海底捞公司案例分析报告

1、海底捞公司案例分析海底捞餐饮股份成立于 1994 年，是一家以经营川味火锅为主，融汇各地火 锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。公司始终秉承“服务至上、顾客 至上”的理念，以创新为核心，改变传统的标准化、单一化的服务，提倡个性 化的特色服务，致力于为顾客提供“贴心、温心、舒心”的服务；在管理上， 倡导双手改变命运的价值观，为员工创建公平公正的工作环境，实施人性化和 亲情化的管理模式，不断地提升员工价值感。十几年来，公司已发展成为在、等全国15 个城市拥有 60 余家直营店，4 个大型现代化物流配送基地和一个原料生产基地。 现拥有员工 14000 多人。四个大型物流配送基地分别设立在、和，以

2、“采购规模化、生产机械化、 仓储标准化、配送现代化”为宗旨，形成了集采购、加工、仓储、配送为一体 的大型物流供应体系。位于的原料生产基地，其产品已通过HACCP认证、 QS认证和 ISO 国际质量管理体系认证。坚持“绿色，无公害，一次性”的选料和底 料熬制原则，严把原料关、配料关。对于海底捞公司成功的策略，运用侯嘉政教授的战略管理 StrategicManagement 理论，试分析如下 ：一、海底捞公司成功的密诀是什么呢（ WHA）T ？ 毫无疑问，海底捞公司成功的密诀是差异化竞争策略。在外部行销方面：在海底撈用餐，消費價格算中上；但是走進餐廳，服務員會為坐在等待區，等叫號排隊的顧客送上免費

3、水果、飲料、零食，以及撲克 牌、跳棋之類的桌面遊戲，供大家打發時間；餐廳還主動提供免費上網、美甲、 手部護理、擦皮鞋等服務。用餐時，除了給客人眼鏡布、手機袋，長髮女性送 上橡皮筋、孕婦送靠墊，嬰兒還提供嬰兒座椅、老人有輪椅，加上不停地換毛 巾、甚至剝蝦殼外，連上廁所都有專人替顧客開水龍頭，顧客也許還會意外收 到餐廳贈送的鮮花、霜淇淋、果盤等。同時，海底撈還仿效麥當勞、必勝客等 西式速食，推出廿四小時營業、火鍋外送服務、網上訂餐及海底撈大學培 訓等噱頭十足的服務。在部行销方面：海底撈將人情管理運用到了極致。除了高額獎金利誘， 三分之一員工來自老闆張勇的老家同鄉；店長、老闆身先士卒，尊重員工，更

4、重要的是，企業為員工提供各類獎勵，內部提供晉升制度、設立學校讓員工子 女免費就學、給員工父母發工資、建立愛心基金扶助員工家屬就醫等激勵， 都大幅提高員工的忠誠度。一線員工也被授予據說兩百元人民幣以下的許可權， 可以為顧客免單、送菜、打折及贈送小禮物等，這些都是其他地方大廳經理才 有的授權。海底撈從不考核各分店的營業額、獲利率，考核標準只有員工滿意度和顧 客滿意度，以及員工的創意服務點子。海底捞通过这样的差异化竞争策略，在 外部行销方面吸引了大量顾客，而在部行销又激发了员工的积极性，进而通过 员工与顾客的互动行销，满足了消费者没有被满足的 隐性需求，为顾客提供 “贴心、温心、舒心”的服务，使“小

5、火锅做成大市场”，取得了巨大的成功 !二、海底捞公司为什么会成功呢（ WH）Y ？ 我们知道，企业存在的核心是它的生产（或服务）效率高，可以创造个人难 以企及的商业价值。海底捞公司的 4S 服务是令人称道的，具体来说就是：1Satisfaction 满意。海底捞每 150 个顾客就有 130个回头客，超高的顾 客满意来源于海底捞进乎偏执的为顾客服务的理念，“预先考虑顾客需求”、 “质量好坏由顾客说了算”、“尽可能为顾客提供方便”、“满足顾客的尊荣 感和自我价值感”等等。2.Smile 微笑。 在海底捞任何一本员工手册中，你都会看到微笑应该是露 6颗牙齿还是露 8 颗牙齿的标准。但是在任何一家海

6、底捞门店，你都无法忘怀每安全感”、一个员工发自心的微笑。海底捞为员工构筑的“幸福三角区”方向感”和“成就感”，铸就了海底捞每一位员工的微笑曲线3.Speed 速度。海底捞的传菜员又称 飞虎队 ，有人不解，为什么要一路 小跑 ?不就是送个菜，晚几分钟有什么了不起 ?一位在海底捞工作的一位服务员 说出了一个再简单不过的道理： 客人在门外等着给海底捞送钱，他们是跑着检 钱呢! 让上桌的客人快点吃完，外面等坐的人才能吃上呀 ! 这个飞虎队速度， 成为海底捞独有一道风景线。4.Service 待客贴心。 每一家海底捞专门的泊车服务生，主动代客泊车；每 一家海底捞女服务员都会为长头发的顾客扎起头发，夹住海

7、，防止头发捶到汤锅里；每一家海底捞都会为戴眼镜的朋友提供擦镜布；每一家海底捞的顾客手 机都会被放入小塑料袋以防油腻；每一家海底的服务员，在顾客餐后都会奉上 口香糖，并微笑道别。凡此种种，海底捞的待客之道可谓“顾客就是上帝”。加之，海底捞在火锅口味、菜肴新鲜、后台成本、集中配送等方面的努力， 使竞争对手难以企及、难以模仿。于是，海底捞特有的差异化竞争优势最终造 就了其成功的商业模式。海底捞成功地运用了一条服务利润链，把竞争的优势 转化为企业盈利 :企业的利润是由顾客的忠诚度决定的， 忠诚的顾客 （也是老顾客 ）可以给企业 带来超常的利润空间；顾客忠诚度是靠顾客满意度取得的，企业提供的服务价 值决

8、定了顾客满意度；最后，企业部员工的满意度和忠诚度决定了服务价值。简而言之，顾客的满意度最终是由员工的满意度决定的。这就是海底捞成功的秘诀。通过下图，可以更清晰地观察到海底捞获利的逻辑。 通过较高的人力资源投入， 提升员工的满意度。 在其他成本与同业公司相 当的情况下，海底捞公司的单位成本略高，但员工的满意度更高。 通过较高员工的满意度，提升顾客满意度，带来顾客忠诚度，进而获取大 量的回头客。顾客满意度上升使顾客感受的消费者剩余较其他同业为高，使顾 客愿意为这种服务支付中高端的价格。 公司通过较高的员工满意度和顾客满意度， 使顾客乐意地支付了中高端的 价格，尽管人工成本较高，但还是可以获得比同业

9、高的利润。由此可见，海底捞通过差异化竞争策略，提升了产品的整体价值，使公司、 消费者、员工三者的价值都得到增值。三、海底捞公司怎样才能更加成功呢( HOW)？为了延续海底捞公司的成功， 首先必须全面、 仔细地分析海底捞的优势和劣 势，以及面临的机遇和挑战( SWOT模型)。优势( Strengths )1 服务优势2 积极上进的员工群体3 顾客忠诚度4 物流配送优势劣势(Weaknesses)1管理短板2成本上升的压力(尤其是人工成本)3营销观念不足机会 (Opportunities)1 中国餐饮业发展前景广阔威胁(threats)1西式快餐的竞争2 火锅待业的潜力巨大3 电子商务发展前景良好

10、2国竞争激烈3竞争对手的模仿通过上面的 SWOT模型，我们可以一目了然地对海底捞进行全面的分析。我 个人认为海底捞在 4 个方面的矛盾需要认真应对。1在部管理方面，存在员工人性化管理与制度化、标准化管理的矛盾。 目前，海底捞的干部基本都是普通劳动者，对专业化管理知识了解甚少，仅 仅靠自己直觉和判断力做出管理决策。直觉和判断力难免出现偏差，难应对突 发事件。例如授权制度让员工有较为灵活的处置突发事件的手段，但是如何保 证这些授权不被员工滥用，就需要制度化的管理。还有，当扩通路不再时，员 工晋升通道受限时，如何激发员工的积极性？只有把专业化、制度化、标准化 的管理方法，与管理者的经验有机结合、优势

11、互补，才能使企业管理更加科学、 高效。2在人才培养方面，存在草根人才与引入专业人才的矛盾海底捞服务员大多是来自农村没有受过高等教育的 80、90 后，管理人员（包 括店长）几乎都是从最基层员工做起，一步步升上来的。 2009 年，海底捞共有 2500人，大学本科生只有 5 个，初中毕业的占 98%。这样从一线员工做起的提 升制度，有利于管理阶层的换位思考。但随着企业的发展，采供、物流、电子 商务、部管理无不需要专业人才予以支撑。如果海底捞要长远发展，必然在一 定程度上要改变“师傅带徒弟”的方式。而引入职业经理人，如何既能传承目 前差异化策略的种种优势，又能使专业人才的管理经验与公司现状和谐交融

12、， 是摆在决策层的一道难题。3在人力成本方面，存在人口红利消失和劳动力成本上升的矛盾据报道，中国大陆将 2018 年左右出现劳动力人口的上升拐点， “人口红利” 将消失，届时可能出现劳动力短缺的情况，加之近年政府逐年提最低工资标准， 劳动力成本明显上升。对于海底捞这样的劳动密集型企业，人力资源成本占比 较高，尤其是海底捞奉行“员工满意”的劳资政策，处理好人力资源成本对海 底捞的发展是至关重要的。4在外部竞争方面，存在成功的经验与不断创新的矛盾无疑，海底捞公司目前依靠其“員工滿意和顧客滿意”的差异化竞争策略取 得了巨大的成功。但是，不断创新是百年老店的秘诀。不能根据外部环境变化、 技术革新而不断创新，即使是曾经辉煌的企业也会最终失败，这样的例子比比 皆是：柯达没有预见数码相机的蓬勃发展，去年申请破产了； APPLE开发的创新 产品 IPAD，对笔记本电脑产业产生了巨大的冲击；宁电器依靠门店渠道，攫取了家电产业链上的大部分利润，而面对京东等电商不断蚕食其门店市场份额时，宁电器不变革就要死亡，于是爆发了今年著名的“电商大战”。古人云：“人无远虑，必有近忧”。根据产品生命周期理论，海底捞目前的经营方式也必然有它的生命周期（见下图）。