劳动经济学试题期中考试题库

1、劳动经济学考试范围及题库（教师：滕姗姗）一、选择题题库（含单选和多选）1. 我国所有的经济资源都是稀缺的，但劳动力资源是相对过剩的。2. “由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益 ”是描述“看不见的手 ”的 理论。3. 劳动经济学是劳动力市场现象系统化了的理性认识。4收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和非劳动所得。5. 劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财 富的有目的的活动。6. 劳动力需求是指一定时间内，在某种工资率下雇主愿意并且能够雇用到的 劳动力数量。7. 企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为劳动力需求价格。8. 等成本线是在总成本和生产要素价

2、格既定的条件下，可以购买到的劳动和 资本的不同数量组合的轨迹。9. 政府补贴政策所产生的经济效应可以从替代效应和规模效应两方面来分 析。10. 影响劳动力供给的因素主要划分为自然、经济、社会三大方面。11. 劳动力参与率 M 形周期变化规律表现的是女性劳动力参与率。12. 工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做供给缺乏 弹性。13. 劳动时间与余暇时两者之间是此消彼长的关系。14. 劳动经济学中的非劳动收入是指劳动工资以外的收入。15. 当市场劳动供大于求时，政府一般应下调最低工资。 16.在劳动力市场 上，均衡的形成由均衡工资率与均衡就业量决定。17. 劳动力过剩表现在企业外

3、部就是显性失业。18. 劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的直接成本。19. 劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作社会成本。20. 农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村人均土地经营面积指 标。21. 实际工资是货币工资与物价指数之商。22. xx 分配是工资的转化形式。23. 工资的职能是由工资的本质属性所决定的 .24. 按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和股权薪酬制。25. 劳动股权制的基本原则是包括了按劳分配原则。26. 劳动分红制是对企业税后利润的一种内部再分配形式。27. 劳动经济学的理论基础包括了马克思主义政治经济学和西方经济学。28. 从理论层面讲，劳动力是人所特

4、有的一种能力。29. 劳动力供求规律表现为供过于求，工资下浮。30. 利息、工资与就业的互动关系为实际利息率高，现在就业增加。31. 劳动边际生产力递减的假设是完全自由竞争市场。32. 凯恩斯增加就业的对策是政府主动干预经济。33. 教育的社会成本与私人成本的差异表现在两种成本的考核时间不同。34. 公共部分就业的主要特点是目标为公共服务最大化。 35.劳动力市场是指买卖劳动力的市场。 36.劳动力需求弹性等于 1 的涵义是指完全无弹性。37. 从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指 J=0.4。38. 劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是男性工资水平高于一般工资水 平。39. 供给学派就

5、业理论的主要观点是否定凯恩斯增加需求的主张。 41、劳动 过程的简单要素包括人的劳动、劳动对象、劳动资料。42、马克思把劳动分为三种形态，它们是潜在形态的劳动、流动形态的劳 动、凝固形态的劳动。43、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有流动的 过剩人口、潜在的过剩人口、停滞的过剩人口、相对过剩人口的最底层。44、造成工资国民差异的原因是国民劳动强度不同、价值规律在国际上的 应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异、商品的国际价值的货币的相对价 值的差异、不同国家名义工资的差别、各国的自然、历史、文化条件不同。45、对劳动经济理论论述最集中的是劳动经济学、劳动经济学说史、人力 资

6、源经济学。46、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合 “互惠 ”的标准所有人都受 益没有人受损、部分人受益，但没有人受损、部分人受益，部分人受损，但受 益者受益可补偿受损者之损。47、人的劳动与动物求生活动相比的特点有人的劳动具有主动性、人的劳 动具有自觉的目的性、人的劳动具有创造性、人的劳动具有多层次性、人的劳 动具有相依性。48、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是劳动的所有者是 自然人、劳动的所有权不能转移、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性。49、在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是健康的身 体、充沛的体力、忠于雇主，勤于劳动、身怀一技之长。 50、劳动报酬

7、业绩化 表明知识含量高的劳动，其报酬就高、劳动报酬与劳动业绩成正比、岗位工资 制被业绩工资制所取代。51、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是生存的需要、享 受的需要、发展的需要。52、人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，工 作行为、社交行为、学习行为是动机行为。53、与物力资源相比，人力资源具有时限性、能动性、再生性、智力性、 核心性的特征。54、影响人力资源数量的主要因素有人口、劳动力参与率、社会制度、风 俗习惯、教育。55、广义的人力资源开发包括人力资源的生理、心理开发、人力资源的智 力开发、人力资源的伦理开发、人力资源的技能开发、人力资源的环境开发。56

8、、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点教育开发一体化、教育形式 多样化、培养目标国际化、课程设置综合化、教育手段现代化。57、市场型人力资源配置，具有配置的及时性、有效性、客观性、自发 性、盲目性及调节的不全面性。58、在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因 是工业劳动者收入高于农业劳动者收入、工业效率高于农业、农产品需求下 降，工业品需求上升。59、劳动力需求是一种派生需求、是有效需求、取决于生产要素的替代能 力、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响。60、影响劳动力需求的正式制度因素有就业制度、工资制度、福利制度。61、我国劳动力供求状况表现为就业增长率较低、

9、不同产业就业增长率差别显著、就业增长率弹性较低、国有企业就业增长率低于民营企业。62、影响我国劳动力供求的因素有人口、经济因素、制度因素。63、影响劳动力供求的经济因素有劳动力与资本比率、工资、劳动的边际 产品。64、为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系， 劳动力市场的服务体系包括职业介绍、信息服务、职业培训、失业保险、咨询 服务。65、根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为完全竞争劳动力市场、非完全竞争劳动力市场。 66、根据劳动力市场主体地位的不同，我们可 将劳动力市场分为需求约束型劳动力市场、二元劳动力市场。67、影响劳动力市场的社会性要素包括家庭背景、阶层

10、、文化、歧视、习 惯。68、舒尔茨、贝克尔被认为是现代人力资源理论创始人。69、关于人力资本正确的说法人力资本是投资转化而来的，没有一定的费 用投资不可能形成人力资本；人力资本的使用可以实现经济价值增殖；知识资 本是对人力资本的拓展；人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范 畴。70、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为一般型人力资本、 技能型人力资本、管理型人力资本、企业家型人力资本。71、工资的职能包括保障职能、补偿、增殖职能、激励职能、调节职能、 统计和监督职能。72、不同产业部门之间工资差别形成的原因有熟练劳动力所占比重、技术 经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。

11、73、计时工资的优点有工作时 不是太紧张、工资额确定简便、企业易预算人工成本，雇员有固定收入、雇员 可重在提高质量，而不必担心数量。74、下列选项中，属于收入范畴的有福利、红利、政府转移支付。 75、下 列关于效率工资的说法，正确的是雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工 资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向；支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需 要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出；当效率工资所带来的边际 收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化。76、歧视造成的工资差别主要体现在性别、年龄歧视；种族歧视；地区、 行业歧视；组织歧视；身

12、份歧视。77、按失业的成因划分的失业类型包括磨擦性失业、技术性失业、结构性 失业、季节性失业、周期性失业。78、产生磨擦性失业的原因有市场组织不完备、劳动力供求信息不灵、行 业与企业发生调整或转移。79、下列选项中属于失业人员的有 16 周岁以上各类学校毕业或肄业的学生 中初次寻找工作但尚未找到工作者；企业宣布破产后尚未找到工作的人员；被 企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员；辞去原单位工作后 尚未找到工作的人员。80、社会公平的内涵应包括人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和 发展的权利；权利与义务基本对称；收入差距合理而不悬殊；收入分配保证每 个成员最基本的生活需要得到满足

13、。二、名词解释（考试时从中抽取 5 道题）1. 劳动力需求弹性2. 劳动经济关系3. 理性经济人4. 实证分析5. 占领 xx6. 劳动力供给弹性7. 逃离北上广8. 补偿性工资差别9. 结构性失业10. 最低社会保障制度三、简答题（考试时从中抽取 5 道题）1. 什么是资源的稀缺性？谈谈你对劳动资源稀缺性属性的理解。2简述劳动力资源的特征。（ 1）劳动力资源是能动性资源。这是劳动力资源与其他一切资源最根本的 区别；（ 2）劳动力资源兼有资本资源和自然资源的特征。劳动力资源作为一种 经济资源，既具有资本资源的属性，又具有自然资源的属性；（3）劳动力资源有体能资源和智能资源之分，这是两种性质不同

14、的资源。3. 劳动力供给的因素有哪些？4. 无论是 “逃离”还是“奔向”北上广，都仅仅是年轻人的选择吗？简述这些现 象背后的经济、社会因素。5. 为何“占领华尔街 ”抗议游行示威活动中的美国民众集聚华尔街而不是华盛 顿？6. 劳动力流动的因素有哪些？（本题答案由我提供 ）（1）自然因素。影响劳动力流动的因素很多，包括气候、土壤、水、矿产 资源等自然环境因素的影响；（2）教育因素。教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素，教 育程度越高，流动的可能性也越大；（3）职业因素。职业也是影响劳动力流动性大小的重要原因之一。在劳动 力流动的经济原因中约有的人是为了变动职业，并期望由此获得更高收入或良 好的工作环境；职业流动是劳动力供给结构的调整，它是一国产业结构变动的 具体反映。（ 4）成本因素。劳动力流动是劳动力的自主选择行为，流动本身不是目 的，而只是一种手段。劳动力通过流动预期得到更高的收入、选择更好或稳定 的职业等。7劳动力流动的成本有哪些？（本题答案由我提供 ）成本包括以下几点：（ 1）交通费；（ 2）搬家费；（ 3）在流动过程中所放弃的收入；（ 4）离 开家庭和朋友所带来的心理损失；（ 5）资历和养老金的损失。8我国的就业歧视现象有哪些？9什么是就业结构 ?研究就业结构有哪些重要性 ?（本题答案由我提供 ） 答：就业结构一般是指社会劳动力在国