生产企业员工劳动合同范本

1、山东XX有限责任公司劳动合同甲方（用人单位）名称：地址：法人代表：负责人：联系人：电话:乙方（员工）姓名：性别：年龄:身份证号码： 现住址：联系电话 :紧急联系人： 电话：根据中华人民共和国劳动合同法 和其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、 公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。、合同期限及试用期（一）甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。1固定期限年，合同期从年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限，合同期从年 月日起至合同中约定的终止情形出现时即行终止。3、完成一定的工作为期限，从年 月 日起至（工作）完成止。（二）正常情况下试用期为个月，最长不超过个月，试用期

2、包括在合同期内。试 用期内，如果乙方请休病假、事假或其它原因未能正常上班的，试用期顺延相应天数。（三）若乙方实际开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗工作之日为合同起始时间。二、工作内容和地点（一）甲方根据工作需要，聘用乙方在部门岗位从事工作，具体工作内容见岗位说明书。（二）在下列情况下，甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作岗位进行调整：1乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作。2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件。3、甲、乙双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。（三）一般情况下，乙方工作地点在，需要出差的时候，工作地点在国内或国外的其它城市。三、工作时

3、间甲方实行国家规定的标准工时制 ，每日工作8小时，每周工作40小时。为了提高乙方的专业技能和综合素质，甲方可根据需要在周六、 周日组织培训，培训时间不作为工作时间。四、工作条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生的工作条件和必要的劳动防护用品。乙方必须爱惜、保护和维持甲方提供的工作条件和环境，遵守办公管理规定和生产作业规程。五、职业危害为了保护乙方的人身安全，甲方提供甲方的产品制作过程中会用到部分危险化学药品,相应的防护措施并告知作业规章， 乙方须按相应的作业规章和防护措施进行作业，否则， 造成的人身伤害和经济损失由乙方自己负责。六、休息休假（一）有薪假期 除了国家规定的法定节假日以外，

4、当乙方满足相应的条件时，可享有以下有薪假期：1 、婚假 依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的已转正员工，可享受婚假 3 天；如符合男 25 周 岁，女 23 周岁以上初婚的晚婚条件（结婚双方均满足） ，可享受 13 天晚婚假，婚假必须在 结婚年度内一次性休完。2、丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假 3 天。3、产假 员工在试用期满转正后，如女员工分娩， 可享受三个月的有薪假， 如系剖腹产，可增加15 天的有薪假。如配偶分娩，可休三天的有薪陪护假。产假以产前产后休假累计，分娩期 间产假未休完的，假期自动消除。4、计划生育假 转正期满的已婚员工怀孕三个月内流产者可休有薪假

5、二周， 三个月以上流产者可休有薪 假四周。5、年假 员工入职连续工作满一年以上的，根据连续工龄可享受相应的有薪年假：（1）连续工龄 1-5 年（含 5 年）的，每年 5天；（2）连续工龄 5-10 年（含 10年）的，每年 7 天； （ 3）连续工龄 10-20 年（含 20 年）的，每年 10 天； （4）连续工龄 20 年以上的，每年 14 天。 年假必须在工作年度满的次年休假，如未在次年休假的，不累计入下年度年假假期。 春节、 五一、十一、元旦等国家规定的假期均按国家规定正常休假和值班，不核算为年 假。假期结束后，如需要续假的一律按事假处理， 如未续假， 一律以旷工处理， 连续旷工两 天

6、或者累计旷工三天以上者视为擅自离职。（二）其它假期1、病假： 休病假人员必须出具区或县级以上人民医院病历证明方可确认为病假。 病假最长期限为 一个月，超过一个月以事假处理。病假期间，只享受基本工资待遇，没有绩效工资、奖金、 补贴及其它工资收入。2、事假： 休假人员因本人原因请假，休假期间，薪资全部扣除。事假最长期限不得超过一个月。（三）休假的相关规定见公司休假管理规定。七、工资待遇（一）甲方采用浮动工资制，乙方每月的工资构成为：月工资总额=岗位工资（含保密工资）+技能工资+绩效工资+工龄工资+补贴+ 各项奖励-罚款-房租-水电费-其他各项应扣款项其中，绩效工资与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效

7、挂钩。（二）乙方试用期的标准工资为 元/月，试用期满标准工资为 元/月，实际工资数额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。（三）一般情况下，每月25日发放上个月工资，如遇节假日顺延。当遇到特殊情况需延迟发放时，甲方应提前通知或公告，最迟不超过每月的30日。（四）当乙方的工作岗位发生变动时，工资待遇相应予以调整。（五）甲方可以根据经营状况、乙方的工作表现和业绩、依法制定的劳动报酬分配方法 调整乙方的工资待遇。八、社会保险甲方按有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。九、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：（一）遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册

8、当中的相关规定。（二）严格按甲方制定的作业流程开展工作，确保工作质量。（三）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。（四）按时完成甲方规定的工作任务并达到相应的标准。（五）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。（六）遵守国家和地方有关计划生育政策。十、合同的解除和终止（一）经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、乙方在试用期内的，但须提前三日书面通知甲方。2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。5、乙方因身体健康状况、职业发展

9、规划、自身工作能力、家庭原因或其它原因需要离 职的，但须提前三十日书面通知甲方。6、法律、法规规定的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金：1、在试用期间表现（包括品德、能力、行为、业绩等）不合格，不符合录用条件和岗 位要求的。2、乙方在入职5天内未能提供甲方所需相关资料致使甲方无法办理录用及其他相关手续 的。3、乙方向甲方提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份 证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料。4、乙方入职前患有精神疾病、 传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的

10、。5、乙方入职前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒 经历而在入职时未声明的。6、乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。7、严重违反甲方的规章制度（包括但不限于违反员工手册当中的禁令）的。8、因乙方过失，给甲方造成直接经济损失达5万元人民币的。9、年度内累计旷工达到 3天的。10、乙方在工作时间内在网上查看股票、投资股票或从事其它与工作无关的事情的。11、乙方在其他公司兼职的。12、法律、法规规定的其他情形。（四）有下列情形之一的 , 劳动合同终止 :1、合同期满的。合同期满前三十天内，如果甲方决定继续聘用乙方则重新向乙方提供 劳动合同，

11、若 15天内未收到回复，视同乙方拒绝续签劳动合同。2、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他义务的。3、甲方依法被宣告破产。4、甲方依法解散或依法被撤销。5、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（五）不论本合同以何种方式解除或终止， 乙方须按甲方规定办理工作交接和离职手续， 并索要离职证明。 在乙方按规定办理完工作交接和离职手续后， 甲方支付乙方未结付的工资， 并在乙方要求下须提供离职证明。十一、违约责任（一）甲方违约责任 如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定，甲方按中华人民共和国劳动合同法 或相关法律法规承担相应的违约责任。（二）乙方违约责任1、如果乙方在入职时未能提供原就职公司开

12、具的离职证明或者提供的离职证明存在虚 假时，乙方承诺承担因此造成的所有责任。2、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接 和离职手续，给甲方造成损失的 , 乙方应赔偿甲方下列损失 :（1）甲方招收录用乙方所支付的费用。（2）甲方为其支付的培训费用。（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。如果无法直接计算经济损失，则按乙 方最近三个月的月平均工资额的 3倍赔偿甲方。3、乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应 承担的赔偿金额， 甲方有权从乙方的工资中相应扣除， 不够扣除的， 甲方有权就剩余部分向 乙方追偿。4、乙方在离职时未按规

13、定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任 何权益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后 , 应允协商解决 。协商不成的 , 可以向甲方劳动争议调解委员 会（ 小组 ） 申请调解 ; 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的 , 双方必须履行 ; 对仲裁裁决不服的 , 可以向人民法院起诉。十三、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的 , 按现行劳动法 律法规执行 。十四、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效 , 涂改或未经书面授权代签无效。十五、本合同一式两份 , 甲乙双方各执一份 。十六、下列文件规定为本合同的附件 , 与本合同具有同等效力，如附件内容与本合同有 冲突，以附件约定内容为准 :（一）保