作风建设年工作汇报（共4篇）

1、作风建设年工作汇报（共4篇） 强化勤廉意识 推动作风建设 五监区2021年度监区勤廉示范活动总结 根据监狱的统一部署，我监区于去年启动“廉勤示范单位”争创活动。一年来，在监狱党委的正确领导下，在监狱纪委的细心指导下，我监区结合自身实际，创新工作方法、强化宣扬训练、着力解决问题，做到了领导班子高度重视、民警亲密配合，宣扬深化细致、活动紧凑有序、剖析深刻到位，整改成效显著。 监区具体做法如下； 一、加强组织领导 监区仔细落实监狱关于争创勤廉示范单位活动的实施看法的通知的文件精神，着力加强组织领导，强化责任和各项机制的落实，保证了抓作风建设的常常性、实效性。 成立监区勤廉作风建设领导小组，由教导员葛

2、勇同志任组长，监区长韩步顺同志任副组长，副教导员孔述伟，副监区长吕宗亮为成员，全面负责对勤廉作风建设工作的领导。具体负责作风建设工作方案的落实和监督检查。警长赵建军同志为作风建设工作联络员，协调勤廉作风建设各项工作。 二、落实工作机制 主动抓好机关作风建设各项措施的健全和落实。制定了作风建设工作看法，明确目标责任的分解。坚持作风建设各项制度，首先，机关作风建设月分析和季讲评制度，做到对全监区作风建设每月一次分析，每季度一次讲评，保证作风建设常抓不懈。其次，制度梳理，排查制度漏洞，每月组织一次作风建设自查，重点加强了对车间劳动工具、警械、和警用物品的管理和用法，准时检查梳理民警执法执纪方面的制度

3、建设和落实状况，对制度不完善、要求不落实、执行不到位等方面问题，仔细落实整改，推动勤廉作风建设上新台阶。再次，实行责任追究和嘉奖制度。建立了主要领导亲自抓、分管领导主动抓、具体抓的责任体系。将作风建设纳入监区工作绩效考核中，将勤廉作风考核结果作为先进评比表彰、奖惩的重要依据，发挥考核的督促和引导作用，有效提高了监区作风建设制度化和规范化水平。 三、抓好思想训练 1 坚持开展有针对性地思想训练，监区周一例会中不定期组织全体民警学习“六条禁令”和“九个严禁”， 深化开展批判和自我批判，查摆有无违反禁令的状况，人人写出自查小结，增加全体干警对加强作风建设的责任意识和自律意识。在训练中，组织全体干警反

4、思监区勤廉作风建设上存在的问题和在抓机关作风方面的薄弱环节，进一步深化思想认识，增加责任感。训练干警充分认识养成优良作风的重要意义，力求做到“三个到位”，即对勤廉作风建设工作领悟到位；对工作方法认识到位；对勤廉作风整改落实到位。端正看法，自觉遵遵守法律官行为规范，坚持公正、文明、为民执法。 四、注重学习训练 监区高度重视学习训练在勤廉建设工作中的基础作用，通过警示训练，法纪学习，学习典型，业务强化等方式，狠抓干部的学习训练，做到反腐倡廉警钟长鸣，常抓不懈。一是组织监区全体干警观看反腐倡廉警示训练碟片，一个个鲜活的事例就是发生在同系统、更有发生在身边的曾经同事。要求全体干警做好总结观后感工作。二

5、是充分利用夜间时间组织党员干部学习廉政准则，公务员法等相关法律法规学问。三是仔细组织全体干警学习徐州监狱民警汪家杰先进事迹，“面对罪犯，他机灵耐烦，消融坚冰；面对病魔，他意志坚挺，英勇抗争；监狱警察汪家杰，秉承司法良知，专心丈量法律的尺度，专心召唤迷途的新生。” 通过学习切实感到我们的工作很有价值、很有意义。四是组织新进单位人员进行业务学问测试。 2021年监区在勤廉示范活动中虽然取得了一些成绩，但任然存在一些不足，主要表现在问题发觉不全面、监督不准时、信息报送少等问题。在2021年度中监区将努力克服以上问题。 2021年，监区将重点将抓好以下几方面的工作： 一是进一步健全长效工作机制，加强督

6、促检查。严格执行监狱制定的监督检查机制，准时组织人员对监区的作风建设进绽开展督促检查，落实责任追求，确保作风建设工作取得实实在在的成效。 二是进一步加大宣扬力度，掀起作风建设的新_。不断总结前期工作的阅历和成果，准时通过监狱内部网站、专栏进行宣扬，培育身边的先进典型，以身边的典型激发人、引导人、塑造人，推动监狱作风建设取得新的进步。 三是以活动为载体，实行多元化形式进一步推动争创勤廉示范活动。 2 第2篇：作风建设汇报 罗甸县训练局开展“三个建设年”和“四帮 四促”活动状况汇报 我局在县委、政府“三个建设年”和“四帮四促”活动领导小组及办公室的细心部署和指导下，仔细根据上级“三个建设年”和“四

7、帮四促”相关文件要求，结合本单位实际，以“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主题，把开展“三个建设年”与开展创先争优、四帮四促紧密结合起来，切实仔细开展各项工作。现将我局开展上述工作状况作如下汇报： 一、活动启动状况 2021年12月28日，县委、政府“三个建设年”活动动员大会召开后，局党组高度重视，准时成立“三个建设年”活动筹备小组，先后召开局党组会议和活动领导小组会议，讨论部署“三个建设年”活动，快速成立罗甸县训练局“作风建设年”、“环境建设年”、“项目建设年”活动工作领导小组，制定罗甸县训练系统开展“三个建设年”实施方案，并于2021年12月31日下午召开全县训练系统“三个建设年

8、”活动动员大会，支配部署各项具体工作。 二、开展活动的主要做法 （一）重制度 依据县委、政府“三个建设年”活动的要求，局党组根据早支配、早部署、早落实的工作思路，仔细讨论，细心组织，快速 成立罗甸县训练局“作风建设年”、“环境建设年”、“项目建设年”活动工作领导小组，建立活动小组办公室，抽调专人负责具体日常工作。并制定罗甸县训练系统开展“三个建设年”实施方案和工作相关制度，要求训练系统全体干部职工要把思想认识统一到省委、州委开展“三个建设年“活动的要求上来，切实增加了干部参加活动的主动性、主动性和自觉性。为“三个建设年”活动的持续开展供应了制度保障，确保活动得以扎实开展，不走过场。 （二）抓落

9、实 为扎实开展“作风建设“和“四帮四促”活动，要求每位班子成员负责联系1所学校，资助1名同学，帮扶1个农户，分析1各乡镇；每个干部职工负责联系1所学校，帮扶1名同学，关心1位家长学会一门技术，调研1个村，了解1个乡镇；并形成文件下发。成立以局领导为组长的“作风建设年”巡察督查组，明确工作职责和要求，进一步加强对训练系统“作风建设年”活动的督促和监督。 （三）求实效 活动开展以来，为训练和引导全局干部职工进一步增加宗旨意识、开放意识、责任意识、效率意识、务实意识、纪律意识、大局意识，我们坚持把学习放在首位，并贯穿于整个活动的始终。 （四）强检查 为确保活动成效，督查组对训练系统开展作风建设进行不

10、定 时检查，重点检查组织领导是否到位，学习是否深化、调研工作是否充分、工作落实是否便民利民。同时，通过听、查、访的方式，仔细查找群众所急、群众所需的热点问题。 三、现阶段完成工作状况 1、到目前为止，全局领导干部职工深化基层调研帮扶60人次，累计发放帮扶资金10600余元。其中领导班子深化基层调研帮扶15次，发放帮扶资金5000余元。 2、为营造活动氛围，我们利用各种形式，主动做好宣扬工作，一是分别开设了“作风建设”和“四帮四促”活动宣扬栏，大力宣扬活动开展的内涵、精神实质、重大意义和根本要求；二是通过办简报等形式扩大活动影响力（目前已办不同宣扬简报40余期）。 3、对外公布了训练局“三个建设

11、年”活动投诉举报电话，设立三个投诉举报箱，并向_作出了公开承诺。便于_各界对我们工作的监督，同时也畅通了我们征集看法的渠道，能够准时广泛地听取各方面的看法和呼声。 4、建立“服务接待窗口”和“首问责任窗口”，提高了机关办事效率。 5、完成10个制度建设，并已上墙。 6、开展4次领导班子测评、4次干部职工民主评议，和4次月总结讲评，向基层发放150份征求看法表，共征集合理看法和建议10余条。 总体来看，虽然我局在开展“三个建设年”和“四帮四促”活动中取得了肯定的成效，但离上级的要求和人民群众的期望还有肯定差距，今后，我们将严格根据上级要求，进一步加大对局机关和基层单位的检查和指导力度，进一步加强

12、领导，扎实工作，确保我局“三个建设年”和“四帮四促”活动顺当开展和2021年各项目标任务圆满完成。 第3篇：作风行风建设工作汇报 2021年作风行风建设工作汇报 今年以来，在市处的顽强领导下，全站干部职工坚持以人民为中心的工作理念，依法履职，主动作为，较好地履行管理职责，完成上级下达的各项工作任务。半年多来，全站没有收到有理投诉和媒体曝光，没有发生违纪违规大事。回顾半年来的作风行风建设工作： 一是加强学习训练，努力提高干部职工的纪律观念。上半年，我们结合开展“党风廉政建设学习宣扬季”、“510思廉日”组织干部职工学习党纪党规和纪律规定，学习市纪委关于违反八项规定问题的通报，收看巡查利剑等专题训

13、练片，开展了谈心谈话和党员誓廉活动，从多个角度训练干部职工强化纪律观念，自觉对标制度规定规范自身言行，防止违纪违规问题产生。 二是落实责任，层层传导作风行风建设压力。我们通过签订党风廉政建设责任书、下达年度目标任务的形式将作风行风建设目标要求下达到各部门，要求各部门领导切实履行“一岗双责”责任，在抓好业务工作的同时，加强作风行风建设，对部门作风行风建设负责。同时，我们将作风行风建设要求，作为工作人员月度百分考核的重要内容，与绩效嘉奖相挂钩，通过经济手段防范作风行风发生。 三是加强作风行风建设检查监督。针对节假日时段行风建设问题易发多发的问题，五组织相关部门、人员开展了节日行风检查训练，对下属各

14、部门节日值班支配、节日公务车辆用法管理等问题进行检查，并开展节日作风行风建设训练，要求全体干部职工杜绝违规收受节礼、违规接受吃请和参加“黄赌毒”活动。同时，我们还利用手机短信、微信等方式，传达行风建设有关要求和精神，进行提示督促。在平常，我们也要求干部职工严明工作纪律和执法风纪，接待服务对象主动热忱友好，杜绝“门难进、脸难看、事难办”状况，努力维护良好的行业风气和队伍形象。 四是加强日常开支管理。“三重一大”问题由领导班子集体商量决定，重大工程项目都进行招投标，物品选购、站房设备修理实行报告制度，本着厉行节约的原则，经领导批准后实施，需要纳入政府选购的内容全部纳入政府选购。职工福利发放严格执行

15、规定，不超标超量。 五是加强公务用车、公务接待和办公用房管理。公务用车严格实行用车申请登记制度，全部公务用车不得在外过夜并集中停放在指定位置。车辆加油实行了一车一卡制度，并由机务管理部门定期检查核实。公务接待用餐全部在单位食堂，并严格执行标准。办公用房严格按标准用法，没有超面积用法、超标准装修等状况。 六是加强办公秩序管理。严格请销假制度，职工请假、休假必需提前申请批准，每月将请假手续与考勤表集中收存登记。严格办公纪律，工作时间不得做与工作不相关的事，办公电脑不得安装与工作不相关的软件。严格作息时间，上下班不迟到早退。 作风行风建设关乎队伍形象、也关乎政府和党的形象，加强作风行风建设是我们每个

16、干部职工的责任和义务，我们必需以高度的政治责任感和使命感，进一步改进和优化作风行风，自觉以优良的作风服务群众、服务经济_进展，让人民群众满足，让党和政府放心。 第4篇：作风建设工作状况汇报 张庄镇作风建设工作状况汇报 2021年6月28日全县作风建设干部大会后，为了更好的推动我镇干部作风建设工作，切实加强对作风建设工作的领导，镇党委、政府立刻成立了张庄镇干部作风建设领导小组及办公室，把干部作风建设放在当前推动各项工作的突出位置来抓，把作风建设融入到日常性工作当中来抓，大力加强干部队伍作风建设，着力解决突出问题，注重实效，全面提高服务意识、服务水平和服务质量，有效推动了全镇干部作风的进一步转变。

17、现将工作状况汇报如下: 一、抓学习，提升干部队伍认识水平。6月30日，全镇召开了作风建设干部大会，对县作风建设领导组关于进一步严明工作纪律加强作风建设实施看法的文件要求和全县干部作风建设大会的有关精神进行了学习贯彻，明确了全镇抓干部作风建设的相关要求。镇党委、政府一把手领导对进一步加强干部队伍学习，提高思想认识，服务工作大局等方面作了进一步支配。 二、抓主题，树立干部队伍良好形象。结合“创先争优”回头看活动和建党90周年“庆七一”系列活动，镇党委组织全镇党员干部以“强党性 话进展 促和谐”为主题开展了干部队伍大商量活动，座谈会围绕党员示范带动，转变干部队伍作风，促进全镇转型跨更加展等方面，进一

18、步挖掘了全镇干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，并在会上提出了整改要求。 三、抓制度，形成行为约束长效机制。为适应新形势的需要，镇机关进一步修订完善了张庄镇机关管理制度， 结合工作需要，对机关内部的考勤、会议、下乡等多方面制度进行了细化完善，并将领导责任和奖惩措施进行了明确。同时要求各村、各镇直单位对比各自制度中存在的漏洞和不适应新形势、新要求的地方结合当前要求进行完善。 四、抓检查，推动各项工作高效落实。根据县作风建设领导组关于进一步严明工作纪律加强作风建设实施看法中“十不准”规定，镇政府成立了监督检查组，定期不定期对辖区内站所和机关工作人员进行常态化

19、检查，以集中检查、重点抽查、明察暗访、个别调查等形式，对违反“十不准”行为规范规定的，严格实行责任追究制度，分别赐予责令写出检查、予以通报批判等处理，情节严峻造成不良_影响的，追究纪律责任。 从近段时间来看，目前我镇干部队伍初步呈现出了“四多四少”的新气象：深化基层的多了，遥控指挥的少了；为群众办实事的多了，作表面文章的少了；服务大局谋进展的多了，不思进取得过且过的少了；干部找群众解决问题的多了，群众找干部反映问题的少了。 下一步，我镇将进一步实行全县关于加强作风建设的指示精神，进一步加强组织领导，重点抓好当前干部队伍作风方面存在的突出问题，进一步转变干部作风，引导广阔党员干部切实增加服务意识，改进服务看法，提高服务质量，推动作风大转变，效能大提升，环境大优化，确保作风建设取得明显成效，为转型跨更加展供应强有力的纪律和作风保障。 二0一一年七月八日 张发（2021）25