生产型企业的考勤管理制度

1、关于考勤管理的规定为加强劳动纪律管理，完善和规范考勤管理及相关制度，经公司研究决定就员工考勤、假务、违纪处罚等规定如下：一、 考勤全体在职员工统一采用电子打卡方式记录员工当月出勤，公司凭此记录对员工进行工资核算、出勤考核及劳动纪律考核，并作为人事管理及部门生产效率考核的基础数据。全体员工必须依照相关规定在指定考勤机打卡考勤。1、员工凭公司办电子备案的考勤卡按公司规定的各类人员作息时间进行打卡，打卡时必须将磁卡放置于考勤机感应区并面对考勤机近距离做好影像记录，打卡方才有效。凡打卡记录中无正面影像记录或影像记录不清导致磁卡信息与打卡人不相符的，一律视为无效打卡。公司将按缺勤处理。2、公司办对员工考

2、勤打卡按部门及班次分类管理，对每班打卡情况予以抽查和备案，对违纪情况集中汇总予以公布并按公司劳动纪律规定予以处罚。3、凡考勤卡忘带应在规定上班打卡前及时告知公司办人工记录，超过上班时间一律视为迟到或未打卡。4、凡考勤卡丢失应在当日上班前到公司办补办并交磁卡费10元。凡未及时补办又未打卡，均按缺勤处理。5、凡因请病、事假等，必须按公司假务管理审批程序办理假务手续交公司办备案。凡未办理假务手续或超假均按缺勤处理。6、凡因公外出的员工必须事先填写外出单，一天以内的由部门负责人签字后报公司办备案，超过一天以上须经分管领导签字后交公司办备案。事后补办或部门事后说明一律无效。外出及返回前后都应打卡记录，出

3、现未打卡按缺勤处理。7、车间操作工及计件考核员工，因待料或班次调整时，员工离开岗位时应打卡记录。所在车间应在本周内书面汇总上报公司办予以说明。 8、员工所在部门或岗位，需安排加班时，部门及车间应书面通知公司办加班时间及上下班时间予以备案。员工必须按公司或部门安排加班的上下班时间进行打卡，如未按规定时间打卡按相关劳动纪律规定处理。9、夜班员工中途夜餐上下班时必须按规定时间在所属考勤机打卡记录，未打卡者视作迟到或早退。二、假务手续的办理及审批1、事假：员工因有私事需请假时，必须填写请假单。一天以内由车间及部门负责人审批，一天以上须经公司的分管副总、总经理助理或总经理审批，审批后的请假单交本部门和公

4、司办备案。2、病假：员工因病休假，一天以内由所在部门准假，一天以上必须出据医院证明并办理相关假务手续交本部门及公司办备查，无假务手续，其它形式请假一律无效。三、迟到、早退、旷工处罚规定1、迟到、早退：员工以公司指定的打卡机考勤为准，凡在规定的上下班时间发现迟到一次，罚款20元，早退一次罚款20元。2、旷工：员工在正常出勤日内没有打卡记录或无效打卡；迟到、早退超过2小时者；未办理假务手续，无故不上班者；工作期间中途离岗超过2小时者；一律视作旷工。旷工2小时以上4小时以内按半天旷工处理，罚款100元。4小时以上1天内按一天旷工处理，罚款200元。当月连续旷工3天以上一次性罚款1000元，并按公司的

5、违纪处罚规定予以除名处理。三、考勤的管理、统计、考核1、员工的出勤、统计、考核由各车间、部门负责对本部门员工的日常管理，并由车间统计员进行内部考勤表公开考勤，作为员工考核及工资核算的基础依据，并作为员工工资核算、全勤奖金审核的参考依据。2、公司办负责对全公司各部门员工出勤情况的归口管理，抽查、审核、检查及考核，负责对违规情况的通报和违规员工的处罚。3、考勤机出勤考核与部门考勤表，双重考核起到相互对应互为修正作用，并作为基础数据应认真保存。该数据作为员工出勤率、全勤奖和年终绩效考核的依据。公司办及各部门应留档管理。4、考勤资料属公司及部门重要管理资料，任何部门及员工不得私自更改、更不允许弄虚作假，应实事求是。凡发现作弊、修改、虚报，公司将严肃处理，给公司造成损失将追究管理