医院20XX年--20XX年规划

1、竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除医院20XX年-20XX年规划一、“十一五”规划总目标：以医疗工作为中心，以提高医疗技术水平、强化医疗服 务质量、注重人才开发培养、加强医院科学管理为重点，积 极探索新的经营模式，群策群力，团结协作，力争五年内建 成规模适度、功能完善、环境优美、设施完备、管理规范、 技术精湛的二甲医院。二、医院规模和任务：医院规模：1. 开设床位250张。第1页共7页2. 年门诊量10万人次，床位使用率85%3. 职工人数300人。4. 固定资产总值5千万元。5. 年收入达2千万元。主要任务：1.实施人才开发战略，加快人才队伍建设。建立医院科技培养机制和竞

2、争激励机制，实行专业技术 职务评聘分开的职称管理制度，使专业技术职务真正成为反 映专业技术人员学术水平、专业技能水平的标志。重视继续 教育，营造积极向上的学习氛围， 建设有活力的学习型医院 制定专业技术人才培养计划，加大科研经费的投入，鼓励医 务人员结合自己本专业特点进行科学研究。2加快重点学科和专科建设。根据医院规模、人才结构、综合实力及战备目标，支持高技术、高效益的原则，制定较优为完善的重点学科建设规 划和激励机制，努力培育有特色、的重点学科和特色专科。3. 引进高精尖医疗设备及技术。根据医院医疗抂术发展需要，按照投资回报、综合效应的原则，购置c型臂造影x光机，用于提供心血管介入、肿 瘤介

3、入和其它疾病的介入治疗。4. 深化医疗生产经营管理工作。按照现代企业的经营管理模式进行运营，积极探索新的 经营模式，转换经营机制，全面推行全成本核算，完善管理 目标责任制，推出部分科室（口腔、美容、体检中心、临检 中心）走入市场独立经营。认真执行各项财务制度实行计划 及预算管理工作，进行财务预期测、控制，为医院进行总体 决策提供科学依据。5. 推进后勤服务社会化改革。思想，合理配置后勤服务资源，走后勤社会化的路子，建立一支结构合理、技术雄厚、功能齐全、保障有力的后勤第3页共7页保障队伍，实现“优质、高效、低耗、便捷”的目标6. 加强医院文化建设，创建“绿色医院”创建“绿色医院”是医院实施可持续

4、发展战略的重要举 措，其核心是高新科技加人文关怀。创建心人为本的服务模 式，实现医患关系零距离；创建以人为本的管理机点击查看 本资料原创网站更多文章制，实现服务保障零障碍；创建以 人为本的医院文化，实现人际关系零隔阂。五年内，力争通 过创建“绿色医院”实现“环境园林化、条件合适化、设备 现代化、病房家庭化、服务人性化”目标。三、发展思路：坚持一个中心。医院始终要坚持以病人为中心 ，牢固树立全心全意为病人服务的思想，努力改善服务态度、提高服务质量，满足广大患者的医疗需求。构建高素质的人才队伍。人才问题是医院竞争的核心问题，医院既要培养一支医 德高尚、技术精湛、善于合作的专业技术人才队伍，又要培

5、养一支会经营、善管理的人才队伍，实现人才管理的科学化、 制度化和目标责任制化。完善管理体系。完善院科两级目标责任制管理体系，搞活用人机制，通 过目标责任书，加强对科室的管理，以达到激励科室、促进 医院发展的目标；完善医疗质量管理体系，以医疗质量为核 心，以病案质量管理为中心强化质量意识，加强工作责任心，完善二级质控组织和质量评价体系，实施全员全程全面质量 管理；完善成本核算体系，强化经营理念、市场意识，坚持 质中取胜、量中增收的原则。推行全成本核算，进行成本量 化管理，切实降低医疗成本。加强医保费用管理，积极推行 单病种费用控制办法，做到合理检查、合理用药、合理收费， 降低病人费肜，减轻病人负

6、担。推进创新机制。进行院体制改革，积极尝试产权制度改革；深化人事、 分配制度改革，创新人事、分配、人才激励机制；进行技术第5页共7页创新，通过各种激励机制鼓励和支持各科开展科研、新技术、新项目；进行管理创新，坚持“以人为本”原则，创造和优 化一个宽松和谐、安全稳定的内外部环境，实现医院人、财、 物及各种资源科学全理有效整合配置，使其发挥最大效益。四、实施措施：以“三个代表”做为我们的行动的指南。深入学习、领会和实践“三个代表”重要思想，坚持以 病人利益为最高准则，以医疗、安全、高效为目标，把为病 人提供“价格合理、优质安全”的医疗服务作为医院的出发 点和落脚点。坚持发展是“第一要务”。解放思想，抓住机遇，坚持“三个有利于”标准，坚持 发展做为兴院的第一要务，树立全面、协调、可持续的发展 观，正确处理积累和消费、 长期利益和短期利益之间的关系， 正确处理改革、发展和稳定之间的关系，一切以发展和稳定 为大局，合理调整收入结构，保持医院持续健康快速的发展。坚持以法治院、以德治院，加强制度建设。坚持以法治院与以德治院，二者相辅相成、相互促进。建立符合客观规律和医院发展要求的规章制度，并在实践中 严格遵守，要克服有章不循、有令不止的做法，防止工作中 的盲目性和随意性。加快人