精选最新法考劳动与社会保障法考试复习题加答案解析共70套第41

1、最新国家法考劳动与社会保障法职业资格考前练习一、单选题1. 关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合劳动合同法规 定?（2010年卷一 27题，单选 ）A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的 合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 1 章第 2 节非全日制用工【参考答案】： C【本题答案与知识点解析】：本题考查非全日制用工的有关规定。A 项：劳动合同法第 69 条第 2 款规定： “从事非全日制

2、用工的劳动者可 以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得 影响先订立的劳动合同的履行。 ”据此，A 项正确，不当选。B 项：劳动合同法第 70 条规定： “非全日制用工双方当事人不得约定试 用期。 ”据此， B项正确，不当选。C项：劳动合同法第 71 条规定： “非全日制用工双方当事人任何一方都 可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 据此， C项错误，当选。1 / 24D 项：劳动2. 下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是： ()A、甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的B、乙，因身体原因而导致中断就业的C、

3、丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的D、丁，大学毕业 1 年未找到工作本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 2章第 2节社会保险的险种【参考答案】： D【本题答案与知识点解析】：考查失业保险。法律依据为社会保险法第 45条。该条列举了 3 种领取 失业保险金的人员，与 ABC选项对应。只有 D 选项不受该条调整。3. 下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是： ()A、甲公司可以与员工张三约定：解约后 2 年内不可以到竞争对手大天公司 工作，张三为公司车间普通工人B、乙公司与副总丁程师李四约定：解约后 2 年内不可以自己开业生产或者 经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿

4、，公司人事部门称解 约后与李四无合同则也无经济关系了C、丙公司与办公室秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密 信息，否则须支付巨额赔偿金D、丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的 协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝本题答案与相关知识点解析2 / 24知识点】：第 1章第 2节劳动合同的订立【参考答案】： D【本题答案与知识点解析】：根据劳动合同法第 23条、第 24条的规定， A选项中的甲为普通工 人，并不属于竞业限制的人员范围，故 A选项错误。 B选项中乙属于竞业限制 的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故 B选项错误。 C选项中丙属 于竞业限制的

5、人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超 过 2 年的限制，故 C选项错误。根据劳动合同法第 24条的规定， D 选项中 赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D 选项正确当选。4. 花田劳务派遣公司 （住所地为甲区 ）将李某派遣至振兴公司 （住所地为乙区 ） 工作。在振兴公司按劳务派遣协议向花田公司支付所有费用后，花田公司从李 某的首月工资中扣减了 800 元，李某提出异议。对此争议，下列哪一说法是正 确的？A、如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院 起诉 B、振兴公司如果破产，可将李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解 除劳动合同 C

6、、李某须和振兴公司签订两年以上的固定期限劳动合同D、花田公司不得以非全日制用工形式招用李某本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 1章第 4节劳动争议的解决方式及处理程序【参考答案】： D【本题答案与知识点解析】： 劳动争议调解仲裁法第 47 条规定，下列劳动争议，除本法另有规 定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二 个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险 等方面发生的争议。劳动争议调解仲裁法第 48 条规定，劳动者对本法第四3 / 24 十七条规定的仲裁裁

7、决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民 法院提起诉讼。由于本案劳动报酬争议金额为 800 元，低于当地最低工资标准 十二个月的金额。因此，对此5. 下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是： ()A、用人单位应当自劳动合同生效之日起 30 日内为其职工向社会保险经办 机构申请办理社会保险登记B、社会保险自愿参加C、用人单位应当白行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅 下降等经相关机构批准可以缓缴D、无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 2章第 2节社会保险法的基本制度【参考答案】： D【本题答案与知识点解析】：考

8、查社会保险费的缴纳。根据社会保险法第 58 条的规定， A 选项错 误，应为用工之日起。根据第 60条规定， C选项错误，不可抗力方可缓缴、减 免。 B选项错误，不是都自愿。 D 选项符合本条规定，正确。6. 王某与狮城公司签订的劳动合同于 2014年 3月 1日到期，王某于 2014 年2月 20目突发急病住院，于 2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的 是： ()A、王某的劳动合同于 2014年3月 1日终止B、王某的劳动合同于 2014年 3月 20日终止C、只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止4 / 24D、只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止本题答案与相

9、关知识点解析【知识点】：第 1章第 2节劳动合同的解除和终止【参考答案】： B【本题答案与知识点解析】：劳动合同法第 44 条第（1）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第45 条规定：劳动合同期满，有本法第 42 条规定情形之一的，劳动合同应当续延 至相应的情形消失时终止。因此本题中王某病愈出院时合同终止。7. 张三系某熟食品加工厂的职工，列于被裁员的名单之中，下列关于张三的 说法，哪一选项是正确的？A、若该加工厂和张三本人缴纳失业保险已经满一年，张三具备领取失业保 险的资格 B、如该加工厂和张三累计缴纳失业保险费用满 5 年，那么张三领取失 业保险金的最长期限为 12 个月C、张三在领取

10、失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，不享受基本医 疗保险待遇，但若个人缴纳基本医疗保险费，则可以享受基本医疗保险待遇D、若张三在领取失业保险金期间死亡，且张三同时符合领取基本养老保险 丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能 选择领取其中的一项本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 2章第 2节社会保险的险种【参考答案】： D【本题答案与知识点解析】： 社会保险法第 45 条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险 基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年 的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要

11、求的。 A5 / 24 选项欠缺 “已经进行失业登记，并有求职要求的 ”这一要件，故 A 选项错误，不 当选。 社会保险法第 46 条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴 费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五 年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上 的，领取失业保险金的8. 李某系某企业的职工，因工伤住院，产生了一定的花费。关于李某的工伤 保险，下列哪一说法是正确的？A、如果李某所在的企业并未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付李某相应的 工伤保险待遇，保险行政管理部门有权责令该企业支付工伤保险待遇B、李某在上班途中被仇人砍成重伤，住院

12、治疗，因是在上班必经之路受 伤，应该按照工伤处理C、李某被认定为工伤，因个人的心理排斥，拒不接受劳动能力鉴定，仍应 享受工伤保险待遇D、李某所在企业缴费的费率是社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保 险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况所确定的本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 2章第 2节社会保险的险种【参考答案】： D【本题答案与知识点解析】： 社会保险法第 41 条第 1 款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工 伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付 的，从工伤保险基金中先行支付。故 A 选项错误，不当选。 工伤保险条例第 15 条第 6 项规定，职

13、工有下列情形之一的，应当 认定为工伤： （六 ）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道6 / 24 交通、客运轮渡、火车事故伤害的。而 “被仇人砍伤 ”不属于 “非本人主要责任的 交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故 ”。故 B 选项错误，不当选。 社会保险法第 43 条规定，工伤职工有9. 下列有关生育保险说法不正确的是： ()A、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受 生育医疗费用待遇B、生育费用包括计划生育的医疗费用C、女职工怀孕期间享受生育津贴D、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发本题答案与相关知识点解析【知识点】：第

14、2章第 2节社会保险的险种【参考答案】： C【本题答案与知识点解析】：考查生育保险。法律依据为社会保险法第 5456 条。女职工生育享受 产假和享受计划生育手术产假时，享受生育津贴。怀孕期间不享受津贴。10. 下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是： ()A、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与 劳动者订立劳动合同B、用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与 劳动者订立劳动合同C、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的 名义与劳动者订立劳动合同7 / 24D、用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与

15、劳动者订立 劳动合同本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 1章第 2节劳动合同的订立【参考答案】： D【本题答案与知识点解析】：本题的关键在于对 “委托”的理解。劳动合同法实施条例第 4 条规定： 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书 的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同：未依法取得营业执照或者登记 证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。故 ABC选项正确， D 选 项错误。11. 下列有关社会保险基金的说法正确的是： ()A、乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴B、社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C、社会保

16、险基金不得投资运营D、社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保 险基金的收入、支出、结余和收益情况本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 2章第 2节社会保险法的基本制度【参考答案】： B【本题答案与知识点解析】：考查社会保险基金的运行。根据社会保险法第 65条规定， A 选项错 误。根据该法第 69条规定， B选项正确， C选项错误。 D选项错误，第 70条只 规定定期公布，并未规定每半年公布。8 / 2412. 下列情形签订的劳动合同，有效的是： ()A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期 1 年，工作内容是甲安排乙 在衣服中夹带黄金交予广州某人B、某公司招聘启事

17、中称，拟招聘文秘人员 3 名。 3 名劳动者在签订劳动合 同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 1章第 2节劳动合同的效力【参考答案】： D【本题答案与知识点解析】：劳动合同法第 26 条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺 诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的； (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (3)违反法 律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳 动争议仲裁

18、机构或者人民法院确认。 ABC选项无效。根据该法第 17 条规定可见 试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。 D 选项有效。13. 下列关于养老保险的说法，哪一选项是错误的？A、个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利 息税，个人死亡的，个人账户余额可以继承B、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累 计计算 C、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老保险基金由 用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成D、参加基本养老保险的个人，如果想要按月领取基本养老金，必须满足达 到法定退休年龄时累计缴费满 15 年的要求9 / 24本题答案与相关

19、知识点解析【知识点】：第 2章第 2节社会保险的险种【参考答案】： D【本题答案与知识点解析】： 社会保险法第 14 条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得 低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。 故 A 选项正确，不当选。 社会保险法第 19 条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保 险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老 金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。故 B 选项正确，不当选。 社会保险法第 11 条规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户 相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。故 C

20、 选项正确，不当选。14. 关于劳务派遣的下列说法不正确的是： ()A、劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式B、劳务派遣公司的注册资本不得少于 200 万元C、劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合 同 D、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 1章第 2节劳务派遣【参考答案】： C【本题答案与知识点解析】：10 / 24考查劳务派遣的基本规则。法律依据为劳动合同法第 57 条、第 58 条。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按 月支付劳动报酬。15. A 企业的职工某

21、甲，在 A 企业工作期间掌握了 A企业的一些商业秘密， 根据劳动法的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行 约定?()A、甲应继续承担保守商业秘密的义务B、因某甲掌握商业秘密，约定未经 A 企业的同意，甲不得解除劳动合同C、甲在 2 年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职D、甲在 1 年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品 本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 1章第 2节劳动合同的订立【参考答案】： B【本题答案与知识点解析】：考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。根据劳动合同法第 23 条规定可知 A 选项正确，而 B选项错误。根据该法第 24条规定可知

22、 CD选项符 合法律规定。16. 甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据 设定的情况，下列哪个选项是错误的 ?()A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同11 / 24本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 1章第 2节劳动合同的解除和终止【参考答案】： C【本题答案与知识点解析】：根据劳动合同法第 38条的规定， ABD选项正确。劳动者在试用期内提 前 3 日知用人单位，可以解除劳动合同。故 C 选项错误。

23、二、多选题1. 曾怡想多赚点钱贴补家用，又鉴于自己空余时间有限，因此想选择非全日 制用工形式，现向别人咨询这种用工形式的特点。下列表述错误的是？A、可与多家用人单位订立劳动合同，只要每日工作时间累积不超过四小 时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就属于非全日制用工B、用人单位终止用工，应向劳动者支付经济补偿C、劳动报酬按月支付，不得拖欠D、自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 1章第 2节非全日制用工【参考答案】： A,B,C,D【本题答案与知识点解析】： 劳动合同法第 68 条规定，非全日制用工，是指以

24、小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累 计不超过二十四小时的用工形式。故 A 选项错误，当选。12 / 24 劳动合同法第 71 条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可 以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故 B 选项错误，当选。 劳动合同法第 72 条第 2 款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付 周期最长不得超过十五日。故 C选项错误，当选。 劳动合同法第 69 条第 1 款规定，非全日制用工双方当事人2. 关于劳动争议的解决，下列选项哪些说法是错误的？A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月

25、平均工 资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生 法律效力B、劳动争议发生后，双方可以直接协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷C、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且不发生中止和中断D、调解解决纠纷并达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方 当事人签名或者盖章即生效本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 1章第 4节劳动争议的解决方式及处理程序【参考答案】： A,B,C,D【本题答案与知识点解析】： 劳动争议调解仲裁法第 47 条规定，下列劳动争议，除本法另有规 定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或

26、者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二 个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险 等方面发生的争议。劳动争议调解仲裁法第 48 条规定，劳动者对本法第四 十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民13 / 24法院提起诉讼。因此，应为 “不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ”而非 “不 超过当地月平均工资标准十3. 关于基本养老保险的个人账户，下列哪些选项是正确的 ?（2012 年卷一 70 题，多选 ）A、职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户B、用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户C、个人死亡的，个人账户余额

27、可以继承D、个人账户不得提前支取本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 2章第 2节社会保险的险种【参考答案】： A,C,D【本题答案与知识点解析】：本题考查基本养老保险的个人账户。A 项：社会保险法第 12 条第 2 款规定： “职工应当按照国家规定的本人 工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 ”据此， A 项正确。B 项：社会保险法第 12 条第 1 款规定： “用人单位应当按照国家规定的 本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基 金。”据此，用人单位缴纳的基本养老保险费记入基本养老保险统筹基金而不是 个人账户， B 项错误。C、D项：社会保险法第 14条

28、规定： “个人账户不得提前支取，记账利 率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人4. 关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的 ?（2011年卷一 69题，多选 ）A、国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、 生育等情况下获得帮助和补偿14 / 24B、国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹C、用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务D、劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 2章第 2节社会保险法的基本制度【参考答案】： A,B,C【本题答案与知识点解析】： 本题考查社会保险制度。A 项：社会保险法第 2 条规

29、定： “国家建立基本养老保险、基本医疗保 险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾 病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 ”据 此，A 项正确。B 项：社会保险法第 64 条规定： “社会保险基金包括基本养老保险基 金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基 本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按 照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计5. 张某于 2013年 4月进入某公司工作，已经为该公司工作 10个月，但双方 仍未签订书面的劳动合同，针对这种情况，以下哪

30、些选项说法错误？A、张某未与公司签订劳动合同，故而劳动关系无从确认B、如公司不签书面合同，张某可以要求该公司向其支付共计20 个月的工资 C、如公司不签书面合同，应视为公司已与张某签订了无固定期限劳动合同D、如张某不签书面合同，公司应当书面通知终止劳动关系且无需经济补偿 本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 1章第 2节劳动合同的概念和种类15 / 24【参考答案】： A,B,C,D【本题答案与知识点解析】： 劳动合同法第 7 条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系。用人单位应当建立职工名册备查。故 A 选项错误，当选。 劳动合同法第 28 条第 1 款规定，用人单位自用工之日

31、起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 资。因此，用人单位应向劳动者张某支付的工资为：第 1 个月工资 +9 个月工资 2倍=19 个月工资。故 B选项错误，当选。 劳动合同法第 14 条第 3 款规定，用人单位自用工之日起满一年不 与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限6. 下列有关劳动合同变更的说法正确的是： ()A、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容B、变更劳动合同，应当采用书面形式C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，用人单位在提前 30日以书面形式通知劳动者本人或者

32、额外支付劳动者 1 个 月工资后，可以解除劳动合同D、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同 的，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良 俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支 持本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 1 章第 2 节劳动合同的履行和变更【参考答案】： A,B【本题答案与知识点解析】：16 / 24考查劳动合同的变更。AB选项正确，依据劳动合同法第 35 条规定，用人单位与劳动者协商 一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变 更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

33、C选项错误。该情形下，用人单位须先与劳动者协商，未能就变更劳动合同 内容达成协议的方可通知或者支付补偿金解除劳动合同。劳动合同法第 40 条第 (3)项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的，用人单位在提前 30 日以7. 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是： ()A、职工患职业病的治疗费用B、职工工作期问因第三人的原因导致的身体伤害，但无法确定第三人的C、职工在旅游期间在境外就医的费用D、职工急诊、抢救的医疗费用本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 2章第 2节社会保险的险种【参考答

34、案】： A,B【本题答案与知识点解析】：考查医疗保险基金支付的排除情形。法律依据为工伤保险条例第 14 条 和社会保险法第 30条。 AB 选项不用医疗保险基金支付。 C选项可用医疗保 险基金支付。社会保险法第 28 条规定：符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医 疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基 金中支付。故 D 选项属于医疗保险基金支付范围。17 / 248. 下列纠纷中不属于劳动争议的是： ()A、劳动者甲请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B、劳动者乙对某职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷D、农村

35、承包经营户与受雇人之间的纠纷本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 1章第 4节劳动争议的概念和分类【参考答案】： A,B,C,D【本题答案与知识点解析】：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)第 7 条的规定为依据。9. 下列有关劳动者的竞业限制与补偿的说法正确的是： ()A、甲公司与张三在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除 或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，张三在与甲公司解约后履行了竞业 限制义务，张三有权要求甲公司按照劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月 平均工资的 30按月支付经济补偿 B、乙公司与李四在劳动合同和保密协议中 约定了竞业限

36、制和经济补偿，现李四与乙公司解除劳动合同，用人单位乙公司 有权要求李四履行约定的竞业限制义务C、丙公司与王五在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，王 五与乙公司的劳动合同终止后，乙公司已经 3 个月未支付经济补偿，王五与丙 公司的竞本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 1章第 2节劳动合同的订立18 / 24【参考答案】： A,B,D【本题答案与知识点解析】：考查竞业限制义务的履行。A 选项正确，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释（四）第 6 条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但 未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了

37、竞业限制 义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月平均工资的30按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。B 选项正确，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释（四）第 7 条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济 补偿，当事人解除劳动合10. 根据劳动争议调解仲裁法的规定，以下说法正确的有： （）A、当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当 撤回仲裁申请B、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制 作调解书 C、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签 名，加盖劳动争议仲裁委员会

38、印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签 收后，发生法律效力D、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出 裁决本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 1章第 4节劳动争议的解决方式及处理程序【参考答案】： B,C,D【本题答案与知识点解析】：考查劳动争议解决程序。法律依据为劳动争议调解仲裁法第 41 条规 定：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回19 / 24仲裁申请。可见， A选项不正确。第 42 条规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先 行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求 和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名

39、，加盖劳动争议仲裁委员会印章， 送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者 调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。可见，BCD选项均正确。11. 友田劳务派遣公司 （住所地为甲区 ）将李某派遣至金科公司 （住所地为乙区 ） 工作。在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李 某的首月工资中扣减了 500 元，李某提出异议。对此争议，下列哪些说法是正 确的?（2015年卷一 71题，多选 ）A、友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为 的合法性负举证责任B、如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院 起诉 C、李某既

40、可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁D、对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任 本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 1章第 4节劳动争议的解决方式及处理程序【参考答案】： A,C【本题答案与知识点解析】：本题考查劳务派遣、劳动争议仲裁。A 项：劳动争议调解仲裁法第 6 条规定： “发生劳动争议，当事人对自 己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管 理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据 “谁主张，谁举证 ”的一般原则，故 A 项正确。B 项：劳动争议调解仲裁法第 47 条规定： “下列劳动争议，除本法另

41、有 规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一 ）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十 二个月金额的争议； （20 / 2412. 甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到 乙公司做车间主任，派遣期 3个月。 2012年1月至 2013年7月，双方已连续 6 次续签协议，梁某一直在乙公司工作。 2013年 6月，梁某因追索上一年加班费 与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的 ?(2013 年卷一 71 题，多选 )A、乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定B、乙公司是在临时性工作岗位上使用

42、梁某，符合法律规定C、梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制D、梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人本题答案与相关知识点解析【知识点】：第 1章第 2节劳务派遣【参考答案】： C,D【本题答案与知识点解析】：本题综合考查劳务派遣与劳动争议仲裁。A 项：劳动合同法第 66 条第 1 款规定： “劳动合同用工是我国的企业基 本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 上实施。 ”据此，本题中，梁某被派遣到乙公司担任车间主任，显然不属于在辅 助性岗位上使用梁某，不符合法律规定，故 A 项错误。B 项：劳动合同法第 59 条第 2 款规定： “用工单位应当根据工作岗位的 实际需要