下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、anything can be the starting point and the ending point, but it is important to know that the starting point does not determine the ending point.同学互助一起进步(页眉可删)瓦斯安全检查员管理办法 为进一步搞好“一通三防”工作,确保对矿井瓦斯的有效管理,坚决杜绝重特大瓦斯事故的发生,在总结了过去对瓦检员的各种管理经验的基础上,根据集团公司的要求特制定本管理办法。一、管理体制1、对瓦检员统一命名为“瓦斯安全检查员”,职责性质为专职。2、瓦斯安全检查员的在
2、册登记在通维队,由通维队进行统一管理和工作安排,其工作职责完成情况由通维队直接考核,由通风安全部和安全监察部协同考核。二、瓦斯安全检查员的职责与权利1、职责(1)负责分工区域内瓦斯、二氧化碳及其它有害气体的检查测定与汇报工作。(2)负责对分工区域内通风、瓦斯、防尘、防火、防突、瓦斯抽放、安全检测及“一通三防”安全设施的使用情况和工作状态进行检查、维护与管理。(3)负责及时发现和汇报分工区域内通风、瓦斯、防尘、防火、防突、瓦斯抽放、 “一通三防”安全设施等隐患,并采取有效措施进行处理;检查分工区域的顶板、机电运输、爆破等方面的安全隐患,提出处理意见和汇报工作。(4)制止“三违”现象,在危及职工生
3、命安全的紧急情况时,有权紧急采取临时有效的处置措施。(5)分工区域内一旦发生灾害事故,负责组织遇险人员自救与互救,参加抢险救灾工作。(6)遵守和贯彻执行上级安全生产法律法规、煤矿安全规程、作业规程和操作规程。(7)完成领导布置的其它“一通三防”、安全检查与督促的临时性和紧急性工作。2、权力(1)发现瓦斯积聚、超限,有害气体超过规定等严重隐患或发现自燃发火、煤与瓦斯突出、瓦斯涌出异常等灾害预兆时,有权责令相关地点停止作业和撤出所有人员。(2)在分工区域内,对有可能酿成火灾、爆炸、煤与瓦斯突出、水灾等重大事故的一切不安全工作和行为,有权责令停止一切违章和冒险作业。(3)及时反映、处理危险情况,积极
4、抢救事故。(4)有权制止任何人违章作业,拒绝任何人违章指挥。(5)有权对危害安全生产的行为提出批评,向安全监察部门检举和控告。(6)对“三违”人员有权制止和向有关部门提出处理建议。(7)发现现场工程质量不符合质量标准化要求时有权要求当班班长或队领导迅速整改或限期整改。(8)发现危及人身安全的紧急情况,有权责令有关人员纠正或停止作业,及时撤出人员,并及时向调度室汇报。三、瓦斯安全检查员基本素质要求(1)必须有三年或以上井下采掘工作经历,并通过特殊工种培训合格,取得操作资格证书。(2)文化程度在初中及以上,年龄53岁以下,身体健康,能长期从事井下工作。(3)有强烈的事业心和高度的责任感,热爱“一通
5、三防”和安全管理工作,愿为煤矿安全管理工作贡献力量。(4)法制观念强,熟悉“三大规程”的有关规定,能遵章守纪,服从领导,坚持原则,敢于向“三违”现象作斗争。(5)专业技术水平高,熟悉与本工种直接相关的矿井通风、瓦斯的基本知识及煤与瓦斯突出、煤尘、自燃发火专业基本知识,了解采掘、机电、运输、井下爆破方面的知一般识;熟练掌握瓦检仪的使用、局部通风管理方面的操作技能;能独立处理和解决本工种范围内的事故隐患及疑难问题。(6)工作作风好,工作积极认真、负责、扎实肯干,不畏困难,不怕艰险,具有强烈的责任感。四、工作业绩考核1、瓦斯安全检查员工作业绩考核中,“一通三防”管理工作占70%,由通维队和通风安全部
6、考核;安全管理工作占30%,由安全监察部考核。2、通风安全部和安全监察部每月5日前必须将上月对瓦斯安全检查员的工作业绩考核结果送交通维队,并由通维队对上月考核进行综合和兑现。3、瓦斯安全检查员不得做与“一通三防”和安全检查无关的工作,凡是发现瓦斯安全检查员去做与生产任务有关的工作,一律按“三违”(违反劳动纪律)处理。4、瓦斯安全检查员必须按照作业图表作业,管理部门按照作业图表监督考核瓦斯安全检查员的工作和在岗情况。5、瓦斯安全检查员的工作业绩考核,“一通三防”部分由通维队制定具体考核细则;安全管理部分由安监处制定具体考核细则。考核细则的制定必须符合规程的规定和集团公司安全奖惩条例的相关规定。五、瓦斯安全检查员工资管理规定1、瓦斯安全检查员工
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年浙江省诸暨市高二生物下册期末考试模拟试卷(能力提升)附答案
- 2026中国高压输变电设备市场供需状况与未来发展预测报告
- 2026-2030中国急救输液泵市场供需规模及未来运作模式分析研究报告
- 2026金属冶炼行业市场供需分析与发展规划评估
- 2026人工智能技术在医疗领域应用现状与发展前景预测报告
- 2026光伏制氢技术经济性测算与示范项目进展追踪报告
- 2026能源开发行业市场供需态势与竞争发展前景投资评估规划报告
- 2026中国电镀园区废水MBR膜法处理典型案例效益评估报告
- 2026葡萄干行业生产技术革新与成本控制专项调研
- 2026microLED光刻胶材料选择与工艺匹配性深度研究报告
- 2026年软件正版化工作实施方案
- 《电化学储能电站建设项目文件收集与档案管理规范》
- 健身房投资入股协议书样本
- 钢板仓工程专项施工方案
- GB/T 45939-2025光伏组件封装用共挤胶膜
- NBT 11127-2023 在用钢丝绳芯输送带报废检测技术规范
- 母婴同室院感管理课件
- 农村初中生大五人格与生命意义感的内在关联探究
- 基层治保会培训课件
- 2025至2030年中国杭州房地产行业市场竞争现状及未来趋势研判报告
- TD/T 1024-2010县级土地利用总体规划编制规程
评论
0/150
提交评论