人力资源管理师一级考试巩固提分卷八

1、人力资源管理师一级考试巩固提分卷八、单项选择题1反映企业支付薪酬的内部一致性的是()。A薪酬数量B. 薪酬结构C. 薪酬水平D. 薪酬形式2. 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。A薪酬数量B. 薪酬结构C. 薪酬水平D. 薪酬形式3决策的参与、工作的自主权、个人的发展、活动的多元化以及挑战性的工 作等等这些报酬的形式属于()。A. 内在报酬B. 直接报酬C. 外在报酬D. 间接报酬4保险、带薪休假和住房补贝擔属于()。A. 内在报酬B直接报酬C. 非财务报酬D. 间接报酬5以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准的是()。A. 岗位薪酬B. 技能薪酬C. 职位薪酬D. 能力薪酬6根据

2、员工的绩效考核结果给予一次性奖励的是()。A. 绩效加薪B. 绩效工资C. 绩效奖金D. 绩效津贴7根据员工完成工作的时间来支付相应的薪酬的是()。A. 岗位工资制B. 资金C津贴D.工时制&住房福利属于()。A. 国家法定福利B. 企业自主福利C住活福利D.企业特定福利9类似不成文的利润分享制度的薪酬调整是()。A. 效益性调整B. 奖励性调整C生活指数性调整D.工龄性调整10通过节约工作时间而形成的收益在企业和员工之间按50 : 50分配的工 资属于()。A上匕率分享制B. 泰罗计件制C. 平均分享制D梅里克计件制【参考答案】l.B 2.C 3.A 4.D 5.B 6.C 7.D 8.B

3、9.A 10.C二、多项选择题1影响企业薪酬管理各项决策的外部因素有()。A法律法规B. 劳动力市场的状况C. 物价水平D. 工作年限E. 其他企业的薪酬状况2. 企业设计薪酬时必须遵循一定的原则，这些原则包括()A. 战略导向B. 内部一致性C. 外部竞争性D. 激励性E. 管理的可行性3. 职位评价的方法一般有()。A排序法B.归类法C要素计点法D要素比较法E. 类比法4排序法是一种最简单的职位评价方法,可以划分成()A直接排序法B. 交替排序法C. 配对I:匕较排序法D主观排序法E. 交错排序法5下面属于个人激励薪酬形式的是（）。A. 计件制B. 利润分享计划C. 工时制D. 绩效工资E

4、. 股票所有权计划6下面属于群体激励薪酬形式的是（）。A. 绩效奖金B. 利润分享计划C. 斯坎葩划D. 绩效工资E. 股票所有权计划7薪酬管理的重点为（）。A薪酬成本控制B. 薪酬调整C. 薪酬调查D. 薪酬沟通E. 薪酬制定【参考答案】l.ABCE 2.ABCDE 3.ABCD 4.ABC 5.ACD 6.BCE 7.ABD三、简答题1简述薪酬管理的含义。参考答案】薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑 内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,并进行薪 酬调整和薪酬控制的整个过程。2什么是职位薪酬体系?有哪些特点?如何制定职位薪酬体系？【参考答案】职位薪酬体系，就是首先对职位本身的价值做出客观的评价， 然后根据评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当薪酬的 种基本薪酬制度。职位薪酬体系是一种传统的基本薪酬的制度，它最大的特点是员工担任什么 样的职位就得到什么样的薪酬,在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的 因素，很少考虑人的因素。在这种薪酬制度下,有些员工个人的能力可能会大大 超过其所担任的职位本身所要求的技术或资格水平,但是在职位没有变动的情况 下，他们也只能得到与当前工作内容相对等的薪酬水平。基于职位的薪酬体系实际上就是将员工在组织内所占据的特定职位作为测 度员工实际劳动付出的一个主要指标,其操作流