请假管理办法

1、请假管理办法一、目的：使本公司请假管理制度化，标准化，让员工有据可依。二、范围：本公司全体员工。三、请假流程：1、员工请假须先填写请假单，请假单上请填妥请假日期、请假事由，经主管领导 签核后，方可进行相应休假。2、待主管领导批准后，同仁应将假单交于考勤管理员处归档， 以免影响考勤记录。三、其他说明：1、公司假别依性质分为事假、病假、工伤假、年休假、婚假、晚婚假、产假、哺 乳假、陪产假、丧假、公假、荣誉假、和 特休假等。2、法定假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。若在 法定节假日，如“春节”、“国庆”前后请假，必须提前七天提出申请，经总经 理批准后方可请假。详细的放假天数

2、及时间请见当时的公司公告。3、 如遇自然灾难等人力不可抗拒的原因无法来公司上班者，事后经部门经理报请 总经理批准，得以依事假标准扣薪，不扣全勤奖，不记事假天数。4、未转正员工，除病假以外，请任何假别，一律以事假处理。四、各假种休假明细表：各假种休假明细表假别符合休假的条件薪别休假天数请假手续备注事假因私事不能正常出勤无薪1、填写请假单2、每次请假一般不得超过3天1、提前报备主管领导2、填写请假单因糸急事情未能事先请 假，应先以电话代办请假 手续，再后补请假单（连 续请假超过 5个工作日 总天数含节假日）病假因普通伤害、疾病必 须治疗或修养有薪80%全年合计不得 超过60天1、填写请假单2、附证

3、明文件（请病 假1日内（含），以医 院就医记录为证明文 件；请病假超过1日以 上者须附区医院的医师诊断证明书；若超过 5日，公司有权要求冋 仁在指定医院就诊并 开具相关证明）病假结束2日内，如所提 的证明文件不合格者，所 请病假概不承认，以事假 处理。（连续请假超过 5 个工作日总天数含节假 日）工伤假因工作遭受事故伤害 或患职业病需要暂停 工作接受工伤医疗的有新（根据 工伤 条例相关 规定）根据工伤条例相 关规定给予假期1、上OA填写请假单2、附工伤的相关诊断 报告和证明等1、在未进行工伤认定前 先按病假处理，等工伤鉴 定后再附相关材料进行假别更改2、如需进行续假，则必 须再按病假手续附相关

4、 证明（且为公司指定医院 开具的诊断书），若不进 行事前续假，则按旷工处 理。年 休连续工作1年以上且 累计工作已满1年不满10年的带薪5天填写年休假单请病假累计 2个月以上 或请事假累计20天以上 则不享受该年年休假连续工作1年以上且 累计工作已满10年不满20年的10天请病假累计 3个月以上 或请事假累计20天以上 则不享受该年年休假连续工作1年以上且 累计工作满20年的15天请病假累计 4个月以上 或请事假累计20天以上 则不享受该年年休假备注：假1、年休假可在同一年度内任何时间申请，但不可跨年度使用。2、年休假可分开休，但须依请假办法核决权限事前提出申请。3、因工作需要，公司可以对员工

5、申请的年休假日期进行调整，员工应以工作为重，服从安排。4、 如因公司工作要求而未被批准在当年中休完年休假者，外勤人员、指定人员不另给假或计薪，内勤人员未休天数得按基本工资计算补发。5、如在当年享受年休假后， 再请病假、事假达到不可休带薪年休假的条件的，则在下一年度不再给予年 休假。假别符合休假的条件薪别休假天数请假手续备注婚假男满22周岁，女满20 周岁，且在本公司工 作期间登记结婚可享 受婚假带薪3天1. 填写请假单2、附结婚证复印件1、结婚日期以结婚证的登 记日期为准2、不含公休和节假日3、可分开休，但必须从请 第一次假起的二个月内休 完，逾期不予补休。男满25周岁，女满23 周岁，且在本

6、公司工 作期间登记结婚可享 受晚婚假15天1、填写请假单2、附结婚证复印件1、结婚日期以结婚证的登 记日期为准2、含公休和节假日3、假期须一次性休完，不 可分开休。产假产前检查有薪80%每次产检假 不能长于4小 时1、填写请假单2、附检查报告符合计划生育条例的 女员工生育后凭出 生证可享受产假带薪90天1、填写请假单2、附出生证明1、一次性休完，不可拆分2、于产前15天开始起休3、产前凭医生出据的预产 期证明请假，产后提交出 生证。哺乳假符合计划生育条例的 女员工休完产假回岗 后，在婴儿一周岁内， 可享受每日一小时的 哺乳假带薪1小时/天1、填写一次性请假，无 需每日都办理请假手续2、附出生证

7、明1、每天一小时，为期 6个 月，产假结束后6个月内有 效，含节假日2、员工可在中午时请假或 每日下班提前1小时下班3、对于当天未休的不予补 休，且未休小时不做加班处 理陪产假男员工在妻子生育第 一胎，且符合国家计 划生育条件时，享受 陪产假带薪7天1、填写请假单2、附出生证明1、含节假日，且需一次性 休完2、配偶分娩前二天可起休， 产后10天内有效丧员工直系亲属（父带薪3天（不可拆1、填写请假单，请假1、需回外地者，依路程远假母、养父母、继父母、 配偶或子女、配偶之 父母、养父母或继父 母）丧亡分）单须注明死亡对象2、附死亡证明书或讣文或户籍证明近另给路程假，路费自理。2、此假包含节假日。注：1、劳动法中并未设立保胎假，故如公司女员工请假保胎或医院以保胎、先兆流产等理由出具假条，公司有权进行 核实，有权决定批准或不批。2、如未经批准而擅自休假的，按旷工论处，公司可以按照奖惩管理办法的规定，即“连续旷职三日或累计达 五日（含）以上者。”公司可予以免职或解聘，无任何赔偿和补偿。3、全年系指每年一月一日起至十二月三十一日