健身行业公司薪酬制度二部门用

1、维诺健身会所薪酬制度（一）销售主管 部门业绩总提成1% 8%指导提成101%12万2%153%204%305%40万及以上10万无提成,注：不满8% （封顶提成 部门业绩封顶提成8%8%亠管理部薪酬制度职务底薪销售主管3000（晋级标准：须具备培训会籍顾问的销售能力和团队建设能力。） 提成：部门业绩二销售部薪酬制度绩效考核工资400未做满6000提成基数提成额度|6666 兀（底薪 1600）08000 兀（底薪 2000）6%15001 兀（底薪 2000）10%20001 兀（底薪 2100）12%30000 兀（底薪 2200）16%35000 兀（底薪 2200）17%40000 兀（

2、底薪 2300）18% 1注：18%寸顶提成额度，个人业绩超过 4万奖金形式发放1万者，无绩效考核工资;1、职称 底薪会籍顾问1600注:当月业绩未满6000者底薪为1600;业绩未满 者无提成。A:业绩提成比例规定：单位/元（详见附页）1）个人销售冠军奖励500元，第二名300元，第三名100元。（6以上激活） 注：此奖励在总业绩过30万的前提下全额放发，总业绩在 25万以上奖励按 业绩在20万以上奖励按25%发放。个人销冠业绩必须过 4万以上并排名第一。50%发放，总2）销售小组冠军奖励1000元。50%发放，总注：此奖励在总业绩过30万的前提下全额放发，总业绩在 25万以上奖励按 业绩在

3、20万以上奖励按25%发放。3） 业绩过40000元以上升为高级会籍顾问绩效奖金 300元（可累加高级会籍顾问），高级 会籍顾问每月业绩不得低于30000元，否则降为基础会籍顾问工资；累计3个月保持业绩不 下滑，即可晋升为会籍部经理。2、年终奖1）获奖资格：直营店获得过高级职称的会籍顾问全年个人业绩满18 万具评选资格。2）发放额度：按个人年度总业绩除去 18 万保底业绩后超额部分业绩的 1%计提发放年终 奖。3）取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资格。 发放日期：根据公司年度营业情况，发放上一年度年终奖 。3、制度解析1）带薪培训（适应期）为 7 天，期间离职，

4、均视为自动放弃带薪培训工资。2）基本工资按照每月实际 26 天数结算。每月 15号发放上个月底薪和提成。3）在职满一年者，底薪加 100 元。4）员工离职需提前 30 天，未经批准不足 30 天，视为自动放弃工资。离职员工除办理规 定离职手续外，经上级批示方可离职5）如果被公司辞退的员工一律先发放一半工资，另一半工资等到下个月15 号发放。三教练部薪酬制度岗位薪资，私人教练售课预提表及上课提成表。 （详见附表）私教业绩业绩预提底薪补贴职称基准耗课上课提成80002%18002002星私教600115%100003%18002002星教练1000020%150004%18002003星教练100

5、0025%200005%19002004星私教1000028%400006%22002005星私教1000028%注： 私人教练当月业绩未满6000 者底薪为 900 元，私人教练售课最高预提 6%封顶职称底薪餐补课时费全职操课教练 1600 200 70120 元1. 试用期巡场教练底薪为 16002. 巡场教练单月业绩达 10000 以上，且经过教练部经理专业理论考核认可后即次月可转为 私教（2 星教练）。3. 私人教练 2个月业绩不达 8000者劝退,黑私教一经发现当场开除， 所有收入归公司所有， 并追究其相关法律责任，若触犯刑法的，移交司法机关处理。新入职教练试用期为一个月 若有此情况

6、可以无条件开除。1、年终奖1. 获奖资格：直营店工作的私人教练个人私教业绩满 15 万的高级私人教练具评选资格。2. 发放额度：按个人年度总业绩除去 15 万保底业绩后超额部分业绩的 1%计提发放年终奖。3. 取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资格。4. 发放日期：视公司年终营业情况而定，发放上一年度年终奖。2、制度解析1. 适应期为 7 天，期间离职，均视为自动放弃工资。2. 管理制度奖罚为扣分现金奖罚等。3. 基本工资按照每月实际 26天数结算。每月 15 号发放上个月底薪和提成。4. 在职满一年者，底薪加 100 元。5. 员工离职需提前 30 天，未经批准

7、不足 30 天，视为自动放弃工资。离职员工除办理规定 离职手续外，经上级批示方可离职。四客服部薪酬制度职务底薪绩效考核工资餐补 岗位补贴客服经理（1 人）2500200200100前台客服（4 人）2000（试用期）00 02400（转正后）1002000保洁阿姨 2500看管托幼区和门禁补助100元200注：1）前台客服试用期为一到三个月，底薪使用期 2000元无奖励。转正后 2500 元。2）客服部有相应的办卡奖励，比如年卡奖励 30 元。3）绩效考核工资在每月无扣分的前提下发放。1、制度解析1）适应期为 7 天，期间离职，均视为自动放弃工资。2）管理制度奖罚为现金奖罚。3）基本工资按照每月实际 26 天数结算。每月 15号发放上个月底薪和提成。4）在职满一年