新形势下企业工会开展劳动竞赛的思考

1、新形势下企业工会开展劳动竞赛的思考新形势下企业工会开展劳动竞赛的思考 俞小莉 劳动竞赛是工会群众性生产工作的一项 传统内容 ,也是调动和激发广大职工积极性 , 创造性 ,提高企业经济效益的有效形式 .在市 场经济不断发展 ,企业改革不断深入 ,经营机 制不断创新的新形势下 ,企业工会必须重新 思考劳动竞赛在工会工作中的定位和发挥的 作用,从观念 ,内容和方法上都要进行不断的 探索和研究 ,创造性地开展好这项工作 ,使劳 动竞赛发挥出群体效应 ,以达到企业 ,职工双 赢的局面 .,在竞赛观念上要树立科学发展的理念理念是企业和员工行为的思想指南 ,在 企业竞争日益激烈的今天 ,是否形成统一的 理念

2、 ,事关企业兴衰成败 .同样,企业工会在 新形势下开展劳动竞赛 ,首先要改革和创新 传统意义上的劳动竞赛 ,在竞赛观念上吐故 纳新 ,用科学发展观统揽全局 ,树立以人为 本,科学发展 ,与时俱进的理念 ,以市场为主 攻方向 ,以经济效益最大化为着眼点 ,以发挥 职工聪明才智 ,激励岗位成才 ,提高职工素质 为根本目的 ,将质量 ,科技,服务,安全,效益 作为竞赛要素 ,开展全方位 ,全过程的劳动竞 赛. 开展劳动竞赛要树立以人为本的理念 . 人的需求是多方面多层次的 ,除了物质需要 外 ,还具有心理 ,精神的需求 .企业工会开展 劳动竞赛就要依据职工和企业的多层次需 求 ,从充分发挥人的积极因

3、素人手 ,强调职工 在劳动竞赛中的主体作用 ,通过劳模带动效 应和科学的激励机制 ,吸引职工广泛参与经 营和管理全过程 ,使职工体现自身价值和在 工维权问题 ,就必须强化农民工维权机制建 设 ,在我市建立一套比较完整的协调 ,制约 , 监督机制 .是建立协调机制 .应尽快成立我市维 护农民工合法权益工作专门工作机构 ,统筹 协调和指导农民工维权工作 .建立责任分工 制度 ,明确任务和责任 , 各负其责地开展工 作 ;建立诉求调度制度 ,及时转办并跟踪侵权 案件的办理情况 ;建立专案研讨制度 ,共同研 究 ,提出解决疑难复杂案件的办法 ;建立维权 联动制度 ,整合资源 ,合力开展维权活动 ;建

4、立联席会议制度 ,研究解决和谋划农民工维 权的重大事项 .构建常态化 ,规范化 ,社会化 覆盖全市的农民工维权工作协调体系 . 二是建立制约机制 .要将农民工维权工 30作纳入各级党委 ,政府绩效考核的重要内容 . 定期对企业农民工社会保障方面的法律法规 和政策落实情况进行检查 ,对侵害农民工合 法权益的企业 ,依法进行处理 ;对农民工申诉 的劳动争议案件要简化程序 ,优先处理 . 三是建立监督机制 .对有农民工的用工 单位建立工会组织 ,订立和履行劳动合同 ,签 订集体合同 ,支付工资保障制度 ,缴纳社会保 险费,安全生产和工资保障金交纳等情况进 行监督检查 ,通过各种新闻媒体将结果予以 公

5、布 .建立企业劳动用工诚信监督机制 ,设立 诚信评价窗口 ,建立企业用工侵权黄牌 ,黑名 单制度 ,定期公布企业用工相关信息和诚信 情况 .监督用工单位规范用工 ,督促用工单位 及时与农民工签订劳动合同 . 企业中的作用 ,使企业逐步形成以人为本的 理念 ,这样才能发挥劳动竞赛强大的凝聚力 和群体效应 ,达到预期的效果 . 开展劳动竞赛还要树立科学发展的理 念.新时期的劳动竞赛要顺应形势发展的需 要,围绕企业经济发展的中心任务开展增强 创新能力 ,加快基础设施建设 ,节约能源资 源 ,提升技能素质 ,实现安全生产等五个方面 的竞赛 ,实现从体力型向智力型转变 ,从单纯 生产型向生产经营复合型转

6、变 ,由操作型向 革新型和研发型转变 ,由经验型向创新型转 变 ,突出劳动竞赛特色 ,丰富劳动竞赛内容 , 提升劳动竞赛内涵 . 二,在组织管理上要突出重点 ,做到 三 个到位 群众性劳动竞赛活动 ,是工会围绕中心 , 服务大局的重要载体 .因此 ,企业工会在组织 开展劳动竞赛时要注意把握重点 ,发挥工会 组织的群众优势 ,力求宣传到位 ,组织到位 , 奖励到位 ,确保劳动竞赛的实效性 . 把握重点 .贴近企业 ,找准工作切入点 , 把解决影响企业发展的难点和实现企业扭亏 增盈等问题作为劳动竞赛的重点 ,围绕技术 , 管理和服务来开展 ,使劳动竞赛在保证重点 , 突破难点 ,弥补薄弱点上发挥作

7、用 .在重点上 保证,就是要抓住关系企业效益和发展的关 键环节 ,按照确定的目标要求 ,发动和组织职 工实现目标 ;在难点上突破 ,就是要针对企业 在生产 ,经营,技术,安全,管理中存在的问 题,组织职工开展以降本增效 ,技术攻关 ,安 全生产,技术创新,管理创新 ,服务创新等为 内容的劳动竞赛 ,为企业排忧解难 ;在薄弱点 上加强 ,就是要发动职工结合岗位工作实际 , 查漏洞 ,找不足,针对存在的薄弱环节 ,开展 小型多样的竞赛 ,促进技术进步和效益提高 . 使劳动竞赛与企业的生产 ,经营和管理融为体,使竞赛的成果体现在企业的生产经营 活动中 ,体现在企业的优化管理上 ,体现在提 高企业的经

8、济和社会效益 ,促进发展上 . 宣传到位 .工会组织要发挥群众组织的 优势,全方位 ,全过程地对劳动竞赛活动进行 宣传造势 .赛前要根据企业当前的经济形势 和重点难点以及企业的经营目标 ,经营方针 , 通过召开动员大会 ,班组会,利用文件 ,标语, 黑板报等形式层层进行宣传发动 ,让职工了 解企业的发展及现状 ,提高对开展劳动竞赛 的意义 ,目的及重要性的认识 ,使广大职工参 与竞赛的主动性和自觉性进一步增强 ;赛中 要及时地 ,动态地跟踪宣传报道劳动竞赛的 活动进程 ,宣传报道在劳动竞赛中涌现出来 的先进人物和先进事迹 ,以激发职工比学赶 超的争先意识 ;赛后要大力宣传和推广开展 劳动竞赛的

9、好做法 ,好经验 ,大力宣传劳动竞 赛对企业生产经营的推动作用 ,以增强职工 的参与热情和信心 .组织到位 .工会组织开展劳动竞赛要避 免发发文件,喊喊口号 的现象,劳动竞赛只 靠工会一个部门是不能达到圆满效果的 ,要 按照多方配合,共同参与的原则组织到位 , 形成合力,明确职责,加强管理.要善于借力 , 借上级工会 ,同级党政支持之力 ,借各职能部 门通力协作之力 ,借基层班组执行之力 .赛前 成立各级劳动竞赛领导小组 ,制定切合本企 业实际的竞赛方案和实施计划 ;赛中联合各 职能部门全方位 ,全过程跟踪管理和指导 ,并 适时召开现场会进行推进 ;赛后组织检查考 核 ,评比交流 ,表彰先进

10、,总结推广经验 . 奖励到位 .有效的激励措施是搞好劳动 竞赛的最基本保证 ,也是竞赛的重要环节 .科 学的竞赛激励机制是激发劳动竞赛热情 ,调 动职工积极性的必要措施 ,也是劳动竞赛不 断深化的重要动力 .建立竞赛激励机制 ,要以 精神鼓励与物质奖励相结合 ,建立起劳动成 果和劳动贡献与物质利益和社会荣誉相统一 的激励机制 .要大张旗鼓地提倡和宣传职工 群众艰苦奋斗 ,顾全大局 ,无私奉献的精神 . 3】 同时,要尊重广大职工群众在劳动竞赛中所 创造的价值和成果 ,对于他们所付出的劳动 给予相应的报酬 ,尤其是对作出突出贡献的 职工和集体要给予重奖 .同时鼓励企业把职 工的技术创新 ,管理创

11、新成果等作为生产要 素参与收入分配 ,给予完成人与之相当的股 权 ,收益和奖励 .对成绩特别突出的人员可破 格评定相应的专业技术职务任职资格 . 三 ,在方针目标制定上要注重群体效应 , 努力实现 四个提高 群众性劳动竞赛活动 ,作为提高职工素 质 ,推动企业进步 ,促进经济发展的重要途 径,体现了促进企业发展 ,维护职工权益 这企业工会工作的原则 .因此工会在制定劳 动竞赛的方针目标时不能仅限于生产任务指 标 ,还要把增强职工主人翁意识 ,提高职工队 伍整体素质 ,发挥工会 大学校作用,彰显工 会地位也作为竞赛追求的目标 ,把竞赛活动 与维护职工利益 ,提高职工素质 ,促进发展和 谐劳动关系

12、有机地统一起来 ,发挥劳动竞赛 的群体效应 ,努力实现四个提高 . 通过劳动竞赛实现职工队伍素质的提高 和竞争能力的提高 ,实现对职工根本权益的 维护.中央提出 ,要充分发挥工会 大学校作 用,把提高职工队伍整体素质作为一项战略 任务抓紧抓好 ,而劳动竞赛就是提高职工素 质的最有效途径 .劳动竞赛是企业职工展示 技能的大舞台 ,通过参加劳动竞赛活动 ,职工 可以在竞赛中充分施展自己的技术本领 ,实 现自己的人生价值 .通过劳动竞赛 ,可以激发 职工岗位成才的积极性 ,缺什么练什么 ,少什 么补什么 ,营造人人争学业务 ,争学技术的浓 厚氛围 ,形成比学赶超新局面 .这样的劳动竞 赛实现了职工队

13、伍整体素质的提高 ,既为广 大职工提供了一个施展才能 ,创造业绩的舞 台 ,又达到了企业和职工双赢的实效 . 通过劳动竞赛实现工会地位的提高 .工 会作为党联系职工群众的桥梁和纽带 ,作为 32职工利益的代表者 ,在企业里要有地位 ,要有 话语权 ,除了制度机制上的保证外 ,很大程 度取决于工会为企业 ,为职工的 两个服务 工作做得怎样 .而劳动竞赛正是工会做好 两 个服务的有效载体 .通过劳动竞赛的开展 , 推动企业效益的提高 ,攻克企业生产经营中 的一些难点重点 ,从而促进企业各项经济技 术指标的全面完成 ,保证企业方针 ,目标的实 现 ,让企业党政看到工会的作用 ;通过劳动竞 赛的开展

14、,激发广大职工的聪明才智 ,提高职 工的业务素质和管理水平 ,让职工看到工会 就是锻炼提高能力的大学校 ;通过劳动竞赛 , 推动技术比武 ,岗位练兵 ,提合理化建议及班 组安全建设等工会的其他各项工作 ,不断提 升工会工作的整体水平 ,提高工会在企业在 职工心中的地位 . 通过劳动竞赛实现企业市场竞争力的提 高 .作为市场经济的主体 ,企业以追求利润最 大化为经营目标 .在经济全球化的今天 ,企业 围绕市场转 ,劳动竞赛也必须紧跟市场 ,必须 以市场为主攻方向 ,把引入市场的诸要素作 为劳动竞赛的要求 ,拓宽新市场 ,拓宽新领 域,开展全方位 ,多环节 ,全过程的劳动竞赛 , 开辟出新的经济增长点 .这样 ,不仅使企业在 市场的风风雨雨中得到了锻炼 ,增强了企业 应对市场风险的防御能力 ,而且也为企业构 筑了坚强的市场