积分制管理实施方案及细则

1、关于下发积分制管理实施方案的通知为了加强和创新公司管理模式， 根据公司贾董事长提出的“创造 民企一流的煤业管理团队”的工作目标， 结合晋大矿字 20133 号关 于导入积分制管理的通知文件精神，经经理办公会议研究决定， 从 5 月 26 日开始在公司、下属矿井实施积分制管理工作，现制定 具体方案如下：一、工作目标1、彻底改变目前工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况， 做到工作职责中无法具体明确的事和眼前突发的事事事有人管、 人 人争着干，创造一种健康向上的积极工作氛围。2、为企业年、季、月奖金、福利的发放，选人、用人、留人 机制的建立，期权、股权长效激励的使用，以及名誉的排名、待遇 的落实，

2、提供重要的参考依据和标准。二、工作领导组矿井组 长： 冯云旺 矿长工作职责： 对积分制管理的运行进行监督、指导，对积分制管 理进行解疑答惑。常务副组长：李亚平 人力资源部负责人工作职责： 负责积分制管理的具体贯彻、落实、运行。副 组 长：冯虎明 生产副矿长雷进海 安全副矿长谢振东 机电副矿长精品文档，供参考！马金平 高智 宋佶和矿长助理总工程师总工程师何英太机电副总工程师田质群地质副总工程师韩勇通风副总工程师任云祥矿建副总工程师工作职责： 负责积分制管理的具体操作，并定期进行反馈、汇 总、建议。组 员：段晓珍 科员杨梅梅 科员 崔 梁 科员 工作职责： 负责积分制管理的具体承办。三、实施办法1

3、、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的能力和综合表现进 行全方位量化考核。2、以矿、部室为单位，实行分层分级授权奖扣分的办法。3、建立个人积分档案， 该积分终身有效 （只要在企业内持续 就职），可无限次重复使用。四、适用范围 矿井：区队、部科级及以下所有人员五、分值确定：1、固定积分精品文档，供参考！固定积分包括员工的学历、职称、职务、技能、工龄、特长。 该分值将根据个人的月度出勤自动录入个人的积分账户。2、平时积分 平时积分将与个人日常做人、做事挂钩。一是对所有岗位职 责规定以外的所有言、行给予相应的奖、扣分，二是对所有法律、 道德范畴认可的好人好事或坏人坏事给予相应的奖、扣分。该分 值是一事

4、一议并将及时录入个人的积分账户。六、积分使用1、与年、季、月度奖金挂钩；2、与年、季、月度福利挂钩；3、与内、外素质、技能提升培训挂钩；4、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。个人积分为零或负 分时，个人应申请自动离职，或申请一次不离职的机会。七、工作要求（一）提高认识，统一思想实施积分制管理是为了加强和创新公司管理模式， 各级领导干 部要积极引导员工参与到积分制管理工作中， 所有员工也要充分认 识到实施积分制管理的重要意义，重视积分，以积极的态度投入到 各项工作中。（二）坚持原则，精心组织 各级领导干部要怀揣一种公开、公平、公正的做事原则，及时 发现问题、解决问题，关心下属、认可下属、激励下属

5、。（三）明确职责，强化保障 人力资源部要做好组织、贯彻、落实、运行工作；各级各部门 要执行好奖扣分制度；各单位一把手要做好支持保障工作。精品文档，供参考！（四）严明纪律，严格奖惩积分制是我公司创新管理的新举措、新思路、新途径。各级各 部门领导要经常深入第一线，及时发现问题、组织讨论、修订汇总 各项奖扣分标准和实施细则。坚决杜绝恶意破坏行为。后附： 2013 试行指导实施细则二一三年五月二十四日精品文档，供参考！积分制试行指导实施细则第一部分：固定积分（一）学历奖分方式： 根据公司人力资源部备案的公司员工个人学历证 明为准进行奖分。奖分方法： 分为研究生、本科、大专、中专（或高中）四个 等级（中

6、专以下学历不加分） ，每月固定奖 100 分、80 分、60 分、 40 分。（二）职称奖分方式： 根据公司人力资源部备案的公司员工个人职称证 明为准进行奖分。奖分方法： 分为特高、高级、中级、初级四个等级，每月固定奖 100 分、 80 分、 60 分、 40 分。（三）职务奖分方式： 根据公司人力资源部认可职务为准进行奖分。奖分方法： 分为部区队长、科副区队长、班组长技术员、科 员、工人五个等级，每月固定奖 80 分、 60 分、 40 分、 30 分、 20 分。（四）技能奖分方式： 在公司员工个人申报的基础上，由公司各部门提 供部门员工技能等级确定结果 ，同时部长、 总监一并签字认可。

7、奖分方法： 分为优、良、中、差四个等级，每月固定奖 40 分、 30 分、 20 分、 10 分。（五）工龄精品文档，供参考！ 奖分方式： 根据公司人力资源部备案的入职年限为依据。奖分方法： 入职满一年，奖 20 分；满二年，奖 30 分，依此 累推，每满一年加 10 分。（六）特长奖分方式： 在公司员工个人申报的基础上，由公司积分制管 理领导组共同确定进行奖分（超出工作岗位本身后的特长） 。奖分方法： 每项特长认可后奖 30 分（无特长的员工不奖分）第二部分：平时积分（一）与员工做事挂钩1 责任心强、任劳任怨，竭尽所能完成工作任务奖50 分，反之扣 20 分。2服从工作安排、积极、勤勉、诚恳

8、，能自动自发地工作， 起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强，符合一项奖 50 分， 反之扣 20 分。3遵守职业道德与操守，注重个人形象、言行、举止，维护 公司形象奖 50 分，反之扣 20 分。4、对主办业务有重大革新，并提出具体方案， 经实行确有成 效者；研究改善生产设备，有特殊功效者每一项技术创新和每掌 握一项新技术，奖 500 分（符合一项） 。5、员工提出合理化的建议部门领导认可者； 或提供有价值的 信息得到公司采纳的，奖 200 分（符合一项） 。6、本公司员工为公司找人才， 挖人才， 根据人才优秀与否的 情况，奖 100 分 -1000 分。7、适时消灭意外事件或重大事故，使公

9、司免遭严重损害者； 对于舞弊或有危害公司权益的事情， 能事先揭发、 制止者奖 2000 精品文档，供参考！8、领导干部积极主动培养下属，为下属设定职业生涯规划， 并使其得到进步者，奖 300 分。9、员工在完成分内工作任务后， 能帮助其他员工完成工作任 务的，奖 50 分。10 、当月严格遵守上下班签到制度奖50 分，迟到、早退一次扣 2 分 10 分，未经批准擅自缺勤离岗者扣 10 分。11 、员工带病坚持工作，发现一次奖 30 分。12 、无顾缺席公司召开的各类会议，发现一次扣30 分。13 、每天能认真打扫卫生，随时保持办公环境及办公桌面，奖 10 分，反之发现一次扣 10 分。14 、

10、上班时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、下载、 浏览、安装与工作无关的内容，利用公司网络群发与工作无关邮 件的，扣 20 分，主动做思想工作的，奖 20 分。15、工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊的奖 20 分，反之发现一次扣 10 分。16 、其他违反本公司各规章， 应根据实际情况扣 20 分至 200 分。17 、未计入以上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。 （二）与员工做人挂钩1、不服从领导的指挥调遣， 利用工作时间， 擅自在外兼职者、 泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损 失者，发现一次扣 2000 分。2、养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内

11、抽烟，不丢纸 屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画，发现一次扣 20 分。精品文档，供参考！3、员工做好人好事、 拾金不昧， 被公司知晓者； 给灾区捐款、 献爱心等，符合一项奖 50 分。4、员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者，发现一次扣 2000 分。5、员工积极参加公司组织的培训、活动，凡参加的员工，每 次都可得到 50 分的积分奖分， 积极参加的、 培训合格的、 得到名 次的、组织参与的还有额外加分（加分范围在 20 分 -200 分）。6、凡积极参与每月员工工作快乐、生活也快乐会议的， 报名、参加、策划活动、组织、节目演出都可根据情况得到 50 分 -500 分的奖分。7、未计入此上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。第三部分：实施指导细则1、山东国风风电有限公司所有员工的考核都统一按照积分制 管理工作细则进行， 公司总经理对公司所有员工享有奖扣分权利， 但本人不参与积分制管理。各部门部长对本部门所有员工享有奖 扣分权利，但本人不参与积分制管理。2、如遇情况重大、 奖扣分值需超出权限的， 可向公司或矿井 积分制管理领导组提出申请，但不能超出上一级的奖扣分值。3、奖扣分通知单必须由两人以上签字，且至少一人为公 司领导级，方可生效。4、本公司员工的积分初步将实行一周一汇总、一周一排名、 一周一公示（待运行成熟后，按月汇