学校奖学金评比方案

1、中专生奖学金评比方案宀匕、宗旨为了激励学生刻苦学习，奋发向上，成为德、智、体、美、劳全 面发展，有理想、有道德、有文化、守纪律的合格中职人才，根据上 级有关规定，结合我校实际，特制定本办法。二、原则在奖学金的评定过程中，必须坚持下列原则1、把德育放在首位的原则2、以学生为主的原则3、德、智、体、美、劳全面发展的原则三、奖学金的设置1、年度奖学金，根据每学年末的考试成绩评选，设一、二、三 等奖，一等奖占 2%，二等奖占 4%，三等奖占 6%。2、特别奖学金，参加各级专业技能竞赛，学科竞赛或各种活动 竞赛均可获得特别奖学金。3、学习进步奖，在每学年末考试中进步比较突出的学生。四、奖学金的评选条件及

2、奖励标准（一）基本条件1、热爱党，热爱社会主义祖国，坚持四项原则，拥护党的方针 路线、政策，积极参加学校组织的一切活动。2、遵守学校规章制度，关心集体，尊敬老师，团结同学，没有严重违纪现象和受过校纪处分3、学习目的明确，学习方法灵活，专业技能扎实，学习努力， 刻苦钻研，并能热心帮助其他同学。4、积极参加学校公益活动，文体活动和体育活动，体育课、早 操、课间操出勤率高，身体素质达到国家体育锻炼标准。（二）必要条件及奖励标准1、年度奖学金一等奖学金每年每生奖励 300 元，二等奖学金每年每生奖励 200 元，三等奖学金每年每生奖励 100 元。2、特别奖学金，在教育部门组织的各种竞赛中获得国家一、

3、二、 三等奖，分别奖励 300元、 200 元、 100元，获得省级一、二、三等 奖，分别奖励 200元、150元、80 元，获得市级一、二、三等奖，分 别获得 150元、 100元、 50 元。3、学习进步奖 按照每学年末考试成绩， 第一学年末与第一学期成绩比， 第二学 年末与第一学年末成绩比， 学习成绩进步明显者 （总成绩进步一个分 数段），获奖人数根据实际情况确定，但最高不能超过学生总数 5%。 每年每生奖励 100 元。五、评选办法及资格审查1、奖学金的评选由教务科、 学生科负责组织， 教研室和团 委参与。每学年开学评选结束，开学典礼颁发。2、在本学年度中，有下列情形之一的，取消奖学金

4、资格。（ 1）受到校纪处分者（2）文明班风扣分学年累计扣 10 分以上者（3）学年请假、缺课累计在 10 天以上者（ 4）考查课程成绩有不及格者（5）综合考评不及格者3、采用公示的方法，先在校内公示，征求方方面面意见，达到 公示的目的。领导：连新年副组长：董留民 连照钦成员：张振华 陈军周 韩伟 沈丙申 田国华 韩玉梅 马国平教师量化方案一、指导思想为了加强学校教学管理， 公正客观地评价教师的工作效果， 调动 教师的主动性、积极性、创造性，特制定都是业务考核方案。考核的 主要内容分德、能、勤、绩四个方面。二、组织领导 为了确保教师业务考核顺利进行，统筹安排考核工作的有关事 宜，特成立学校业务考

5、核领导小组，校长任组长，主管教学副校长任 副组长，班子成员参加，教务科、学生科、高中部、教研室主任为成 员单位，具体考核工作由教务科、高中部负责实施。三、业务考核量化标准都是业务考核以量化方式进行， 每学年度一次， 其中部分考核内 容以学期为单位积分，按照两学期积分的平均数计入总成绩。（一）、考核量化标准1、师德师风 25%（ 1）学校组织的各项集体活动，积极参加者根据情况记 1、2、3 分，不参加者扣除 1 分。（ 2）工作不服从分配扣 2 分（ 3）能关心爱护学生，有具体事例，根据情况记 1、2、3 分， 体罚和变相体罚学生，根据情况扣 1、2、3 分（ 4）学生评教分优、良、一般分别记分

6、 3、 2、1 分。（5）同志之间搞不团结，闹矛盾，出现品格等低劣行为，根据 情节扣 1、2、 3 分。2、教育教学占 40%（1）担任班主任工作记 5 分 获省、市、校优秀班主任分别记 3、2、1 分。学生无故流失，流 失一名学生扣 1 分。（2）课堂教学。根据教课评议情况记分，获得校、市、省级优 质课分别记 1、2、3 分。（ 3）教学常规检查、教案、作业、教法其中教案、作业检查根 据检查标准分 A 、B、C、D 四个等级，按照 4、3、2、1 记分。（有 督导小组全部参加，在一定范围内公示）（ 4）工作量。按照中等专业学校及高中教师工作为依据，实行 满负荷工作量，超工作量，每个课时加 1

7、 分，不足工作量，可调到其 它工作，不能胜任或不服从组织安排每少一课时扣 1 分。工作量标准：校级 4 节（正、副校级，正副科级工作量一致） 科级 6 节，其它按照专业课程设置课时。 （讨论） （5）教育教学、中专、高中分别制定考核办法，按照动手、动脑相 结合的教学原则。 凡获得优秀辅导奖 （教育部门或学校认可的其它部 门），按照省、市、校三级分别记省 3 分、市 2 分、校级 1 分）3、出勤考核记分 25%（1）病假 15天扣 2分（2）超过 10天扣 3分（3）各种会议迟到、早退分别扣 1 分（4）旷工 1节扣 4分4、教育科研工作 10%（1）发表论文 省级教育部门 3 分、市级教育部

8、门 2分 （2）课题，揭题一等奖 3 分、二等奖 2分、三等奖 1分 如果没有论文或课题及科研项目，按照都是职称标准扣 3、2、1 分（高讲、讲师、助讲）5、其它记分、扣分项目 （1）在工作中承担学校应急特殊任务者记 1 分（ 2）讲授公开课、示范课记 1 分（3）因工作失误造成损失者，根据情节扣 3、2、1 分（4）积极参加招生者，按照出色和完成任务，记 2 分、 1 分， 没完成任务扣 1 分。（ 5）病（15天）一年达 30天，事假（ 10天）一年达 20 天，不能参加评先、旷工累计超过多少课时或几天不参加评先四、考核的实施与考核结果的使用1、教师业务考核由教务科和高中部组织实施。 其他各科室配合。 每学年末各科要把应该报的资料报教务