劳动合同类型：固定无固定完成一定工作任务为期限劳动

1、劳动合同类型:务为期限劳动劳动合同类型-固定期限劳动合同、无固定期限劳动合 同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动法知识解答法律风险提示：我国劳动法第二十条规定，劳动合同的期限分为有 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工 作为期限的劳动合同。由此可知，以合同期限划分，劳动合 同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成 一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。20XX年1月1日实施的劳动合同法延续了该分类， 同时明确了三类劳动合同的界限。固定期限劳动合同是指用 人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限 劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳 动

2、合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单 位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 此外，劳动合同法在固定期限劳动合同终止时的经济补 偿、裁员时优先留用人员、无固定期限劳动合同签订方面有 了新的不同规定，在一定程度上完善了劳动合同期限制度。 劳动合同规定了劳动者与用人单位的权利和义务，对双方均 有约束力，是解决劳动争议的依据。风险级别：风险规避措施：一、固定期限劳动合同应注意的事项1、根据劳动合同法第十三条，此类劳动合同终止 日期为确定日期，即劳动合同中明确约定有终止日期。2、固定期限劳动合同终止时，用人单位应当依据劳 动合同法第四十六条第五项向劳动者支付经济补偿金，但

3、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳 动者不同意续订的除外；3、根据劳动合同法第四十一条第二款的规定，与 用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员，在用人 单位裁员时，有优先留用资格；4、固定期限劳动合同约定试用期的，试用期的约定应 符合劳动合同法第十九条的规定。二、无固定期限劳动合同应注意的事项1、有劳动合同法第十四条第二款规定情形之一， 劳动者提岀或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当 与劳动者订立无固定期限劳动合同，但劳动者提岀订立固定 期限劳动合同的除外。适用该款规定，同时应注意以下几点:(1) “劳动者在该用人单位连续工作满十年”是指不间 断地连续工作十年，包

4、括劳动合同法实施前的工作年限，但 必须是连续的，如果中途曾经离开过，仅仅是在该用人单位 累计工作满十年，不适用本规定；(2) 只有在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制，需要重新签订劳动合同时，才能根据该款第二项签 订无固定期限劳动合同，但同时要求该劳动者在该用人单位 连续工作满十年，且离法定退休年龄不足十年；(3) 该款第三项的适用要求用人单位与劳动者连续订立 二次固定期限劳动合同，但对劳动合同的期限没有限制，当 然劳动者不得有第三十九条和四十条第一、二项规定的情 形。2、如果用人单位自用工之日起满一年没有与劳动者订 立书面劳动合同，根据劳动合同法十四条第三款的规定, 该种情形视为

5、用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。3、根据劳动合同法第四十一条第二款的规定，用 人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳 动合同的人员；4、约定试用期的无固定期限劳动合同，试用期不得超 过六个月，同时应符合劳动合同法第十九条的其他规定。三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同应注意的事 项1、该类合同在约定的劳动任务完成之时即告终止。与 加工承揽合同不同，签订以完成一定工作任务为期限的劳动 合同后，劳动者成为用人单位的一员，有权利要求用人单位 支付劳动报酬、提供劳动条件、劳动保险、福利等待遇，有 义务完成约定工作任务并遵守单位内部规章制度；2、劳动合同法规定连续订立两次固定

6、期限劳动合 同后，劳动者有权请求签订无固定期限劳动合同。但以完成 一定工作任务为期限的劳动合同不属于固定期限劳动合同， 因此即使连续签订两次，用人单位也无签订无固定期限劳动 合同的义务；3、根据劳动合同法第十九条关于试用期的规定可 知，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期;4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成 而终止时，劳动者有权请求用人单位依照劳动合同法第 四十七条的规定支付经济补偿。典型案例：工作22年 职工要求与单位签订无固定期劳动合同获支 持工人梁某在一家单位工作22年，却被单位告知不再与 他续签劳动合同，而梁某则认为单位应当与自己签订无固定 期限劳动合同。北京

7、市第一中级人民法院日前对此案作出终 审判决，认定用人单位应当与梁某签订无固定期限劳动合 同。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 无确定终止时间的劳动合同。梁某于1985年进入北京市水利工程基础处理总队工作, 并在1995年实行劳动合同制时与水利工程总队签订了劳动 合同。20XX年水利工程总队改制，成立了北京市京水建设工 程有限责任公司，水利工程总队为该公司股东之一，梁某进 入京水公司继续从事原岗位工作。20XX年5月，京水公司通知梁某不再与他续签劳动合同, 梁某认为自己为单位服务长达22年，符合签订无固定期限 劳动合同的条件，即劳动者在用人单位连续工作满10年。 于是梁某申诉至北

8、京市海淀区劳动争议仲裁委，仲裁委认为 京水公司应当与梁某签订无固定期限劳动合同。京水公司于是起诉至法院，认为梁某在该公司服务不满 10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。法院经审理 认为，京水公司无法证明水利工程总队已经与梁某解除劳动 关系。因此，根据法律的有关规定，梁某在水利工程总队的 工作时间应计算在他为京水公司工作的时间内。因此，法院 最终判决京水公司应当与梁某签订无固定期限劳动合同。 （本案例：中国法院网李京华公磊 发布时间：20XX-09-02 14:47:18）典型案例二：不愿签短期合同被辞临时工状告工作单位获赔在许昌某事业单位工作十年之久的张某，因不愿与该单 位签订期限为一年

9、的劳动合同，而被迫离开单位。后张某将 该单位告上法庭，要求该单位为其补交“三金”，并给予经 济补偿。5月6日，河南省许昌市魏都区人民法院审结了这 起劳动争议纠纷案，依法判决许昌某事业单位为张某补交养 老保险金、社会医疗保险金及失业保险金，并支付张某经济 赔偿金17548元，失业金9360元。1998年初，张某经人介绍到许昌某事业单位做临时工， 每月工资400元，随后几年张某工资逐渐有所调整。20XX年 3月，该单位实施优化组合、选择上岗，对每个职工均采取 签订一年期限的劳动合同。害怕签订短期合同后自己以后工 作没有保障，张某提出了与单位签订无固定期限劳动合同的 要求，被单位拒绝。因双方无法达成

10、一致意见，张某于20XX 年4月离岗。20XX年5月6日，张某向许昌市劳动争议仲裁 委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会经审查，以劳动关系证明 材料不齐备为由，作出不予受理案件通知书。后张某将工作 单位告上法庭，要求该单位为其补交“三金”，并给予其经 济补偿。而该单位则辩称，单位与张某之间无任何劳动合同, 也无任何招工手续，单位同意与张某签订劳动合同，但张某 提出的要求过高，所以未能签合同，应驳回张某的诉讼请求。魏都区法院经审理认为，原、被告之间存在劳动关系， 原告在被告处应享有与被告有劳动关系的工作者同样的待 遇。根据本案实际情况，原被告之间的劳动关系已无法继续 维持下去，且原告也同意解除双方的劳

11、动关系。故依照有关 法律规定，法院作岀了上述判决。（本案例：中国法院网芦 萍和忠 发布时间：20XX-05-07 09:35:58）本文所涉及的法条：中华人民共和国劳动法第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期 限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人 双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提岀订立无固定限期 的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期 限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与

12、劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合 同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动 者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳 动合同的，除劳动者提岀订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是 指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的 劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作 任务为期限的劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试