劳动合同违约金的注意事项

1、劳动合同违约金的注意事项法律风险提示：日开劳动合同违约金，也称为违约罚款，是指按照当事人的 约定或法律的规定，当合同当事人一方不履行或不适当履行 合同时，向另一方支付一定数额的金钱。劳动合同违约金是 用人单位或者劳动者违反双方劳动合同约定时需要向对方 支付的金钱。劳动合同法颁布前，我国法律未对劳动合 同当事方支付违约金的情况作具体规定，根据“法无明文禁 止即可行”的原则，用人单位为了保证用工人员的工作稳定 性，在同劳动者签订劳动合同时往往会有一个违约金的约 定，要求劳动者单方提前解除劳动合同时需要向用人单位支 付一定数额的违约金，而该条款的签订往往使很多劳动者主 动离开原单位时需要缴纳高额的违

2、约金，很容易损害到劳动 合同中往往处于弱势一方劳动者的权益。20XX年1月1始实施的劳动合同法中取消了 “法无规定的情况”，增 加了违约金的条款，对其适用范围及标准作出了规定：明确 了在劳动合同中设定的违约金条款只限于劳动者违反服务 期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。除此之外，劳动 者在履行“提前通知义务”后，可以与用人单位解除劳动合 同关系，这是行使了法定的辞职权，不构成违约，也无需支 付提前解除劳动合同违约金。劳动合同违约金相关重点注意事项 ：依法履行辞职手续1、劳动者在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前 三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位，方可 解除劳动合同，除协议中有

3、约定服务期及竞业限制条款外， 无需支付任何违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除 劳动合同，无权享受经济补偿金；给用人单位造成损失的， 还应当承担赔偿责任。2、劳动者在行使提前 30天解除权时，一定要保留好通 知凭证。3、 劳动者通知用人单位解除劳动合同时的注意事项：1) 该解除劳动合同通知书的内容应当是通知用人单位解除劳 动合同，而不是协商或者请求公司批准解除劳动合同，所以不应写请公司批准此类语言。2)如果公司不肯当面签收，应通过邮局EMS快递，并在快递封面内容一栏中填写清楚 “解 除劳动合同通知书”，保留好快递单据和快递回执。适用劳动合同违约金条款时需注意的事项在适用劳动合同违约金条款时

4、，劳动者应比对法律法规及咨询专业人士，并注意以下事项：一，具体范围根据劳动合同法第二十五条规定，只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种 情形可以设定违约金。且需要以书面形式约定。二，具体标准立法上对具体标准有限制，即服务期违约金的数额不得 超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的 违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三，用人单位对培训费用负举证责任。若用人单位索要培训费，应该出示第三方开的培训费用 发票，赔偿金应根据已经履行的服务期限按年递减计算，企 业内部培训或没有第三方发票的都不予认可。救济措施劳动者若认为违约金条款无效或对违约金数额有

5、争议， 可与单位进行协商，向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动 争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权、人益。劳动合同违约金典型案例：永和豆浆面点师傅跳槽违反竞业限制约定担责在合同履行期限内违反竞业限制约定，擅自“跳槽”的 面点师傅被法院判令承担违约责任。近日，安徽省亳州市谯 城区人民法院一审判决被告何某于判决生效之日起五日内 支付给原告亳州市永和豆浆店违约金10000元，被告何某在20XX年8月13日前不得在亳州任何与永和豆浆店相同或相 似的快餐店工作，不得做与永和豆浆店相同或相似的食品。据悉，这是劳动合同法自 20XX年1月1日施行以来该 市审理的首例因违反竞业禁止规定引发的合

6、同纠纷案。被告 何某自20XX年12月起在原告亳州市永和豆浆店打工，后原 告聘请面点师将该店的面点制作方法传授给何某。20XX年8月13日，原、被告双方签订了员工聘用合同，约定合同期 限为一年，如解除合同，何某两年内不得在亳州任何相同或 相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有违约赔 偿违约金一万元。在合同履行期限内，何某离开该店到该市 另一豆浆店从事类似工作。为此，原告申请劳动仲裁，20XX年元月7日，谯城区劳动争议仲裁委员会依据劳动争议调 解仲裁法第二条之规定，作出不予受理案件通知书。同年 4月21日，原告向谯城区人民法院起诉要求被告赔偿违约金 一万元，并自合同终止之日起两年内停止侵

7、权。法院审理后 认为，原、被告签订的劳动合同违约金是双方真实意思表示， 原、被告均应按约定履行合同。被告在原告处学会永和豆浆 店的面点制作方法，从事面点工作，应属于竞业禁止的对象。 被告在合同履行期限内离开永和豆浆店与另一豆浆店建立劳动关 系，从事类似于永和豆浆店的工作，违法了合同约定，应承 担违约责任并履行竞业限制的约定。劳动合同违约金注意事项所涉及的法条：劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服 务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费 用。用人单位要求

8、劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未 履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对 负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密 协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情 形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违 反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造 成损

9、失的，应当承担赔偿责任。一案王先生在一家台资企业工作，最近遇到了一件让他烦心 的事。原来他们公司的厂开在广东省东莞市，他最初在厂里担 任生产主管。此后，他被调往公司在北京的办事处，又再调 到上海的总部工作。在广东工作时，王先生与公司签有劳动 合同，在调往北京后又与公司续延了合同期限，在履行合同 期间，被调往上海。频繁的调动给王先生的生活带来了很多 不便，王先生决定辞职。可是公司却说，辞职就必须按照合同中约定的数额支付 违约金，面对高额的违约金王先生左右为难。他听说，上海 市的有关规定不同于广东省和北京市，员工辞职不必支付违 约金，希望了解一下。三地北京、广东：根据北京 20XX年2月1日起施行

10、的北 京市劳动合同规定以及广东省1995年5月1日起施行的广东省劳动合同管理规定，如果劳动合同中约定了违约 金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应 当按照合同的约定支付违约金。上海：上海市 20XX年5月1日起实行的上海市劳动 合同条例，率先对劳动合同约定违约金作了特别规定。立法者认为，劳动合同和经济合同有本质的区别，劳动合同对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的 是获取生活必需品。要求劳动者承担违约责任会造成劳动者 经济负担的加重，甚至造成白白付出劳动的结果。在现实生 活中，确有不少用人单位滥设违约金，导致劳动者的劳动所得还不足以支付违约金，严重侵犯了劳动者的权益。为

11、此，条例规定在劳动合同中设定违约金的，只限于违反服务 期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期， 又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待 遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员 工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。同时， 根据北京市劳动合同规定：“劳动者向用人单位支付的 违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”上海市劳动合同条例只作了原则性的规定：“约 定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当 事人因违约金发生争议的， 可以按劳动争议处理程序解决。广东省劳动合同管理规定中没有关于违约金数额的 条款，那么在广东，违约金

12、的数额是不是可以由当事人任意 设定呢？答案当然是否定的，还是应当遵循公平原则，根据 劳动者的劳动报酬等因素合理确定。双方由此发生争议的， 也只能由法官自由裁量了。此外，根据北京市劳动合同规定，劳动者违反本规 定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失 的，应当赔偿。广东省劳动合同管理规定规定：“由于 当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履 行，由过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须 承担赔偿责任。”“劳动者违反法律、法规和规章的规定解 除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，劳动者必须返 回原用人单位履行劳动合同，并赔偿造成的经济损失。”就 是说，在北京和广东，

13、一方违约在按照合同的约定支付违约 金的同时，如果给对方造成损失的，还应当承担赔偿责任。然而，上海市劳动和社会保障局关于实施上海市劳 动合同条例若干问题的通知规定：“双方当事人约定的 违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的， 劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于 实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔 偿。”实际上规定了由用人单位在违约金和赔偿金中“两者 取一”的原则。订立劳动合同留意地域问题企业管理者在处理劳动合同违约金问题时，应当注意以 下几点：首先，在订立劳动合同时要清楚地知道，自己所处地域 的劳动合同是如何规定的。如一家上海企业在北京招聘一名 在京

14、工作人员，如果该员工是与上海总部直接订立的劳动合 同。明时白人在北京，适用的也是上海的规定；如果员工是与 在京分公司或办事处订立的劳动合同，适用的则是北京的规 定。只有熟悉当地法规或规章，才能因地制宜，成竹在胸。其次，可留心收集当地设定劳动合同违约金的案例，帮 助自己合理设定违约金的数额。若在上海，违约金数额应当 咼于实际损失，否则就没有多大意义。在北京，违约金的数 额一般也不应低于员工 3个月的工资。要是数额太低，将失 去惩戒意义。但是数额太高，也会引起争议。两种情形，都 会损害用人单位的利益。第三，千万别错过了主张违约金权利的时效期。对于辞 职者逃避支付违约金的现象，用人单位应及时通过法律

15、渠道 主张权利。如果一味地拒绝退工、扣留档案，往往既妨碍了 员工正常就业，也会使自己的权利遭受损失。记住：无论北 京、上海，还是广东，请务必在发现员工违约离职的60日内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、规定双 方权利义务的协议，对规范、稳定劳动力市场和优化配置人 力资源有重要作用。但是在现实中大量存在用人单位通过劳 动合同约定高额违约金限制劳动者合理流动的现象，因此对 违约金制度进行理论分析，并探讨劳动合同法中违约金条款限制是否合理对理性地规范劳动合同违约责任显得尤为 重要。一、劳动合同法中的违约金违约金，是现代民法体系中 为实现诚实信用原则、保证合

16、同履行而发展出来的一个重要 工具。违约金是依法强制违约方向对方支付一定数额货币的 一种 经济 制裁，一般在合同的约定条款中载明。一般学者 认为，违约金具有补偿性和惩罚性双重性质。惩罚性违约金 具有惩戒作用，不论是否存在经济损失，违约方均应支付， 且违约方在支付惩罚性违约金后，仍需承担继续履行合同和 赔偿损失的责任；赔偿性违约金是双方当事人预先估算的因 一方违约给对方造成的经济损失的总额，违约方支付赔偿性 违约金，不再承担继续履行合同或赔偿损失的责任。民法属 于私法领域，具有惩罚性质的违约金在民法领域适用并无不 当。而劳动法兼有公法和私法的性质，属于 社会 法。社会 法是以一种特殊的标准衡量当事

17、人的地位及分配利益。这些 特殊的标准源于社会弱者的“身份”认定，是以特殊身份来 决定利益的分配，使这种分配结果有利于具有“弱势身份” 的一方。社会法正是以调整主体的不平等关系为己任，注重 实质平等。因为劳动法上存在强势主体和弱势群体之分，违 约金一旦适用，极易被强势主体所滥用。所以，在劳动合同 立法时，只有首先确定该违约金条款的性质，才能更有利于 保护劳动者的权利，更有利于劳动纠纷的解决。二、劳动合同立法中违约金规定之比较违约金是合同法 规定的违约救济的重要方式之一。我国合同法中明确规定了 关于违约金的制度，由于大多数学者都主张惩罚性违约金有 悖于民法和合同法的补偿性原则，因此体现的主要是补偿

18、性 大于惩罚性的精神原则。但在劳动合同中，违约金是否作为 劳动合同的违约责任的承担方式，各国法律 的规定不尽相 同，有的国家按照合同法的原理认可违约金条款，有的国家 则在法律上禁止劳动合同约定违约金的数额。（一）国外对劳动合同中违约金的规定国际劳工组织于 1930年通过的强迫劳动公约第二条第一项规定，为本公 约的目的，强迫或强制劳动一词指以惩罚相威胁强使任何人 从事其本人并非自愿从事的一切工作和服务。其中强迫性体 现在以惩罚相威胁，违约金制度从用人单位的角度，是具有 强迫性；而从劳动者的角度，具有非自愿性。欧美国家的劳 动法，从表面看并无违约金的相关规定，但从社会法在这些 国家产生的历史中可以看出欧美国家对约定违约金的态 度。19世纪初期，法国民法典把雇用关系作为一种独立 的、自由的关系来对待。并在劳动关系的调整上贯彻“意思 自治”的原则。这种雇用关系仅仅被视为平等关系与财产关 系而成为私法的调整对象。 之后，各国资产阶级民法典如 德 国民法典、瑞士民法典等都把“雇佣”作为独立的契 约关系加以规定，承认这种雇用关系是一种“自由”契约关 系。私法公法化以后，倾斜保护弱者的社会法产生，违约金 更加没有存在和运用的空间，劳动法中也自然 没有必要对违约金进行规定。亚洲较多国家作了不允许设立违约金的规 定。比