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文档简介

1、公司兼职人员工资管理办法范文一、目的第一条为了加强兼职人员的薪资管理工作，特制定如下办法。二、工资的构成第二条兼职员工的工资，由下列 3 项构成：1基本工资；2交通津贴； 3规定时间外加班津贴。三、基本工资第三条基本工资决定的原则是，考察员工所担任的职务、技术、经验、年 龄等事项后，由人事科根据个人表现分别制订。第四条基本工资给付的原则是，不得低于劳工局所制订的最低给付额。 第五条员工因私事请假或迟到、早退、私自外出而未能执行勤务所造成的 缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资 额。第六条公司与员工共同达成基本工资的协议后，应由人事科制订雇用合同书加以明确。四、规定工资时间

2、外的加班津贴第七条兼职员工的工作时数因业务上需要并由其主管要求加班而延长时， 或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位 并发放工作时间之外的加班津贴。基本工资（小时工资部分）X 1. 25 =加班津贴第八条深夜执行勤务者（从晚上 10 点到翌日清晨 5 点），则应加给上项所得的四分之一，作为深夜勤务津贴。五、交通津贴第九条员工从住宅到公司上班时单程距离超过 5 公里以上者，则依公司所制订的交通津贴给付细则，并视员工出勤状况给付津贴。六、尾数的处理第十条工资计算时，有未达到元的尾数产生时，一律计算到元，其尾数按四舍五入的方法计算。七、工资扣除及工资给付方式第十一条列规定的扣除

3、额应从工资中直接扣除：1个人工资所得税；2劳工保险费（个人应负担部分）；3根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额；4其他法令规定事项。第十二条工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。八、工资计算期间及工资支给日第十三条工资计算期间从前一个月的 21 日开始到当月的 20 日为止，并以当 月的 29 日为工资给付日。九、离职或解雇时的工资第十四条兼职员工申请离职或被解雇时的工资，应从离职日的7 日内，计算并给付该员工已工作时间所应得的工资（申请离职日恰为工资支给 日，则于当日计算并给付）。十、资金第十五条兼职员工服务届满一年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事科 核定为绩效优良员工，则可予以奖励。十一、奖金计

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