XXX街道计划生育协管员绩效考核暂行办法

1、禹朝发201241号朝阳街道计划生育协管员绩效考核暂行办法（试行）各社区党总支、社区居委会、街道各部门：为进一步加强全街道计生工作队伍建设，提高计生工作整体水平，激发广大计生协管员创业干事热情，确保计生各项工作目标任务的完成，根据区计生委统一要求，结合本街道实际，制定计生协管员绩效考核暂行办法如下。一、考核对象各社区计生协管员二、考核方式考核采取百分制，由街道计生办、社区共同考核，街道计生办考核占70%（70分），社区考核占30%（30分）。考核每月进行一次，社区考核结果于次月3日前报街道计生办，计生办形成最终考核结果后于次月5日前报区计生委。三、考核内容（一）计生办考核部分（70分）1、日常

2、业务考核（25分）。由计生办各类业务负责人评分，评分标准以目标责任书为依据，另见具体细则。2、月检查考核（15分）。主要采取定期或不定期方式对各社区户况进行抽取检查。检查方式、内容参照目标责任书、调查手册、各类平台操作规程等进行。3、季度督查考核（20分）。每季度计生办组织人员对各社区进行督查。季度督查结果计入当月考核结果。4、其他（10分）。含计生办工作纪律及上级计生部门安排的临时或突击性工作等。以上扣分因素以每个协管员的责任区为基准，责任区域由社区提供，若出现的扣分因素社区无法提供责任人，则由该社区所有协管员共同承担。（二）社区考核部分（30分）1、工作纪律（20分）。（1）各社区实行考勤

3、制，迟到一次扣2分，扣完为止；旷工一次扣10分，扣完为止，超过3次，社区考核结果直接视为0分，并对其进行约谈，情节严重的，按劳动法相关规定处理。当月事假累计超过2天，扣15分，超过3天，扣20分，超过4天，社区考核部分视为0分。当月病假累计超过5天扣15分，超过7天，社区考核部分视为0分。（2）事假连续2天、病假连续3天以上需经社区主要负责人签字后报计生办备案。（3）婚假、产假、丧假、探亲假等参照国家规定执行。（4）街道计生办负责对协管员出勤情况进行不定时督查，凡出现社区瞒报、包庇等情形的，按相应问题双倍扣分，并将追究相关人员责任。（5）各社区可以根据本社区情况细化工作纪律标准。2、其他（10

4、分）各社区结合协管员综合表现、配合社区工作情况及日常入户情况制定评分标准。四、考核奖惩1、个人绩效考核奖计算方法为：个人每月绩效考核奖=岗位目标考核基本奖（300元）目标考核实得分%。2、每月所扣绩效工资，按年度奖励综合排名前三名的人员。五、辞职辞退(一)辞职。社区计生协管员提出辞职的应提前一个月经所在社区同意，向街道计生办提出个人书面申请，后经街道相关领导研究同意并报区人口计生委批准后，方可辞职，并办理相应的交接手续。(二)辞退。对存在以下情形的计生协管员及时予以辞退：1、在省市区检查中出现重大失误致使街道被“一票否决”列入重点管理或重点帮助的，扣除被查社区计生协管员当年绩效工资，因个人主观原因造成以上后果的直接责任人可以予以辞退；2、年终考核被评为不称职或连续2年被评为基本称职的；3、本人违反人口计生政策的；4、包庇他人超生的。六、考核要求各社区要认真对待考核工作，提供真实情况和准确数据。凡弄虚作假或采取不正当手段影响考核工作的，一经查实，加倍扣分。七、街道计生办人员的考核：年终根据计生工作成绩，由党工委、办事处进行考核。本办法由街道计生办负责解释。自2012年5月1日起执行。朝阳街道党工委朝阳街道办事处2012年4月23日主题词：人口和