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文档简介

1、案例分析题甲公司为一家从事电子元件生产的非国有控股上市公司，为了促进公司持续健康发展，充分调动公司中高层管理人员的积极 性，甲公司拟实行股权激励计划。2011年8月，甲公司就实行股权激励计划做出如下安排:2011年9月至10月，总经理牵头组织人事部门及财务部 门拟定股权激励计划草案。2011年11月1日，召开董事会会议审议股权激励计划草 案，如获通过，将于11月8日公告董事会决议，股权激励计划 草案摘要和独立董事意见。2011年11月，聘请注册会计师就股权激励计划是否履行 了发行程序，是否符合国家有关规定等发表专业意见，弁出具意见书。2011年11月29日，召开股东大会审议该股权激励计划, 如

2、获通过，即着手准备实施。(2)2011年11月29日，甲公司股东大会批准了该股权激励 计划，甲公司随即开始实施如下计划:激励对象：5名中方非独立董事，45名中方中高层管理人员，1名外籍董事和15名外籍高层管理人员，共计 66人。激励方式分为两种:一是向中方非独立董事和中方中高层管理人员每人授予10000份股票期权，设计的股票数量占公司当前股本的 0.5%,这 些激励对象自2012年1月1日(授予日)起，连续服务3年后，可 按每股5元的价格购买10000股公司股票；该股票期权应在2015 年2月31日之前行使。二是向外籍董事和外籍高层管理人员每人授予10000份现金股票增值权。这些激励对象自20

3、12年1月1日（授予日）起，连 续服务3年后，可按行权时股价高于授予日的差额获得公司支付 的现金;该增值权应在2015年12月31日之前行使。2012年，没有激励对象离开甲公司；2012年12月31日，甲公司预计2013年至2014年有5位中方中高层管理人员和 1位 外籍高层管理人员离开。2012年1月1日，甲公司股票的市价为每股12元，股票期权的公允价值为每份 7元，股票增值权的公允价值为每份6元;2012年12月31日，甲公司股票的市价为每股 15元，股票期 权的公允价值为每份9元，股票增值权的公允价值为每份 8元。假定不考虑其他因素。要求:1 .根据资料（1）,逐项判断甲公司至项计划是否存在不当 之处;对存在不当之处的，分别指出不当之处，弁逐项说明理由。2 .根据资料（2）和（3）,分别计算甲公司在两种激励方式下就股 权激励计划在2012年度应确认的服务费用，弁指出两种股权激励计划分别对甲公司2012年度利润表和2012年12月31日资产 负债表有关项目的影响。2015年高级会计师论文选题

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