能源管理体系评审记录文本

1、xx 年能源管理体系管理评审记录编制：审核：批准：管理评审首/末次会议签到表ENMS4-MR-028会议类型管理评审会议地点会议室参会人员首次会议末次会议时间： 主持人：时间：部门/职务部门 /职务管理评审计划ENMS4-MR-030一、管理评审的目的：1、评价公司能源管理体系的适宜性、充分性、有效性；2、评价能源管理体系方针、目标的适宜性和实现情况；3、提出改进能源管理体系的需求。二、管理评审围：位于 的 产品的研发、生产和销售及附属能源管理活动三、管理评审的组织： 管理评审由最高管理层总经理主持， 总经办负责具体组织安排， 各部门积极配合和参与， 提 交书面文件资料。四、管理评审的容：a)

2、 EnMS 以往管理评审的后续措施；b) 能源方针的评审；c) 能源绩效和相关能源绩效参数的评审；d) 合规性评价的结果以及组织应遵循的法律法规和其他要求的变化；e) 能源目标和指标的实现程度；f) 能源管理体系的审核结果；g) 纠正措施和预防措施的实施情况；h) 对下一阶段能源绩效的规划；i) 改进建议。五、管理评审的时间安排：时间： 2013 年 10 月 28 日上午 10： 00 地点：二楼会议室六、管理评审的准备工作要求：1、各部门负责准备相关的汇报工作 2、做好相关会议的准备工作。七、参加管理评审的人员： 总经理、管理者代表、各部门主管、能源关键岗位人员等制定：批准：日期：XX能源

3、管理体系评审报告ENMS4-MR-030评审目的确保公司建立的能源管理体系持续的适宜性、 充分性和有效性， 评审 能源方针 的适宜性， 能源管理绩效， 能源目标和指标的实现程度等， 以确定能源管理体 系和能源节约的持续改进方向建议及资源需求。评审时间评审人员总经理、管理者代表、各部门主管、负责人评审地点公司会议室会议记录能源方针检讨：方针：符合本公司的宗旨，能源方针进行全员教育，为能源目标 和指标的制定提供了一 个框架，并确定在每年的能源管理评审会议 进行一次审议。目前能源方针无需进行更改。二、能源管理基准与标杆的建立、能源目标和指标实现程度： 公司已制定了相应的程序文件， 依照自身的特点建立

4、了能源管理 基准与标杆， 并且能够作为能源目标和指标的制定、 评价能源管理绩 效的主要依据。公司在部的相关职能和层次上， 建立、实施和保持了形成文件的 能源目标和指标。 目标和指标均是可测量的。 建立的过程考虑了法律 法规、标准及其他要求，能源管理基准和（或）标杆，以及优先控制 的能源因素、技术、财务、运行和经营要求，以及相关方的要求等。所确定的能源目标和指标符合公司目前状况， 是适宜的， 并按确 定的能源管理方案得到推进和实施，按时间进度的安排均得以完成三、能源管理体系审核报告为了验证公司能源管理体系运行现状， 按公司年度审计划的安排， 2013年 9 月 15-16日组织了一次覆盖公司各部

5、门及标准所有条款和 过程的部能源管理体系审核。 本次部能源管理体系审核得到了各部门 的重视，长积极配合， 开出的不符合报告到相应部门并进行了分析整 改；另在审核现场也发现并提出了不少的建议改进项， 各部门均能加 强监督检查，举一反三，及时改正了问题。从审核的结果看，公司的 能源管理体系基本符合 GB/T23331-2012 标准的要求，组织能够遵守 与能源有关的法律法规、标准和要求，体系运行较为有效。各级领导 和员工的能源管理意识有了普遍的提高， 能将节能降耗的思想融入到 日常的工作生活中，积极争取公司的能源管理体系试点工作等。四、与外部相关方的交流与反馈按能源管理的要求，积极与市、省经信委进

6、行沟通交流，提交能 源利用状况报告，按要求进行能源审计、能源自查等各项工作，并及 时报告能源管理的各项结果，积极收集相关政 策法规和上级领导的 要求，交流与反馈正常有效。五、能源绩效和相关能源绩效参数的评审公司已识别和确定了公司的关键能源绩效， 并进行了重点工序和 设备的参数设置，形成 了公司自上而下的能源绩效体系，并进行了 记录和考核。目前，公司在生产线上的计量设备 安装尚未全面，关 键参数还应进一步细化和完善。六、合规性评价我公司承诺遵守适用与能源管理有关的法律法规和标准及其他 要求，建立了法律法规与能源绩效的对应关系，编制经并发布了法 律法规及其他要求清单 ，并定期评价能源管理体系运行过

7、程中对法 律法规和标准及其他要求的遵循情况。对法律法规和其他要求一览表 中的法律法规进行了遵守情况 的符合性评价，其中重点评价了主要能源使用相关的法律法规。从评价的结果来看， 本公司基本能满足相关能源法律法规和标准 及其他要求。能源管理基准与标杆的建立符合要求， 制定的能源目标和指标按 确定能源管理方案和相关运行要求和制度得以推进和实施。七、下一周期能源规划 : 公司下一周期一是全面落实上级部门分解的节能目标， 并分解到 各个部门。二是按计划 进行技改，包括线路照明改用 LED 照明、锅 炉热能回收利用、窑炉热能回收利用等。并通过宣传和培训，将相关 信息和管理要求及时传达到各个岗位和相关方。

8、三是加强节能知识和 技 术的培训力度。拟在 2014 年上旬对全公司员工进行了能源管理 基础知识培训， 提高各位员工的节能意识和技能， 并对对新进的员工 进行能源管理基础知识培训和岗位培训。 四是进一步完善三级计量体 系，要在部分设备和生产线安装电表， 使能源体系落实到设备和生产 线上。五是进行三级能耗记录和考核，要完善原始能耗统计记录，细 化考核方案并规执行。八、纠正与预防措施的实施情况；本公司在能源管理体系审时发出了的不符合报告，已按期结案， 措施有效。九、以往管理评审的后续措施本次为公司建立能源管理体系以来的第一次管理评审，无此项。十、 能源管理体系的客观变化（公司的组织结构、职责分配、资源 配置是否适宜、体系文件 是否有修正的需要）目前能源管理体系目前无需进行较大的变更需求。十一、 管理评审总结及建议决策：评审总结： 本公司的能源管理体系与标准的要求一致， 体系策划 是充分的，体系文件与公司目前的现状相一致，是适宜，体系经过现 阶段的运行是有效的。决策建议：1、加强现场计量设备的配置。2、进一步产品工艺结构和产品类型设计和开发。3、加强能耗统计与考核。XX