卫生管理责任制度

1、仅供个人参考For pers onal use only in study and research;not for commercial use博隆建亚科技（北京）有限公司卫生环境监督管理制度、 总则为改变公司内部办公环境脏、舌L、差的情况，提升员工的主人翁责任感； 创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，充分体现公司 在整治卫生环境和办公秩序的坚决态度，特制定本制度。本制度强制规范了公司在卫生管理和保护方面的相关规定和要求，将公司 所有办公区域落实责任到部门，进而强化员工在卫生方面的责任意识和保护意 识，请全体员工为创造整洁舒适的工作环境共同努力。二、适用范围和权利义务1、

2、本制度适用于公司全体成员（含各级领导）2、本制度适用于公司所属全部地域和范围。3、部门责任范围含部门所属办公区域和分担的责任公共区域。4、 人事行政部（公司范围内）和各部门经理（本部门内）及上级主管 领导（公司范围内）有监督和处罚的权限。5、任何员工都有监督和检举的权利。三、卫生环境的要求1、部门所属办公区域和分担的责任公共区域 （以下简称分担区）内，地面、 墙壁、天花板、门窗、办公家具、办公器材设备、桌面物品、装饰物 等整洁且无污损、地面无烟头等废弃物、各区域无浮土、污渍、积水。2、确保分担区内卫生环境和公共设施完好。3 、 爱惜公共设施、规范使用卫生间、会议室、操作间、接待室、走廊等 公共

3、区域、使用后保持整洁。4、 办公室内物品摆放有序、无杂乱堆放情况、无厚重灰尘、污渍、桌面 整洁无尘。四、部门卫生环境管理要求1、各部门须自行制定办公室的值日表，并报送人事行政部备案，并严格 监督执行。当日办公室内检查不合格的或未值日的处罚值日人，分担 区的公共区域卫生较差处罚全部门，以上处罚（含未出勤和外出办公 者）。2、日常公共区域卫生由保洁打扫、但分管部门有保持、监管、打扫的责 任；分担区内公共设施被破坏有举证和报告的权利、如未发现破坏者 由分管部门承担恢复责任，未恢复的处罚部门全体。 （时限为人事行政 部发现并告知后 24 小时内）（正常使用损坏的除外） 。3、按原值日部门负责完成公司大

4、院的清扫。4、每周五下午四点后参加公司集体扫除、范围为分担区内卫生，经相关 部门检验合格后方可离开。 （特殊情况须提前一天书面报告，并列明无 法参与的原因，批准后方可执行，并择日再进行扫除） 。无特殊原因必 须参加。无故未进行扫除的部门按集体旷工处理。五、相关处罚制度：1、发现责任区域内有污迹或烟头等不合格处， 若负责部门不能自行发现、 清理、举证，对分担区责任部门普通人员罚款 20 元/人，部门经理罚 款 50 元 /人。2、未值日、未扫院子或检验不合格的处罚当事人或全部门 20 元/人。部 门经理 50 元。3、未进行周五大扫除的按集体旷工处理 （已书面报告原因并通过的除外） 。2、 对故

5、意破坏公司卫生环境者，将视情节轻重罚款 20-200 元。3、对故意损坏公司办公和公共设施者，除责令其恢复赔偿外将视情节轻 重罚款 50-500 元，并取消当年评选优秀员工和调整工资的资格， 情节 严重者警告、记过处分。4、处罚时只告知其部门经理，将不再告知被处罚人。5、对故意破坏其他部门环境设施、打击报复、寻衅滋事者一经发现，视 情节严重给予 1000- 扣发当月工资的处罚。屡教不改者属严重扰乱正 常办公秩序除以上处罚外，将给予记过处分，直至开除。6、任何带头扰乱公司正常秩序的主管以上 （含）的管理人员将从严处罚。 情节严重的降职、降薪。六、罚金的使用：1、 罚金总额和明细将每月公示。2、

6、当月罚款金额并入工会资金用于员工福利。3、 公司将每月评选卫生环境先进集体， 悬挂卫生优秀流动红旗， 并奖励 该部门员工纪念品每人一份。4、评选结果将作为评选年度优秀员工和调整薪资的依据之一。七、附则1、 本制度如有未尽事宜，另行修订发布。2、 责任区域分配表和示意图见附件。3、 本制度自 2011 年 5月 1 日起执行。博隆建亚（科技）北京有限公司2011 年 4 月 22 日不得用于商业用途仅供个人参考仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales.to员bko gA