开展批评与自我批评

1、开展批评与自我批评为了打造团结协作、奋发向上的团队，建设良好的企业文化，本着有则改之，无则加勉 的原则，以相互促进，共同提高为目的，公司决定在全公司范围内开展批判与自我批判活动， 以力求经过如此的活动来查寻自身所存在的别脚以便及时改正缺点、发扬优点，为将来更好 地开展工作打下了良好的思想基础。下面我谈一谈批判与自我批判的必要性以及要注意的事 项。1、 就公司目前的事情而言，克服因循守旧、固步自封、别思进取、别求创新、无视组 织纪律性的缺点急需要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我批判， 惟独敢于对自身主动展开严肃的、诚实的、完全的批判，阻挡我们前进的旧思想、旧观念才 会逐步

2、从我们的内心和大脑中消逝。2、 自我批判是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。人无完人，孰能无 过?因此，犯错误在所难免，也别可怕;可怕的是，我们疑惑自己犯了错误，知道后别思悔改 甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地去改正错误，我们自己应该正视而别是回避，应 该改正而别是放任。这是幸免犯同类错误的全然途径;也是完善自身，净化灵魂，提高修养 的有效途径。3、 假如自己犯了错，别人指出来或自己发觉了，却死别认错，自认为是对的，那么自 己的别脚就永久得别到弥补，甚至越来越多，越来越严峻，如此还能完善自己吗?别能!4、 假如犯了错，发觉之后却没有勇气改正，这算是懦弱和虚伪，如此的灵魂还能得

3、到 净化吗?别能!5、 假如犯了错，别人给你指出来，你非但别承认反而嗔怪批判你的人，这算是狭隘、 自私和自高自大，如此，个人修养还能提高吗?别能!因此，犯了错必须首先自我批判。自我批判也是批判他人的前提和基础。1、 若别愿做自我批判或自我批判发挥别了应有的作用，那么就必须使用批判那个武器 了，让他人用眼、用嘴、专心来发觉自己的错误，来批判指正自己，来帮助自己、完善自己。 人人都有两眼睛睛，一双是长在自己头上的，一双是长在他人头上的。因为并别是所有人都 喜欢照镜子反思，因此别能很好地发觉自己。这时就需要而且应当需要他人的双眼来发觉和 审视自己，批判自己。我想，没有人会无缘无故批判你，指责你，或对

4、你恶言恶语，或对你 挑三拣四。因此，确信是自己做错了或做得不行，才会给他人寻到能够批驳你的地点。1、 人们看别人的缺点很容易，看自己却特别难，别是别情愿看，而是全然就看别到。 当自己的双眼看到别人别脚的时候，自己应感到诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也这样。 别人看别到自己的咨询题，自己也同样看别到自己的咨询题，想想，多么可怕!这就像自己 的脊背上有一片树叶，别人看得很清晰，而自己却一无所知。1、 他人的批判是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能骄傲自满。他人的批判 是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞别前。因此，我们要乐于并 善于同意他人的批判。总之，我们要处理好批判和

5、自我批判的关系，利用好这两件法宝。如此，我们才干成长 得更好，进展得更快!1、 要把批判和自我批判活动开展起来、开展得好，关键是领导要带好头。各系统各部 门的治理人员都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错误，与人为善 地帮助同事进步，并且亮出自己的缺点和咨询题，诚心诚意地听取批判意见，惟独如此，职 员才会消除顾虑，放开心扉，真心实意地给领导提意见，职员才会以领导干部为模范，仔细 查摆自己的咨询题，寻准、查实存在的缺点和咨询题，弄清产生咨询题的根源，消除思想上 的障碍，取得行动上的改进，确保在工作中别出偏差，别走过场，取得实实在在的成效。2、 开展批判和自我批判必须密切联系自己

6、在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成咨询题的原因，要从世界观、人一辈子观、价值观上深入剖析造成咨询题的主 观原因并仔细改正。3、 开展批判与自我批判必须把握正确的动身点和降足点，要以提高职员素养为动身点 和降足点，要以增进团结为动身点和降足点，要以推动天佳的进展为动身点和降足点。严格 要求，实事求是;与人为善，治病救人;知无别言，言无别尽。经过批判和自我批判寻准领导 之间、部门之间、一般职员之间存在的妨碍团结、妨碍工作、妨碍进展的咨询题 ;经过批判 和自我批判，在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结 ;经过开展批判和自我批判引导 和鼓舞职员增强大局意识，说原则、说真话、说实话，

7、为天佳的进展做出更大贡献。4、 开展批判与自我批判，首先要襟怀坦白，勇于自我解剖。人非圣贤，孰能无过?有缺 点甚至有错误并别可怕，可怕的是没有勇气承认和改正自己的缺点和错误。 各治理人员， 特别是高层治理人员，必须以对天佳事业高度负责的态度，正确对待自己，正确对待同事， 正确对待咨询题。要经过别同形式的会议，以坦诚的心态，放开思想、亮明缺点、暴露短处， 像鲁迅那样解剖自己严于解剖别人，出了咨询题要勇于负责，多从自身寻原因，从主观上查 咨询题，从世界观、价值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自己受教育，别人受警示， 这才是我们天佳人应有的品质。5、 开展批判与自我批判，要丢掉怕字，敢于开展批判。

8、批判是提醒，是警示，是良药。 无私才干无畏。坚持原则，敢于批判工作中错误的思想和言行，是每一具天佳人必备的优良 品质和负责态度。而淡化批判，无原则地保持一团和蔼，甚至热衷于拉拉扯扯、互相捧场， 搞小团体，就会伤害公司利益，最终也会害了自己，坐失受教育、受帮助、提升自我的机会。6、 开展批判与自我批判，更要虚怀若谷，自觉同意批判。闻过则喜，纳谏从流，是所 有天佳人在推进公司事业进展的战略过程中应有的修养和品德。对待意见、建议和批判，中 高层治理人员要放下架子，丢掉面子，别计个人得失，别计亲疏恩怨，诚心诚意地同意批判。 诚心诚意别仅要表如今有则改之、无则加勉的态度上，更重要的是对比这些批判意见，深

9、刻 剖析自己，注意从批判中得到启迪和警醒，吸取教训，提高自己，从而达到改进工作方式办 法、促进公司健康持续进展的目的。3、 开展自我批判要杜绝几种现象：把自我批判变成自我表扬，说是在自我批判，事实上是在自我表扬，这成绩那贡献，算 是别说缺点;名为自我批判，事实上是在自我开脱，对存在的咨询题，别实实在在认仔细真地反省， 而是一味地抱怨客观条件不行，只有别承认自己水平别高，工作能力有限，纵使自己有很多 的错，造成的损失已别小，依然百般辩解，别肯认帐;看似自我批判，实为自我躲避，机智地亮出一些无关实质的小缺点、小错误，而对自己 存在的实质性咨询题避而别谈，这是别诚实、别严格、对工作和事业别负责任的表现。自我批判的最终目的是把过去别对、不行、别合理的思想观念和行为甩掉，假如别能、 别愿、别敢把自身的咨询题晾在阳光下，那所谓的自我批判就只能是空口号、空架子，也就 没有必要去做这种无关痛痒、白花精力的事了。8、开展批判要杜绝的几种现象：有些批判是彻底正确、被批判者是错误的，但被批判者疑惑反省，始终认为自己是对的， 这叫别思己过;有些批判是错误的，被批判者别与其