干部基本工资：由 公司领导按公司统一规 定执行；工龄工资：同 实 施细则（一）职务津贴：500 元/月卫生津贴：若 有医疗卫生技术职称者,方可享受卫 生津贴 10 元月；特殊津贴：若 有特殊贡献，由公司领 导评定发给效益提成：依 医院总 体效益评 价，由公司领 导确定提成比例 计发 二）部门领 导干部基本工资：1800 元/月，有技 术职称者，按 职称确定工龄工资：同 实 施细则（一）职务津贴：300 元/月卫生津贴：有 医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴 10 元/月,特殊津贴：若 有特殊贡献，由院领导 集体评定，报经分公司 总经 理批准发给；效益提

10、成：按 当月全院总收入与效益 评价，由总经理和院长 审定提成 比例发给；三）科室工 作人员：基本工资 :800 元/月，有技术职 称者，按职称确定工龄工资 :同实 施细则（一）卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者,方可享受 卫生津贴 10元/月； 效 益提成 :按当月全院总收入与效益评价，由 院领导集体审定 提成比例发给；二、后勤服务 人 员（一）收费、 接 线 导医人员基本工资 :600700元/月，有技 术职称者，按职称确定工龄工资 :同实 施细则（一）卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者,方可享受 卫生津贴 10元/月；效益提成 :按所在服务区域医 务人员的平均效 益工资中，经考核后，由院、科 两级领导审定其提成比例发给 ；二）总务科 工作人员基本工资： 600 元/月，有技术 职称者，按职称确定工龄工资 :同实 施细则（一）卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者,方可享受 卫生津贴 10元/月；效益提成 :按当月院科经济效 益，由院、科两 级领导审定其提成比例发给；（三）保安 ,保 洁 人员基本工资： 400 元/月效益工资：按 服务科室的经济效益， 由院、科两级领导审定 其提成比例发给；三、行政后勤 人员试用期及其 待遇（一）行政管理部门 管理人员试用期由总经 理和院长确定，原则上 不 超过三个月。（二）院级领导