下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、高邦集团生产采购系统设计高邦零售供应链系统需要达成的目标产品企划(md)供应管理总部分销系统门店零售管理 更新订货预测流程 根据最佳实践模板进行流程再造 包括预测,销售定单,分销订单,drp,价格与促销 从产成品的订单开始 对于现有流程进行分析 包括订单,制造,产品结构,采购,库存 本期不实施财务模块 以交货期和成本为核心,设定kpi指标 更新供应商管理流程 建立战略供应商 加快供应商反应速度 提高供应商的产品质量 建立供应商评估体系 财务模块包括供应成本与应付帐款管理 以采购订单处理能力为核心制定kpi 以分销处理能力为核心 提高供货能力 提高根据销售回馈的订单快速处理能力 销售订单的跟踪达
2、到门店 财务模块包括总帐,预算与应收帐款 以产品产销率与畅销率为核心制定kpi 实施零售店的pos系统 以终端销售信息收集 建立根据终端的分析能力,并能够迅速修改预测 建立促销方案的建议能力 完善应收帐款与对帐能力 以单位销售额与利润额为核心制定kpi生产供应管理流程设计设计原则:依据供应管理需要达成的目标方法:半年度/年度生产供应商招标大会法律审计生产设计集团商务团队l 招标大会流程和时间计划的确定(集团商务团队组织相关部门)l 订货会后的工艺单修改和准备,下单资料的分类、说明品质要求(设计)l 根据订货会的产品需求考察并准备新老生产供应商的资格审查文件(设备、产能、工艺研发能力、面辅料资源
3、、运输能力、管理结构、工作流程、资金、资产实力等),并进行新、老供应商的合作预评估(生产)l 合同文件的准备,包括合同主体文件和附件(律师和财务为主、集团商务和生产为辅)l 供应商报价用管理表单的设计,统计表的设计、比较表的设计(集团商务和生产)准备阶段l 发出招标公告和邀请函给参加投标的供应商,包括报价要求、工作时间、工作编码、人员要求等l 报价和各种条件统计、比较l 确定主要的合作供应商供应商投标商务谈判l 确定谈判的方案和时间期限,谈判的条件以及底线l 双方工作配合团队人员的确定,包括高层、生产经理、qc人员等l 项目生产计划和排期限以及运输、包装、仓储等合作资源的确定l 谈判以及合同确
4、定暂缺项目管理暂缺供应商评估2006年秋冬产品生产采购招标作业流程、时间计划及团队配合事项安排及要求时间相关部门工艺单的修改完成(分类及完成顺序参考)l t-恤、衬衫l 薄型毛衫l 薄型外套、薄型裤子、裙子l 中厚型毛衫l 中厚型外套、中厚型裤子、大衣l 羽绒服l 配饰品(暂缺)3月23日4月5日设计中心内部核价(分类)l t-恤l 薄型毛衫、中厚型毛衫l 衬衫、薄型外套、薄型裤子、裙子、中厚型外套、中厚型裤子、大衣l 羽绒服l 配饰品(暂缺)4月610日生产中心生产资源的投标资格审核文件准备l 各类别现配合生产工厂的资料整理和评估l 各类别新生产工厂的资料整理和评估(生产人员需要事先的考察、
5、沟通条件)l 面料、辅料、纱线等供应商的资料整理和评估3月23日4月5日生产中心计划下单和追单数量确定3月30日计划部确定投标厂家的时间安排计划,并发出招标公告和邀请函通知给供应商(原则上每个类别选57家投标)4月67日生产中心集团采购商务团队采购标准合同及附件价格说明表设计完成初稿于4月5日完成,4月67日讨论,4月8日定稿4月10日生产中心集团采购商务团队审计律师招标(集合采购、分波段执行)l t-恤(20款,5家选3家,每家1-2天)l 梭织平缝(106款,分5小类,每小类5家选3家,每家1-2天)l 针织横机(51款,5家选3家,每家1-2天)l 羽绒(8款,5家选3家,每家1-2天)4月1222日集团采购商务团队资料统计、分析、比较,选择主要合作供应商4月23/24集团采购商务团队商务谈判及合同签定4月2530日集团采购商务团队审计律师招标大类数量类别男女小计分类合计大类合计t-恤911202020梭织平缝衬衫4488106薄型外套13152866厚型外套172138薄型裤子591421厚型裤子437裙子无555大衣3366针织横机薄型毛衫1415295151中厚毛衫101222羽绒88161616总计193投标供应商排期表(每个生产厂家每12天完成一个类别的全部报价)建议:上海某个酒
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026辽宁丹东市北宸商务科技有限责任公司面向社会招聘1人备考题库【重点】附答案详解
- 2026广东高鲲能源数据投资有限公司招聘第四批人员6人备考题库附答案详解【预热题】
- 2026四川遂宁市就业服务管理局面向社会招聘1名编外人员备考题库附参考答案详解(轻巧夺冠)
- 2026云南中烟再造烟叶有限责任公司招聘8人备考题库附答案详解(考试直接用)
- 2026广东惠州市惠城职业技术学校春季学期招聘化工实训室管理员(外聘合同制)1人备考题库及参考答案详解(综合卷)
- 2026福建莆田城厢法院招聘3人备考题库附完整答案详解(典优)
- 2026四川宜宾江安县人力资源和社会保障局第一次招聘编外聘用人员14人备考题库【学生专用】附答案详解
- 2026年长春健康职业学院单招职业适应性测试题库含答案详细解析
- 2026年内蒙古北方职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详细解析
- 2026年松原职业技术学院单招职业适应性测试题库含答案详细解析
- 休克诊疗规范课件
- 2025年新生儿窒息复苏试题及答案
- 2026年陕西航空职业技术学院单招职业倾向性考试题库及一套答案详解
- 20万吨-年采矿废石综合回收利用项目环境影响报告书
- (一诊)2026年兰州市高三模拟考试历史试卷(含答案)
- 2025-2026学年教科版(新教材)初中信息科技八年级第二学期教学计划及进度表
- 2026贵州安顺关岭恒升村镇银行春季招聘4人考试参考题库及答案解析
- 企业内部福利待遇制度
- 钢丝pe施工方案(3篇)
- 2026年医疗AI辅助手术报告
- 2026年六安职业技术学院单招职业适应性考试题库含答案详解(考试直接用)
评论
0/150
提交评论