劳务合同纠纷拖欠工资

1、劳务合同纠纷拖欠工资篇一：劳动合同应该几份 _没有劳动合同拖欠工资怎么 办劳动合同应该几份 _没有劳动合同拖欠工资怎么办正在求职中的小伙伴知道劳动合同应该几份吗？没 有劳动合同拖欠工资怎么办呢？别着急，下面就听简历模板 小编来给你讲一讲吧 关键词：劳动合同应该几份 , 没有劳动合同拖欠工资 怎么办1、没有劳动合同发生薪资纠纷时，公司是否会履行 责任？劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳 动者建立劳动关系。因此，即使没有劳动合同，只要存在用 工关系，发生薪资纠纷或者工伤，也应当由公司按照劳动法 的有关规定来处理。2、劳动合同应该一式几份？员工签订劳动合同，至少应该一式两份，用人单位一 份，

2、劳动者一份。有些省市还有劳动合同鉴证或者用工机构 也需要一份，那就签署一式三份。按照中国的惯例，劳动合 同应当盖章。至于在已经盖章的前提下，法定代表人是否签 字，并不影响合同的效力。但是，仅有签字的，一定要注意 是否公司法定代表人签字，因为如果是其他人签字，还需要附有法定代表人的授权委托书才行有些公司比较大，公章很难拿出，因此一般都盖人事章或者合同章。理论上来说，这是有瑕疵的。不过如果所有 员工的合同都是这样处理的，若发生纠纷，公司也不会否定 用章的效力。但是对于规模较小的公司来说，这样的做法需 要有所注意。以上就是关于劳动合同应该几份 , 没有劳动合同拖欠 工资怎么办的相关内容啦 劳动合同应

3、该几份 _没有劳动合同拖欠工资怎么办http:/knowledge/articles/577e1f210cf254e265e0017c 篇二：劳动合同纠纷民事起诉状 _拖欠工资 民事起诉状原告：张 # ，女， 19# 年 6 月 3 日出 生，汉族。住* 市 # 区 # 路 56 号。身份证号： 4101#19#0603106X 。被告： *# 有限公司。地址： * 市 # 路 56 号。 法定代表 人： * # ，董事长。诉讼请求一、请求依法撤销 * # 字 【 XX 】 27 号文件关于解除张 # 同志劳动合同的决定 ；二、请求依法判令被告向原告支付 XX 年 9 月 26 日至同 年11

4、 月 10 日拖欠工资 1337 元；同时支付相应数额之25% 的经济补偿金 元。三、请求依法判令被告支付原告赔偿金 17271 元； 四、本案诉讼费用全部由被告承担。事实与理由原告张 # 从 XX 年 8 月至今一直在被告 * # 公司上班，从事 销售工 作 。 XX 年 9 月 30 日，原被告双方签订书面劳动合同， 合同期限自 XX 年 10 月 1 日起至 XX 年 9 月 30 日止， 原告仍然是 销售岗位 ，但该合同并未依法明确原告的工 作地点。 作为一名老员工，原告在工作岗位上兢兢业业， 认真履行合同义务，为公司的发展付出了辛勤的汗水。然而 被告于 XX 年 9 月 15 日至

5、21 日，以公司质量部缺人为 由，强行将原告调往 质量部 。在原告去质量部报到之前， 被告又于 9 月 22 日，要求原告到 公司车间 上班，因 原告对生产工艺完全不了解，根本 * 法完成车间工作，便回 绝了被告的 * 理要求。篇三：劳动争议分公司拖欠工资由公司承担赔偿责任 1 劳动争议分公司拖欠工资由公司承担赔偿责任 1998年 12月 18日，原告进入被告远大西南分公司工 作，并被收取押金200元。双方签订有书面劳动合同。XX年10 月 25 日，原告以被告远大西南分公司欠付工资为由与其 解除劳动合同。工作期间，被告远大西南分公司未安排年休 假。现诉至法院请求判令：一、被告远大西南分公司支

6、付原 告解除劳动合同的经济补偿金元及加付赔偿金元、XX年1月1日至XX年10月29日未休年休假工资元、XX年9月及10 月工资元及加付赔偿金元；二、被告远大西南分公司退还原 告押金 200 元；三、二被告对上述款项承担连带支付责任；四、被告远大西南分公司向原告出具解除劳动关系的证明。被告远大公司及远大西南分公司辩称，原告适用不定时 工作制，被告远大西南分公司不对其进行考勤，原告在 XX 年 9 月及 10 月未实际提供劳动，不存在欠发工资的情况。 被告远大西南分公司同意退还原告押金 200 元。请求驳回原 告的诉讼请求。经审理查明， 1998年 12月 18 日，原告进入被告远大西 南分公司工

7、作。 XX 年，双方签订书面劳动合同，约定合同期 限自XX年12月20日至XX年12月19日，原告岗位为工程 经理。XX年12月20日，双方签订无固定期限劳动合同，约 定原告担任高级管理人员，实行不定时工作制。工作期间， 被告远大西南分公司为原告购买了社会保险。XX年10月29日，原告向被告远大西南分公司邮寄了解除劳动合同的通 知载明：“因公司拖欠本人 XX年9月的工资本人决定与 公司解除劳动合同” 。XX年10月30日，被告远大西南分公 司收到该通知。原告 XX年月平均工资为1220元，原告XX 年月平均工资为4685元，原告XX年月平均工资为元，原告 XX年月平均工资为元，原告 XX年、X

8、X年月平均工资为元。 被告远大西南分公司未向原告发放XX年9月、10月的工资。XX年11月4日，原告申请仲裁，请求裁决：一、被告远大西南分公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金元及加付赔偿金元、XX年1月1日至XX年10月29日未休年休 假工资元、XX年9月及10月工资元及加付赔偿金元；二、 被告远大西南分公司退还原告押金 200 元；三、二被告对上 述款项承担连带支付责任；四、被告远大西南分公司向原告 出具解除劳动关系的证明。XX年2月25日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（XX第235号仲裁裁决：一、被告远大公司支付原告年休假工资元并退还押金 200 元；二、被告远大公司向原

9、告出具解除劳动关系证明； 三、驳回原告的其他仲裁请求。法院认为，原告与被告远大西南分公司自用工之日起建 立劳动关系，劳动关系存续期间，被告远大西南分公司未按 约定履行合同义务，原告依法与其解除劳动合同，被告远大 西南分公司应依法承担相应法律责任。关于欠付工资。二被告认为原告在XX年9月、10月未提供劳动，其未向原告发放上述两月工资合法，法院认为， 因二被告未举证证明其异议成立，故应承担举证不力的法律 后果，本院对其意见不予采纳，被告远大西南分公司应支付 原告XX年9月、10月的工资元（元/月X 2个月）。关于解除劳动合同的经济补偿金。因被告远大西南分公 司欠发工资，原告解除劳动合同符合中华人民

10、共和国劳动 合同法第三十八条、第四十六条之规定，被告远大西南分 公司应向原告支付自劳动合同法生效之日即 XX 年 1 月 1 日 至双方劳动合同解除之日即 XX 年 10 月 30 日期间的经济补 偿金元（元/月X 6个月）。对劳动合同法生效之前的经济补 偿金，因原告主动解除劳动合同的情形不符合劳动部违反 和解除劳动合同的经济补偿办法规定的支付经济补偿金的条件，故法院 不予支持。关于未休年休假工资。被告远大西南分公司未举证证明 其安排了原告年休假，应承担举证不力的法律后果，应向原 告支付XX年1月1日至原告主张的 XX年10月29日的带薪 年休假工资。结合原告的工作年限及月工资标准，被告远大 西南分公司应支付原告 XX年带薪年休假工资元（1220元/ 月+天X 5天X 200%）、XX年带薪年休假工资元（4685元/ 月+天X 10天X 200吻、XX年带薪年休假工资元（元/月+ 天X 10天X 200%）、XX年带薪年休假工资元（元/月+天X 10天X 200%）、XX年带薪年休假工资元 （元/月+天X 10天 X 200%、XX年带薪年休假工资元（元/