扎兰屯职业学院教职工考勤管理办法

1、扎兰屯职业学院教职工考勤管理办法（ 试行 ） 为了严肃工作纪律，规范工作秩序，强化内部管理，增 强教职工的事业心、责任感，提高工作效率和服务质量，建 立良好的教育教学环境， 根据国务院令第 652 号、2014 年 7 月 1 日起施行的事业单位人事管理条例有关规定，结合 我院实际，制定本细则。一、本细则适用于在岗全体教职工，聘用人员。二、考勤项目有病假、事假、婚假、生育假、丧假、公 假、旷工、迟到、早退等。三、请假程序 根据请假种类、请假天数，按审批权限，分级审批，并 报人事处备案。四、各类请假的办理程序、审批权限和待遇（一）病事假审批权限1. 院级领导 （正职 ）请假，依据干部管理权限，由

2、上级主 管部门批准；院级领导 （副职 ）请假，由书记、院长批准。2. 中层干部请假三天内要经分管院领导批准。三天以上 经院长批准。3. 科级及科级以下干部、专职教师、工勤人员请假7 天（含）以内的，由所在部门负责人批准；请假 7 天以上的， 由所在部门负责人审核签署意见，报分管院领导批准。（二）请销假程序1. 凡因病不能坚持正常工作的教职工需凭县级以上医院 证明请病假，病假证明要及时交到所在部门，由部门考勤员 于次月 3 日汇总后报人事处备案。患急病者可先向部门领导口头请假，说明情况，假后补 办病假证明。2. 教职工请事假应在本部门填写书面请假单，报部门负 责人签署意见，由部门负责人按审批权限

3、履行规定的审批程 序。经审核批准后，部门负责人要把请假单交本部门考勤员 登记，记入考勤表，请假单送人事处备案，存根在职工所在 部门留存。请假人员应将未了工作处理完毕，或向有关人员 交待清楚后方可离开。请假期满后要及时回单位报到销假。 不能按时销假上班的必须办理续假手续，经批准方能生效。（三）病、事假期间工资待遇经学院批准教职工病、事假一次超过 1 个月，即 22 个 工作日，停发岗位津贴，扣发绩效奖励工资；不足 1 个月， 即 11 个工作日以上，减半发放岗位津贴和绩效奖励工资。（四）婚假享受婚假的条件：符合法定结婚年龄的，假期为 3 天。 符合晚婚条件（男 25 周岁、女 23 周岁）的假期

4、另加 7 天， 合计 10 天。婚假期间，工资照发。婚假经部门负责人批准 即可。（五）生育假 生育假指女教职工产假、 节育、 绝育、人工流产等假期。 女教职工请生育假，必须出具医院证明，经部门负责人批准 即可。生育假期间，工资照发。1. 女教职工不满 24 周岁顺产假期 90 天（产前假 15 天 ，产后假 75 天）；难产者增加产假 15 天；多胞胎生育 者 ，每多生育一个婴儿 ， 增加产假 15 天。2. 女教职工满 24 周岁顺产假期 120 天，（产前假 15 天， 产后假 105 天）；难产者增加产假 15 天；多胞胎生育者， 每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。3. 已婚女教职工

5、符合晚育条件 （女 24 周岁以上） 增加产 假 15 天，男方给假 3 天。4. 妊娠不满三月流产者，休假 30 天，三个月以上休假45 天。5. 女教职工产假期满后， 按时上班的根据需要安排工作， 因身体原因不能上班的，由医院出具病假证明按病假处理。6. 女教职工在哺乳期，每天给予一小时哺乳假。（六）丧假 教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）、祖父母、外 祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡给丧假 3 天。丧假经 部门负责人批准即可。丧假期间，工资照发。如需去外地奔 丧，路途时间不计。（七）公假1. 教职工请公假 （出差、学习、开会 ）必须持有会议通知 等公文，由部门负责人批准并报人事处备案

6、。公假期间，工 资照发。2.经学院批准在外脱产攻读学位、进修学习、参加各类 培训时间超过 1 个月，即 22 个工作日，停发岗位津贴。（八）旷工 学院教职工连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累 计旷工超过 30 个工作日的，经院长办公会研究决定解除聘 用合同。教职工未经请假手续擅自离开工作岗位或检查不在岗 位或者假满未经续假而逾期不归的，视为旷工。连续旷工 3 个工作日扣发本人当月个人奖励绩效工资1 2，当月累计旷工超过 5 个工作日扣发个人奖励绩效工资全部。（九）年度考核不合格 学院教职工年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或 者连续两年年度考核不合格的，经院长办公会研究决定，单

7、位提前 30 日书面通知，解除聘用合同。（十）处分 1.学院教职工有下列行为之一的，给予处分： （ 1）损害国家声誉和利益的；（2）失职渎职的；（3）利用工作之便谋取不正当利益的；（4）挥霍、浪费国家资财的；（5）严重违反职业道德、社会公德的；（ 6）其他严重违反纪律的。2.处分分为警告、 记过、 降低岗位等级或者撤职、 开除。 处分的期限为：警告， 6 个月；记过， 12 个月；降低岗 位等级或者撤职， 24 个月。（十一）违规情况1.迟到、早退累计 5 次，按旷工一天处理。2.凡不接受学院工作安排或岗位聘用的学院一律解聘辞 退。五、严格考勤考核制度（一） 建立考勤制度 各部门必须建立考勤登

8、记制度。考勤以系、处、部为单 位，由部门负责人指定一位工作认真负责的同志担任考勤 员，负责考勤的登记和统计工作 （考勤表由人事处制作 ） 。考 勤员每月要向本部门人员公布一次出勤情况 ， 并于每月 3 日前将上月本部门教职工考勤情况汇总，经部门负责人审核 签字后报人事处备案。（各部门要妥善保存考勤登记材料， 作为对教职工平时考核、年度考核、聘期考核重要依据。）二）对教职工考勤的考核要求1.全院教职工要严格遵守学院规定的上下班时间。教师 要严格遵守上下课时间及教师工作规范，如有违反则按相关 规定处理，并可作为解除聘用合同、劳动合同的依据之一。 虽上班但不坚守工作岗位的，将根据情节给予批评教育、处 分，屡教不改者解除聘用合同。2.各部门要严格考勤，部门负责人要加强监督检查，学 院人事处与党政办公室、纪检监察处根据相关规定，接受院 领导指派组织人员定期或不定期检查出勤。 对于谎报、 瞒