考勤管理制度1

1、考勤管理制度第一章总则第1条 目的：为了使员工明确工作和作息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。第2条 适用范围：本制度适用于公司全体员工。第3条 员工作息时间：公司实行每天8小时工作制，每周工作6天，周一至周六上午为正常工作日，周六下午为员工学习或培训；周日休息。若有特殊情况可另行安排。第4条 上班时间为每天8：0017：00，中午12：0013：为午休时间（10月1日-4月30日）；夏季上班时间为8：0017：30午休时间延长半小时（5月1日9月30日） 第二章 员工考勤规定第5条 打卡地点：公司办公楼前厅第6条 打卡时间：早上6：008：00；下午17：0019：00第7条 员工

2、上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（出差者除外），并由部门领导签字报办公室备案。否则，按旷工论处。第8条 公司每月5日前公布一次考勤结果，全体员工的年度考勤情况于次年元月10日前做出公示。第四章 出勤管理办法第9条 员工出勤管理办法如下表所示：类别说 明 执 行 措 施迟到早退月迟到、早退累计达三次者月迟到、早退累计达三次者，扣发当月全勤奖旷工未经请假，私自不来上班者按旷工处理每旷工一次扣发当月全勤奖及当日双倍工资，一月内累计三次将予以辞退病假员工请病假需出具医院主治医生开具的医疗诊断证明书同事假事假1、员工请事假需提前一天以书面形式向主管领导（部门领导）申请，经批准

3、后方可执行，未经批准擅自离岗者按旷工处理。2、超期请假须经公司总经理批准，方可离岗，超期离岗者，按旷工处理。超期3天以上者，视为自动离岗。月请假一天扣发全勤奖20元月请假两天扣发全勤奖50元月请假三天以上扣发全勤奖100元事假期间扣除当天工资外出1、员工外出办理与工作相关事宜，须向部门主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回。2、不得利用外出时间办理与工作无关的事宜1、因工作需要外出且获得部门主管的批准按正常工资核发；2未经批准和私自外出按旷工处理第五章 休假.请假及批准权限第10条 节假日1、一般公休日：周日2、法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、 端午节一

4、天、中秋节一天、国庆节三天。上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。第11条 事假1、员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”，注明请假类别，经部门经理同意并把工作交代清楚后方可休假；2、确遇紧急情况无法事先请假的，可以通过电话方式请假；3、每月请假不得超过1天，全年请假累积不得超过8天，逾期者按旷工处理；4、事假不满一天的按实际请假时间计算；5、事假必须事前请假，不得事后补假。如遇特殊情况需要补假的须申述充分理由，获准后方可补假，否则以旷工论处；6、一般员工请假一天内由直接主管领导批准，二天以上事假必须报总经理批准；7、中层以上

5、管理人员请假需经总经理批准，报办公室备案；8、员工事假期间不享受正常工资和津贴。第12条 病假1、因病或非因公受伤，须凭医院病历、诊断证书和病休证明予以休病假；第13条 婚假1、符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至10天；2、休婚假的员工须持结婚证办理休假手续，否则按事假处理；第14条 产假1、符合国家计划生育政策规定的女员工，正常分娩者给与产假90天，难产者增加15天。多胞胎生育者多于一个婴儿增加产假15天；2、产假期间不发放工资，但可保留原职位。第15条 丧假 员工的父母、配偶、子女以及岳父母逝世办理丧事，可给予事假3天（不含路途）。第六章 加班管理及实施程

6、序第16条 工作日加班：即指员工在正常工作时间8小时以外进行工作；公休日加班，即指员工在周日加班；节假日加班，即指员工在规定假日加班。员工加班，须在加班前填写“员工加班申请单”，一般员工经直接主管批准，主管级员工经部门经理批准。第17条 加班待遇规定1、员工因公司统一规定加班而事后安排补休的，不预计发加班工资；2、员工因公司统一规定加班而事后未安排补休的，按照：工作日、公休日加班1倍工资；节假日2倍工资发放。3、加班费连同员工工资于每月25日发放。第18条 以下人员不予发放加班费1、出差已支领差旅费者；2、销售人员在任何时间从事销售工作。第七章 考勤日常管理第19条 员工必须按时上下班，坚守工

7、作岗位，听从指挥，服从分配，尽职尽责、保质保量地完成好各项工作任务。第20条 考勤由行政副总监督执行，办公室将每月考勤结果于次月5日前统计汇总报总经理及财务办公室。第21条 员工请假、休息及离岗前必须填写“工作交接单”，离岗人员还要填写办公设施交接单，离岗人员与继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性。未填写者或有办公设施损坏的，视情节处以50800元不等的罚款。第22条 员工外出必须填写“员工外出登记表”，否则以旷工处理。第23条 员工的全年考勤结果将作为年度考核评比等级的重要依据之一，并与年终奖金挂钩。第24条 对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述给与处罚外，还将视情节轻重给与警告、

8、劝退直至辞退处理。第八章第25条 行政部门对本制度拥有解释权第26条 本制度自公布之日起实行2011年9月员工请假报告表姓名所属部门请假日期假期类型事假 年休假 婚假 病假 产假 丧假 其他请假时间开始时间： 年 月 日结束时间： 年 月 日申请假期时间： 天 时批准假期时间： 天 时请假事由直接主管签 字总经理签字（部门主管签字）办公室意见填表说明：1、请病假超过一天，需附医院的证明；2、请假员工按请假原因在请假栏内划“”即可；3、请假时间及准假权限按公司有关规定办理；4、假期核定后，经本部门核定转送办公室备案。员工请假报告表姓名所属部门请假日期假期类型事假 年休假 婚假 病假 产假 丧假 其他请假时间开始时间： 年 月 日结束时间： 年 月 日申请假期时间： 天 时批准假期时间： 天 时请假事由直接主管签 字总经理签字（部门主管签字）办公室意见填表说明：1、请病假超过一天，需附医院的证明；2、请假员工按请假原因在请假栏内划“”即可；3、请假时间及准假权限按公司有关规定办理；4、假期核定后，经本部门核定转送办公室备案。员工外出登记表姓名岗位所属部门外出时间预计返回时间外出事由部门经理签 字员工外出登记表姓名岗位所属部门外出时间预计返回时间外出事由部门经理签 字