考勤管理制度1

1、考勤管理制度一、目的为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据公司有关规定，结合办公室的实际情况，特制定本制度：二、范围：本制度只限于办公人员考勤管理(生产部另行规定)。三、责任：1、人力资源部负责考勤制度的制定和修改；2、总经理负责考勤管理制度的审批；3、人力资源部负责制度的执行和监督，各部门辅助执行。四、细则1、考勤管理1.1公司各部门(生产部除外)的考勤管理统一接受人力资源部管理，各部门考勤员由办公室主任兼职。1.2公司工作时间：日工作时间：8小时；每周6天工作制；月实际工作日：26日。1.3公司内标准考勤时

2、间为：3月1日10月31日：上午：8：00-12：00下午：14：30-18：30 11月1日3月1日：上午：8：00-12：00下午：14：00-18：00 2、考勤办法2.1本公司办公室人员，上下班均需做指纹登记。四次指纹登记缺少一次，指纹机自动按缺勤处理。2.2本公司员工因事外出，必须填写“外出申请表”，并交与考勤管理人员存档，以作为考勤依据，否则按缺勤论。2.3本公司经常出差人员，出差必须填写“出差申请表”并交与考勤管理人员存档，返回时还需在“出差申请表”上填好返回时间，以作为考勤依据，否则按旷工论。2.4因指纹极难辨识而必须做密码登记的员工，上下班必须亲自做密码登记确认，若替人登记，

3、登记者和被登记者均按缺勤处理。2.5本公司上下班时间，以指纹机时间显示为准，否则指纹机会自动按迟到或早退处理。2.6指纹登记起讫时间规定：上午班：起始登记时间：7:00下班时间：起始登记时间：12；00终止登记时间：8:02终止登记时间：12：30下午班：起始登记时间：13:30起始登记时间：18；30终止登记时间：14:32终止登记时间：19；002.7本公司员工，在正常考勤之外的时间内，不得随意触按指纹机，否则指纹机自动按迟到或早退论。3、考勤记录3.1考勤报表为人力资源部月末编写的统计表，其中包括：部门名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。3.2考

4、勤员应严格执行考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。3.3员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工，如因工作需要，需外出办理的，要经部门经理批准，部门经理外出，需总经理审批。3.4超过规定上班时间2分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间2分钟离岗者，记为早退一次。3.5有以下行为之一者，记为旷工(无故缺勤即为旷工)：3.5.1当日未到岗，且无正当理由的；3.5.2未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；3.5.3到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；3.5.4超过规定上班时间20分钟未到岗者。3.5.5早于规定下班时间20分钟离岗者。注：到岗，但未进行指纹登记者

5、，一次罚款20元。3.6有关考勤管理的规定：3.6.1迟到、早退按一次记，五分钟以内罚款10元，五分钟以上十分钟以下罚款20元，十分钟以上二十分钟以下罚款30元。3.6.2当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过2小时的，记作旷工一日；3.6.3擅自离岗在1小时1.5小时以内的，罚款20元；1.5小时2小时的，罚款40元。3.6.4旷工半日，罚款50元。，旷工一日，罚款100元；3.6.5连续旷工三天以上(含三天)者或月内累计旷工4天以上(含四天)、年内累计旷工6天以上(含6天)者，予以开除，并扣发开除当月工资、奖金。3.6.6职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，人

6、力资源部核查，经总经理批准，可嘉奖一次，奖励300元；3.6.7考勤员虚报、漏报考勤记录的，罚款50元。；3.6.8职工刁难考勤人员，视情节给予部门批评或全公司通报批评并处罚款50元；4、请、休假管理本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班，需以加班计算。4.1例假日：4.1.1元旦；4.1.2春节；4.1.3妇女节(限女性，休假半日)；4.1.4劳动节；4.1.5国庆节；4.1.6年休假4.1.7其他经公司决定的休假日4.1.8例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。4.2公休日4.2.1每周日4.3员工请假分下列七种：4.3.1事假：因事必须本身处理者可请事

7、假，每年累积计以7天为限。4.3.2病假：因病治疗或休养者应出具医院证明申请病假，每年累积计以7天为限；住院者，以1个月为限，两者合计不得超过1个月。4.3.3婚假a.员工结婚可请婚假8天(含例假日)；b.子女结婚可请假2天(含例假日)；c.兄弟姐妹结婚可请假1天。4.3.4丧假a.父母配偶丧亡可请假8天(含例假日)；b.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(含例假日)。c.其他直系亲属丧亡可请假1天。4.3.6年假(特别假)依其服务年限可分别给予特别假，(公司服务1-3年工龄给予特别假(年假)6天；3-8年工龄给予特别假(年假)8天；10年以上给予15天。)4.3.7产假a.女员工

8、符合国家计划生育政策生育时，享受90天产假。b.晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产可享受105天产假，多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天产假。c.男员工享受7天的护理假。d.女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至25天产假；怀孕满4个月以上流产者，给予30天的产假。4.3.8哺乳假有不满12个月婴儿的女员工因需要哺乳婴儿，在每次下班时间可提前一小时下班。4.3.9夫妻双方均在本公司工作的，子女有病需住院护理的，夫妻双方共可给予7天护理假。4.3.10前条各款假期内的基本工资照常支给。4.3.11前条款各款假期除遇国家法定节日顺延外，其余假期一律不顺延。(例：国庆放假期间请婚假七

9、天，假期部能累加，只能顺延法定假日三天，即休假10天)4.4以上各条款假期的核准权限如下：4.4.1部门经理级以下人员，假期一天内由部门经理核准，一天以上由总经理核准；一天以下假期如本人不在公司可以电话向部门经理请假，由部门经理向总经理汇报。一天以上假期必须亲自向总经理请假，否则按旷工处理。4.4.2部门经理请假由总经理核准。4.4.3本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，假期以1年为限，其假期延次年时应合并计算，假期中基本薪资照给。过期仍未痊愈者可酌情处理。4.5请假逾期，应照下列规定办理：4.5.1事假逾期按日计扣工资，一年内事假积计超过10天者免职或解雇；如遇不可抗力必须请假

10、者可以延期五天执行，但延期五天每天罚款200元。4.5.2病假逾期按日计扣工资，但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。4.5.3特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间基本薪资减半发给，逾期者予以辞退或资遣。4.5.4本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。4.5.5本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。4.5.6请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。请假者必须将经办事务交待

11、其他员工代理，并于请假单内注明。4.5.7计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，按比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。4.5.8本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处，参照3.6考勤管理规定处理。4.5.9特别休假办理a.每年初(元月)由各部门在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存本部门，一份经本部门经理签字总经理批准后交由人力资源部备案。b.特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假申请表)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。c.基于业

12、务上的需要不能休假时，可比照休假天数的工资数额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的工资额改发奖金。4.5.10员工在休假之前一年上班时间不足6个月者，不给予特别休假。4.5.11年休假不予跨年累计。6、加班管理6.1本公司员工于每日规定工作时间外，如须赶上生产或处理急需事故需加班，应按下列手续办理：6.1.1一般员工加班(不包括服务人员和业务人员)：a.管理部门人员加班一律填写加班申请单由部门经理报请总经理批准后方可加班，加班时间在2小时以下的视为正常工作延续，不作为加班计算；b.生产部门人员按时计酬(另有详细规定)。c.训练计划内必需的加班，经

13、总经理核准始能加班(含各部门人员)；d.以上人员的加班费由人力资源部核准，于次日下午4时前送交总经理审批；6.1.2部门经理级加班：a.各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，部门经理应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止；b.部门经理加班填加班申请单报请总经理批准后加班。6.1.3部门经理如有应加班而未加班，致使工作积压延误工作者，经总经理考核，情况属实时，取消其职务加给；此情形达2次者应改调其他职务。6.2加班薪金：6.2.1部门经理：部门经理因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资(有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费，加班在4小时以上的给付加班费；6.2.2部门人员加班时，需提前到人力资源部领取加班单，由部门经理签字报总经理审批。加班单一式两份，一份由部门保存，一份由人力资源部备案，部门经理加班由总经理批准。6.2.3其他人员：凡有加班均按下列程序发给加班薪金；a.平日加班，每小时给以本薪的34%(日工资)。日薪加班时数（1.348小时)=加班薪金b.例假日加班按日基本工资的1.5倍给付加班薪金；c、法定假日如五一、十一、端午等节日加班安2倍工资计算。d、春节加班按三倍工资计算。6.3值班6.3.1放假期间公司安排的值班，每天补助5元。6.3.2值