雏议安全文化与企业文化的辩证关系

1、those who live yesterday lose the past, those who live tomorrow lose the future, and those who live today have the past and the future.勤学乐施天天向上（页眉可删）雏议安全文化与企业文化的辩证关系 安全是一个永恒的主题，安全文化既是人们生命健康的保障，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提。值此全国安全生产月之际，我想结合我们公司独有的企业安全文化内涵浅谈个人的观点和看法。企业安全文化是企业文化的重要组成部分，同其他文化一样，安全文化亦有着无形和

2、有形两个层面：无形安全文化层面包括意识、观念、理论等；有形安全文化层面包括制度、技术、设施等。无论有形还是无形的安全文化都围绕着一个主体人而展开的。建设企业安全文化的目的是降低企业意外事故的发生率、提高全员的安全意识和整体安全管理水平的重要途径。而逐步建立规范化、系统化的安全文化建设的指导原则，则是扎实推进企业安全文化建设，进而促进企业安全工作与发展的必由之路。企业安全文化研究的是企业安全管理中最重要的一个环节，即人的安全意识和安全行为，进行企业安全文化建设的最终目标是将安全意识和安全价值观变成人人共有的工作标准和生活习惯并成为企业职工的一种本能。在思考任何问题、从事任何工作之前都要想到安全，

3、都要做到安全，让要我安全变为我要安全。我们公司的企业安全文化建设解决的是企业深层次的安全问题，即人的安全价值观念、意识形态和行为规范。它通过四个三的理念根植于每一个员工的意识、观念之中，并潜移默化地影响职工的行为表现，从而解决了法制、管理、技术、经济手段等所无法解决的人因错误问题，因而它的作用也是长期而稳固的。企业安全文化的形成，是衡量企业素质的标志，是检验管理水平的尺度。安全文化是企业安全管理意识、安全航运行为、安全规章制度的组合，是安全工作环境和氛围的体现形式；具体表现在以下三个方面：一是用理念识别系统指导人。安全工作最重要的是安全意识。如果管理者的安全意识不强，四个三观念没有树牢，就谈不

4、上重视和抓好安全管理；如果从业人员的安全意识不强，就不具备辨识能力、操作能力和防护能力，那么安全就不会得到可靠的保障。因为意识决定思维、思维源自理念，四个三作为公司安全工作理念。以这样一种安全文化指导安全管理，才能营造公司的繁荣和谐、员工的平安康泰。二是用行为识别系统规范人。人的不安全行为、物的不安全状态是导致事故的主要原因，是安全生产的最大威胁。员工的安全行为不仅可以直接避免事故的发生，而且还可以克服物的不安全状态，消除物的不安全因素。在安全工作过程中，三违是安全的大敌；劣习是酿成事故的固疾；隐患是引发事故的温床。事故的发生90%以上都是人为因素造成的。在意识、行为上有效的运用四个三安全管理

5、理念引导员工从识别不安全因素，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等行为，纠正不良的作业习惯，消除作业过程中的隐患并不断地加以整改是确保安全生产的重要手段。三是用视觉识别系统提示人。公司在企业安全文化建设教育上运用了大量的图片、影像、标志等视觉化的办法以达到对员工进行安全意识、安全知识教育的目的，起到提示、警示、禁令的效果。通过醒目形象的颜色、图案、文字产生的视觉冲击力反映到人的大脑枢纽，支配人的思维和行动。例如安全徽、安全旗是行业的标志、形象，安全色用以传达运行的信息；水运企业最常见的航标、信号灯、信号旗、抛锚球，装卸作业指挥手的旗语、手语表达，危险化学物品的标志，货物的置放要求等等都是根据航行的要领、物品的性质、环境的状况在视觉上作以表达。这一无声的语言直观、形象地提醒我们要注意危险因素，告诫我们不越雷池、不踩红线、不闯红灯、不犯章法。视觉识别系统在安全生产过程中的作用十分重要，能达到于无声处胜有声的效果，能够大大减少危险源演变的事故机率。公司的企业安全文化是历史的沉淀、智慧积累、管理的结晶。推行安全文化要做到入眼、入脑、入行