干部人事档案事迹材料

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2、导，完善措施，狠抓落 实，使干部人事档案工作走上了制度化、规范化、科学化的轨道，有 力的配合了企业改制和人事制度改革， 为强化人才资源开发、 利用与 管理做了大量的工作， 有效的发挥了人事档案在人事管理上的特殊功一、建章立制，实现档案管理制度化在档案管理工作上， 我们始终把制度建设贯穿于档案管理工作全 过程，坚持照章办事、按程序办事。一是按照市委、市建管委要求， 建立了档案收集、鉴别归档、档案整理、安全保密、查阅借阅、档案 转递、检查核对等八项制度，并补充下发了关于规范党员干部人事 档案管理的若干规定 ，以加强统一规范管理。二是完善台帐管理。 我们制作了查（借）阅干部档案登记簿 、零星材料收集

3、归档登记 簿、档案转递登记簿等台帐。三是严格执行制度。我们实行 “五 不查阅 ”（未经档案主管部门批准不准查、 非组织人事部门工作人员、 非党员不准查、无单位介绍信不准查、 本人不准查、涉及亲属不准查）、 “三不转递 ”（个人带档不转、没有调函不转，接收单位不明不转）制 度，档案无特殊情况不出档案室。做到了以制度管人，以制度管理档 案，坚决维护了档案管理的严肃性和保密性。二、严格审查，完整收集，规范整理。我司目前共有党员干部人事档案及专业技术人员档案共 2316 册 为了规范干部人事档案工作， 我们在上级组织部门的指导下， 采取新 的档案整理办法，购买使用了统一的档案袋， 进行了重新分类、装订

4、、 整理。一是彻查彻清，完整收集；二是严审细甄，鉴别有据；三是不 失标准，规范整理。使新整理后的干部档案达到了编排有序、目录清楚、装订整齐、整洁美观、使用方便的要求。三、加大硬件投入，实现了档案信息化管理XX在办公用房十分紧张的情况下依然挤出一个房间设立了专用 档案室，配置了防光窗帘，更新了 13 组铁质档案柜等管理设施，配 备了专职档案管理员。 并积极筹措资金 3 万余元，全部用购买电脑及 企业人力资源管理及干部人事档案管理系统 软件。对各种档案信 息资料细致地录入电脑， 做到审核不漏项、 内容不篡改、输入不错字， 实现了人员花名册、档案转递、提供利用、管档单位及人员管理、信 息查询等系统功

5、能的全方位开发利用。此外，为积极配合企业人事制度改革进程，加强干部管理，弥补 过去基层单位管人不管档案，人员信息匮乏的状况，XXX干部人事档案进行了分级管理， 从而增加了档案管理点， 减少了管理难度和工 作量，细化了管理内容。 重要的是使基层用人单位可以对人员信息有 了更为直观、细致的了解。同时，实现了资源共享，加强了档案服务 效能。为干部管理和人才开发工作提供优质服务是档案工作的出发点 和归宿。工作中，我们注重在创新服务手段、拓宽服务领域、提高服 务质量上下功夫。 随着企业信息化建设的发展， 我们档案信息管理也 实现了资源共享。 在计算机上分类编制的干部花名册， 干部任免审批 表，科级领导干部及后备干部的基本情况、简历、年度考核等实用资 料，集团内各级组织部门及企业领导能准确快捷的进行打印或浏览， 为组织考察任用干部提供了可靠的第一