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文档简介

1、LYOP 【2016 】洛阳欧派橱柜薪酬体系店长2016 版1、目的：为了有效激励各岗位人员积极努力完成各项经营管理目标，结合公司公 平、光明的指导原则，特制定本办法。2、适用范围：适用于宜昌品致家居橱柜、衣柜店店长。3、店长月收入为：月收入 =岗位工资 +工龄工资+销售提成+年终奖励（1）、店长岗位工资 = 公司日常考核评分 基本岗位工资店面居然名优欧亚达欧铂丽基本岗位工资（元）4000380036003600注：公司日常考核评分标准另行下发文件2）、店长销售提成：居然名优欧亚达欧铂丽K10.65%0.7%0.8%1% （整装大包业绩 按 50% 计算）A、未完成月度确保目标： 销售提成 =

2、 店面销售业绩 K1 月回款任务完成率 1）店面未能完成当月回款任务，店长当月提成总额按90% 计算；2）店面当月回款完成低于 80% ，店长当月提成总额按 80% 计算。 B、完成月度目标：店面完成当月回款任务，店长奖励 1000 元，对店面进行目标完成率进行排名， 评选完成率最高的店面：1 ）该店完成本月确保任务，奖励完成率第一名店长 1000 元；2 ）该店未完成本月确保任务，奖励完成率第一名店长 1000 元* 完成率。 （3）、店长年终奖：店面销售完成店面年度确保目标，发放年终奖 10000 元；完成店面确保目标超出 部分，按照各店面店长提成系数的 4 倍计算年终奖金。年终奖 = 10000 元 + 超出部分K1400%5 、本制度自 2016 年 4 月 1 日生效，由洛阳欧派橱柜总经办负责解释，原公司店精选 word 范本！长工资待遇制度同时废止洛阳欧派橱柜总经办2016 年 3 月 31 日存档规定存于：制度汇编文件夹第 页，由部门主管统一保管。保存时

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