大学人事工作计划表范文

1、大学人事工作计划表范文【篇一】一、继续推进人才培养模式改革与质量工程，着力培养 具备完整知识构、较强工程实践能力和突出创新意识的优秀 人才，全面提升人才培养质量1按照人才培养质量和特色的要求，高质量完成多样 化人才培养方案修订工作，并在运行过程中进一步完善；启 动建立精英教育试点班的各项准备工作。2加快建设我校 8 个第一类特色专业和 14 个黑龙江省 重点专业，并做好新一轮国家与省级重点专业的申报工作， 同时积极建设和申报战略性新兴产业相关专业。3跟踪国家新一轮质量工程项目动向，出台配套政策， 积极申报并开展“卓越工程师教育培养计划” 。加快“面向 东北老工业基地定制式人才培养模式创新实验区

2、”建设工 作。4发挥、省级和校级精品课程的示范作用，实现全校 公共基础课、人文素质课、学科基础课和专业平台课全部纳 入课程中心建设；继续推进高水平规划教材建设。5推进教学方法的改革，在软件学院和化工学院试点 开展CDIO教学模式。6加强实践基地建设，着力培养学生的工程实践能力。 争取建成 1个校企共建实验室或实训中心；新建 5 个校外实 习实践基地， 2 个校内实习实践基地， 1 个创新性实验实践 基地；做好校内工程实训中心的扩建工作。7做好 20xx 年中央支持地方高校建设专项资金的申报与评审工作，合理使用 20xx 年专项拨款，有效改善相关实 验室条件。8做好 20xx 年申报的 30 项

3、“国家大学生创新实验计 划”项目的题验收工作；做好 20xx 年申报的 40 项“国家大 学生创新实验计划”项目的落实与执行工作；组织好 20xx 年“国家大学生创新实验计划”项目的申报工作。9继续做好全国大学生数学建模、电子大赛、智能汽 车大赛、全国 ITAT 教育工程就业技能大赛和全国“ 21 世纪 杯”英语演讲大赛等学生竞赛的组织与管理工作。力争获奖 25 项、省级奖 120 项。10下半年全面启动运行校内本科教学质量监控和评估 体系，重点开展院（部、中心）本科教学质量管理工作水平 评估和教师课堂教学质量（能力）评价。11加大教风、学风建设力度，实施更加有效的措施促 使教风与学风好转。充

4、分发挥二级督导的作用，加强教学各 关键环节的管理，规范教师的教学行为，同时严把考试关。12加强研究生教育的质量管理，重点抓好研究生课堂 教学活动的质量监控，继续推进以课程内容建设、教学队伍 建设和教材建设为主的课程体系建设；以申报全国“优博” 论文为动力，促进博士学位论文质量提升；加强学位论文评 价与评审的过程管理，促进硕士研究生学位论文撰写能力提 高和学位论文质量的改善。13推进全日制工程硕士培养模式创新，制订应用型研 究生教育的培养方案，加强实践培养环节，探索学位论文标 准，建设校企合作的培养基地，建立校企合作培养研究生的 机制。14开展全校范围内不同形式的教学研究和研讨活动， 发挥已有教

5、学成果的示范作用；做好各级各类教育教学研究 课题立项工作，组织好各级教学成果奖的评审工作。二、建设高水平科研平台，推动学术升级，加快科研成 果推广，全面提升科学研究和技术创新水平1召开学校科研及学科工作会议。调整完善科研政策 和管理机制，讨论制定学校“ xx ”科研规划分年度实施计划 和保障措施。2提升基础科学研究水平，广泛发动全校教师申报各 类计划项目，力争 20xx 年实现计划项目经费突破 3500 万元， 国家基金申报项目数达到 200 项，获准项目达到 35 项。继 续投资设立校青年科研基金项目，提高青年教师的科研参与 度。3加强院校合作，扩大“ 863”、“ 973”等计划项目的 参

6、与度，主动介入国家知识创新体系的建设和国家重大专项 计划。4进一步加强技术创新体系建设，扩大教师参与技术 开发的广度和深度，提高为地方经济建设和行业发展的贡献 度，力争实现各类技术开发项目进款额达到 5000 万元。5调整完善相关政策，鼓励教师和研究生及时总科学研究成果，力争 201x 年我校被 SCI 和 EI 收录的论文数量分 别达到 130 篇和 260 篇；加强科研项目鉴定和验收的组织工 作，力争获省级科学技术奖 20 项；继续引导和规范专利申 报和管理工作，申报专利 150 项。6整顿原有科研机构，重新组建专门研究机构，以机 构为依托，加强科研团队建设和专业科研队伍建设。7认真做好省

7、部共建“电介质工程”国家重点实验室 培育基地的建设工作；做好“黑龙江省高效切削及 * 技术工 程实验室”、“黑龙江省大型电机电气及传热技术工程中心” 和教育厅“电机及其控制实验室”等新增重点实验室的建设 工作；继续做好新增省（部）重点实验室和工程中心的组织 申报工作。8加快校企共建科研平台的建设速度，在充分论证， 合理配置的基础上，完成 20 个校企共建工程研发中心的组 建工作。9优化国家家大学科技园内外部环境，吸引更多优秀 企业入驻；完善技术转移中心服务平台，投资共建工程研发 中心，重点推进技术交易中心建设，开展以成果转化为核心 的咨询服务；创建科技园人力资源交流中心和科技园人才招 聘市场；

8、在继续做好现有外延服务基础上探索新的外延领 域。努力实现科技园争取政府各类项目资助资金600700万元；组建经营性公司实现创收300400万元；计划投资项目或企业 3 5个，单个项目或企业投资额度 1050万元； 推进共建 2 3 个专业孵化器计划。三、实施学科分层规划与建设，优化学科布局和构，努力实现学科建设的可持续发展1充分发挥院士学术领军作用和国家重点实验室培育 基地的支撑作用，保障国家重点学科建设经费投资项目的顺 利实施，切实加强重点学科建设；根据关于加强国家重点 学科建设的若干意见 ，对国家重点学科建设进行校内中期 评估。2落实高水平大学建设经费，加大四大省级特色优势 学科（电气、机

9、械、材料、管理）建设力度，迎接黑龙江省 特色高水平大学建设专项资金绩效评价；扎实推进我校特色 优势学科建设项目及创新人才培养和队伍建设项目建设，组 织好中期目标检查。3积极组织申报“ xx ”省级重点学科，以目标为导向 开展建设工作，尤其对信息类学科实施重点建设计划；以学 术升级为基础，在一级学科硕士点单位重点实施学科建设规 划。4根据新版授予博士、硕士学位和培养研究生的学 科、专业目录及我校学科构调整情况，组织遴选校级学科 带头人和后备带头人。5按照国务院学位委员会和教育部有关文件精神，积 极进行学科构和人才培养构调整，合理设置我校授予博士、 硕士学位和培养研究生的二级学科和硕士专业学位招生

10、专 业。6建立博士后激励机制，加大招收非定向博士后的工 作力度，为选拔优秀师资创造条件；加强博士后科研流动站 管理工作，提高学术成果的产出率。7建设学科经费动态管理机制，按照学校重点学科 建设及经费管理办法 ，对重点学科建设情况进行考核，以 此为依据调整确定学科年度拨款计划。四、分类强化教师学术能力，注重优秀青年教师培养， 建立多样化评价体系，建设高水平师资队伍1加强高水平人才队伍建设，注重学术领军人物作用 的切实发挥；启动双聘院士引进工作和优秀学科带头人、学 院院长等高端人才引进工作；做好龙江学者特聘教授的选 拔、培养及续聘工作； 加强优秀学科带头人的考核管理工作； 完成第二批青年拔尖创新人

11、才二次遴选工作。2启动重点优秀青年学术骨干目标培养工作，选定目 标，特殊培养；分类强化教师学术能力，开展教师（团队） 学术方向评价，推进教师（团队）学术转型；启动教师多样 化培养培训计划的制订工作。3制定并实施包括出国进修、引进智力、参加学术会 议和学者互访在内的优势特色学科国际学术交流规划；落实 好国家资助骨干教师出国（境）进修计划；大力推进校派 骨干教师出国境研修实施办法的实施。4有计划派出教师到国内高水平大学或学科短期进修， 提高教师教授学生完整知识构的能力；鼓励教师到企业研 修，增强教师的工程实践能力；聘请企业工程技术人员到学 校授课或担任研究生及青年教师兼职导师，加速建设校企交 流平

12、台。5在积极准备全省统一实施的教师岗位聘任的同时， 探索实施校内首席教授、责任教授等学术骨干岗位责任制； 执行并进一步完善新出台的专业技术职务评聘标准 。6完善教师评价体系和考核制度，制定多元化评价标 准，在继续做好骨干教师年度基本工作量考核公示工作的基 础上推动教师全员考核工作的开展。7加大补充新教师的力度，在坚持学历、学缘和学术 标准的前提下，兼顾专职科学研究队伍建设的实际需要，加 快师资队伍建设。五、以重点科研项目、国际合作项目和大学科技园等平 台为依托，积极推进开放办学1继续加强与国外大学及科研机构的交流，办好中白 联合研究生学院并向全省及全国辐射教育资源；与加拿大开 普雷诺大学在工商

13、管理专业和动画专业继续合作，争取恢复 招生；保证我校与俄罗斯新西伯利亚国立技术大学及英国伦 敦城市大学合作项目的继续实施，尝试单独组班出国留学， 提升中外合作办学项目教育质量的新途径；寻求增加23所高水平境外合作院校。2建立以学科建设和专业建设为导向的友好学校交流 机制，增加国际交流的针对性和实效性。拟邀请 8 所大学和 科研机构来校交流，派出 8 个团组出国（境）访问。3加强对外汉语教育，拓宽留学生生源渠道，努力扩 大留学生数量，提升留学生培养层次；积极发展多种形式的 短期语言、文化培训项目；深入研究境外建立孔子学院的必要性和可行性。4注重亚太地区区域性合作，向独联体国家寻求关键 技术，长期

14、友好合作实现共赢；与韩国、日本等邻近发达国 家工业界开展基础工业技术创新研究合作；面向新兴经济 体，探索实现自主创新技术向外转移的新途径；努力办好东 北亚工科高校“第六届国际战略技术论坛 (IFOST) ”，以此提 高我校在亚太地区的知名度和影响力。5制定荣成学院中长期发展规划，深化办学模式改革， 以提高应用型本科和专科教育质量、强化学生培养特色和加 强师资队伍建设为重点，稳步推进荣成学院的建设与发展； 积极争取教育部、山东省的多方面支持；全力做好学院第一 届专科学生的就业工作。6 .稳定继续教育规模，增加合作办学单位23个，有效利用学校教育资源，借助现代远程网络教育等手段，提 高继续教育的覆

15、盖面和质量。六、突出重点，深化改革，规范管理，全面提高学校内 部管理水平1积极推进事业单位人事制度改革，完成岗位设置工 作，适时启动岗位分级和设岗， 做好全员聘任前期准备工作； 科学定编， 合理配置机关工作人员， 压缩学校行政人员编制； 继续清理在编不在岗和在岗不履行职责人员。2 推进分配制度改革，制订实施绩效工资方案，优化 现行的校内津贴分配制度，教师津贴要切实与教学和科研及 其奖励直接挂钩。3加强工勤队伍、尤其是特殊工种工勤队伍建设；认 真做好工勤人员技术等级 （职务）岗位设置以及技术等级 （职 务）鉴定、聘用和管理工作；继续做好年度后勤工勤人员岗 位设置、编制核定以及务工人员全年工资经费

16、核算工作。4探索与现代大学管理体制相适应的“教授治学”有 效途径，建立健全系一级教授委员会；选择12个学院作为试点，探索建立学院一级董事会。5进一步明晰强化节约办职能，加大对后勤集团、明 德物物业等服务与保障部门工作的监督力度；加强对学校经 营性收费的督缴工作；实现大修项目、耗材采购等重点节约 领域管理的规范化、制度化和科学化；以节水、节电、节煤 为节能重点，杜绝任何形式的跑冒滴漏，尽努力降低办学成 本；做好校内供热情况普查工作，据此制定管网改造方案， 适时进行改造；加强公务车管理，各单位公务车统一加油设 定油量上限，将节油工作落到实处；利用好国家和地方在节 能减排政策，争取专项节约资金，增加

17、技术节约项目。6继续推进多元参与的后勤管理服务模式改革，上半 年开展校外专业物业公司进校服务全方位评价活动，总经 验、完善管理体制和运行机制；后勤集团要继续坚持并不断 完善“人员能进能出、职务能上能下、工资能升能降”的后 勤人事管理模式，加强队伍建设，大力开展练兵比武活动， 提高后勤的管理水平和服务能力。7完善国有资产的分类管理，切实加强公用房及设备 管理工作，进一步提高设备的使用效率；整合学校资源，优化资源配置；全面完成校园地下管网系统勘测。8切实加强教室管理，组织学生认真学习哈尔滨理 工大学教室管理办法（试行） ，开展“爱我家园爱我理工” 系列文明教育活动，加强学生道德教育，成立“学生教室

18、巡 查小组”，配合相应管理条例，实现学生学习环境的彻底改 善。9完善大型仪器设备使用管理考核办法，加强对大型 仪器设备的考核和管理；做好对已加入省科技创新创业共享 服务平台的大型仪器设备的管理工作，提高我校科学仪器服 务社会的能力。10 .建立并完善实验室三级管理体制，在23个学院进行实验室三级管理试点工作；推进实验室对外开放，增强 为教师科学研究和学生创新训练提供支撑的能力。11认真做好财务预、决算工作，本着“保重点、保运 转，重民生”的原则，合理压缩办公性经费，确保现有经费 真正发挥效益；加大财务预、决算制度的执行力度，严格财 务审批手续，预算外资金和大额资金的支付必须执行会议审 批、报告

19、制度，预算外资金项目原则上不再支付；大额资金 使用情况每半年报告一次，荣成学院资金使用情况每季度报 告一次。12不断改进招标工作，修改完善学校政府采购管理办 法；按期完成南区运动场沥青铺设、草坪、塑胶工程的项目 招标， 4月前完成省部共建高校专项资金 1 450万元的采购计 划上报工作；加强招标采购档案资料保管工作。13认真落实教育厅关于高校基本建设工作有关要求， 进一步加强在建项目的管理和竣工项目的验收工作；科学规 划各校区基本建设项目，依据资金情况分步实施。14提高学校资源使用效益，开拓思路做好创收工作。 拓宽渠道，吸收民间资本参与学校办学；做好理工大厦、体 育馆的管理及经营工作；盘活农场

20、资源，改进校医院管理模 式和运行机制，努力实现创收。15树立精品意识，打造特色品牌，进一步加强编辑出 版管理工作。 创新工作思路， 打造高素质队伍， 全面提升 “四 刊一报”质量。【篇二】一、指导思想： 学校人事档案工作是学校的一项基本职能，它是学校工 作必不可少的组成部分，是学校各项活动、管理工作的真实 反映和重要的果，是体现一个学校办学成果的重要依据。学 校的人事工作关系到学校的荣誉、发展，关系到全校教师的 切身利益，是学校正常有序开展工作的坚强后盾。为进一步规范学校档案、 人事工作管理， 体现学校档案、 人事工作的重要地位，使我校的档案、人事工作再上一个新 台阶，特制定如下工作计划。二、

21、具体工作：（一）完善管理制度，规范管理程序。1、加强和完善档案管理工作，及时完成资料分类归档， 完善档案查看制度。实行档案资料工作集中统一管理。2、协助学校领导完善用人制度工作。根据新劳动合同 法的相关精神，本学期继续协助校领导完成全校教工和临时 用工人员的聘用合同签订工作及职称评聘工作，建立并完善 考评制度， 正确进行绩效考核和人才评价， 做到科学、 公正， 公平。合区教育局人事科传达的会议内容学习教师专业技术 职务评聘政策与当前的考核操作技能方法，做好年末每位教 师的年终考核。（二）人事管理制度化、规范化。 随着教育事业日新月异的变化，人事改革的不断深入， 学校的人事工作要求工作人员工作做

22、得细、做得实。由于教 师的调进调出等教师的流动以及带来的一系列问题，更要求 人事干部要有高度的责任心，从学校的整体利益出发，做好 学校的各项人事工作。人事干部要为学校、教师的人事问题 根据学校的整体规划按原则，照规定办事，使学校工作有条 不紊地开展。（三）常规工作：1、工资福利工作：抓好正常化管理，做好晋级增资、 转正定级、退休审批等工作。2、报表统计工作：做好每月工资报表，各项人事统计 报表，年终报表的上交工作。做好核定每月绩效工资，年终 工资总额、四金解缴基数的工作。3、职称评定工作：把握其工作的政策性，严格执行上 级的文件规定，做到公开、公平、公正。4、其他管理工作：做好教职工的聘用合同

23、签订等工作。做好流动人员关系及四金、医保的转移，5、上级布置工作：保质、保量按时完成局人事科布置 的各项人事工作。6、档案整理工作：及时按质做好学校文书档案的归档 工作，协助学校的各项常规检查。7、其他事务工作：按时做好支部、行政布置的各项工 作。做好法人变更工作。（四）每月重点工作：九月份：（ 1）各项人事统计报表的审核、填写；（2）法人变更；（3）社保、公积金变更事宜；（4）中级职称评审（5）转正定级审核 十月份：（ 1）完成学校教师基本信息的登记和录入； （2）完成教师聘用合同的签订； 十一月份：（1）拟定、细化教师考核条例和细则 （2）学期中期自查，完成相关档案的归档工作。 十二月份：

24、（1）做好年度考核工作 （2）做好申报中、高级职称的教师材料清退工作。 一月份：做好各类资料的归档工作。 （含人事、文书等 所有档案）【篇三】一、指导思想 以学校总体工作部署为指针，以教育教学工作为中心，以“运转有序、协调有力、督促有效、服务到位”为目标， 树立以人为本的理念，贯彻服务宗旨，发挥协调作用，抓好 内部建设，努力提高素质， 在全校教职工的支持和配合下， 有目的、 有条理、 高效益地开展工作， 为学校提质量、 创成绩而服务。二、常规工作1、及时收发书面和教育网上文件、通知，并交校长审 阅，根据校长的审阅意见，转达给分管校长及相关处室办理 或通知相关教师。并作好档案的归档和整理工作。各

25、部门所 属的档案，按长、中、短期分类，永久性档案、长期性档案 于期末交办公室分类归档。2、做好文件的上传下达工作。在主管领导指导和帮助 下，明确任务，各负其责，做好文件的接受、传送、催办及 文件管理工作，信息采集、上报、保密和档案管理工作。对 来文的阅批、 领导批示的督办、 重要文件的核稿、 接听电话、 打印文件、 会议记录、 会议召集等日常工作， 做到严谨有序， 不出差错。各项文件材料，力求及时、准确，优质、高效。3、提前做好开学和学期结束前的工作安排，根据学校 部署及时起草学校工作计划（总结）和校历。4、及时向区教育局和其他上级部门上报学校相关的工 作材料。5、及时出好会议通知、学校工作安排通知、节假日放 假安排通知等事宜。6、做好学校会议的筹备工作、记录工作7、继续做好各种迎检和接待工作。8、做好相关的年报和各类信息统计工作。9、做好校长及副校长安排的临时指令性工作。三、主要工作1、进一步做好各部门、各年级的统筹协调工作。争取 主动、积极配合、充分协调是行政人事部的主要工作目标。 搞好综合协调， 确保学校政令畅通。 及时传达贯彻学校决策， 加强督办检查，促进学校各项决策的落实。认真、科学地搞 好部门与部门之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推委， 出现工作空档，确保学校以教学为