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文档简介

1、测试人员奖罚制度VI. 0SAP软件产品部拟定人罗芝拟定时间2012-7-3评审人徐海波评审时间2012-7-4批准人批准时间修订记录初稿VI. 02012. 7. 3罗芝奖励制度1质量之星评定规则1.1评定周期：月1.2奖励方式：金额200元/月13评定指标有效缺陷率=（测试人员提的致命级别的bug数*5+测试人员提的严重级别 的bug数*3+测试人员提的一般级别的bug数+测试人员提的提示级别的 bug数*0.1） /测试版本代码量-（实施人员提的致命级别的bug数*5+实施 人员提的严重级别的bug数*34实施人员提的一般级别的bug数+实施人 员提的提示级别的bug数*0.1） /上线

2、版本代码量特别说明：版本被打回，按照一个致命级别bug计算；代码量为KLOC, 代码统计釆用CCTI具。1.4评定规则1）有效缺陷率必须大于1.5,缺陷率越大，排名越靠前。2）所有参评的测试项II都是正在进行需求开发中的项口。1.5评定人：测试主管2优秀导师评定规则1.1评定周期：年1.2奖励方式：年度育才奖1.3评定方式：累计积分制1）培育员工进步较快且得到一致认可，可以给导师加10分2）测试人员给需求人员或开发人员组织学习培训，每次加2分，参与人员的反馈评价得分大于等于85分，每次加5分。3）组织测试人员内部培训，每次加2分，参与人员的反馈评价得分大 于等于85分，每次加5分。4）指导开发

3、新员工测试工作，新员工测试思想和能力明显提升，且反馈较好，加5分（根据开发部新员工测试轮岗制定）1.4评定规则：得分越高，排名越靠前1.5评定人：测试主管二、惩罚制度1. 惩罚情况1. 1升级后山客户或实施提交的严重以上BUG；1.2月度累计客户或实施提交的缺陷率超过3；1. 3测试之星评定中有效缺陷率小于1. 5；1.4测试报告中质量评价不真实或者遗留问题隐瞒不报：1.5在稽核中，未提供合格的测试用例、操作手册等测试人员负责的文档。2. 惩罚方式1）出现所有惩罚情况都须进行问题回溯分析，并提出改进措施，输出记录 报告；2）出现惩罚情况1.1或1.2,每次惩罚50元；3）出现惩罚情况1.3或1.4,每次惩罚20元；4）出现惩罚情况1.5,每次惩罚10元。3. 惩罚情况统计和反馈1）惩罚情况1.1和1.2数据统计；2）惩罚情况1.3和1.4统计；3）惩罚情况1.5从SCME稽核结果统计。4. 罚金管理1）所有罚金按月缴纳；2）罚金交山测试

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