员工考核评价表(生产中心)

1、员工考核评价表（生产中心）员工考核评价表（生产中心）部门：综合管理部员工姓名：叶枫考核期： 年 月至 年 月考 核 结 构4k考 核 内 容具体指标总 分等级及分值优秀良好中等及格较差工作 业 绩工 作 宀兀 成 情 况职责内任务完成情况151512974临时指派任务完成情况151512974工 作 宀兀成 质量与 效 率及时完成工作、不拖拉554321积极主动开展工作554321能有效地克服工作中遇到的困难554321在工作中信守承诺554321总分50得分小48百分比计务水平及学习能力业 务 水 平对公司产品的掌握程度554321对公司九千体系、产品工艺掌握程度及生产中 实际操作水平554

2、321对本岗位涉及产品及专业知识掌握程度554321学习能力善于学习钻研新知识以提高业务水平554321总分20得分小计16百分比团 队 协 作 精 神团 队 协 作 精 神积极与同事合作以推进工作554321主动帮助其他员工554321注重团队形象、顾全大局554321总分15得分小15百分比计敬 业 精 神敬 业 精 神对工作兢兢业业、精益求精554321勇于承担风险责任554321岀勤情况554321总分15得 分 小 计14百分比分数总计100最后总评分93员工考核等级：优（90100）良（8090）中（7080）及格（6070）较差（60以下）被考核人的突出优点及事例:（考核人填写）

3、签名:被考核人需改进之处及所需培训：（考核人填写）签名:日期:自己需要接被考核人意见（对考核结果的看法， 受的培训及以后的努力方向）签名：日期:审核人意见:签名:日期:员工考核评价表（职能管理部门）部门：员工姓名：考核期： 年 月至 年 月考 核 结 构4k考 核 内 容具体指标总 分等级及分值优秀良好中等及格较差工作业 绩工 作 宀兀 成 情 况职责内任务完成情况151512974临时指派任务完成情况151512974工作宀兀及时完成工作、不拖拉554321积极主动开展工作554321能有效地克服工作中遇到的困难554321成质量在工作中信守承诺554321与效率总分50得 分 小 计百分比

4、务水平及学习能力rr业 务 水 平对本岗位涉及的专业知识的掌握程度554321对与岗位工作有关的社会、经济知识的了解程 度554321与人交往沟通能力554321学习能力善于学习钻研新知识以提高业务水平554321总分20得分小计百分比团 队1A团 队积极与同事合作以推进工作554321主动帮助其他员工554321协作精协作精注重团队形象、顾全大局554321神【神总分15得 分 小 计百分比敬 业 精 神【敬 业 精 神对工作兢兢业业、精益求精554321勇于承担风险责任554321岀勤情况554321总分15得 分 小 计百分比分数总计100最后总评分员工考核等级：优（90100）良（80

5、90）中（7080）及格（6070）较差（60以下）被考核人的突出优点及事例:（考核人填写）签名:被考核人需改进之处及所需培训：（考核人填写）签名：日期：被考核人意见（对考核结果的看法，自己需要接 受的培训及以后的努力方向）签名： 审核人意见:日期:日期:签名:员工考核评价表（科研部）部门：员工姓名：考核期：年 月至 年 月考 核 结 构k考 核 内 容具体指标总 分等级及分值优秀良好中等及格较差工作业 绩工 作 宀兀 成 情 况开发任务完成情况151512974文档完成情况10108642工 作 宀兀 成设计开发质量151512963文档质量10108642质量与工作积极主动且效率高5543

6、21效率总分55得 分 小 计百分比务水平及学习能力rr业 务 水 平专业水平10108642学习能力善于学习钻研新知识以提高业务水平10108642总分20得分小计百分比团1团积极与同事合作以推进工作，注重团队形象、 顾全大局554321队 协 作队 协 作主动帮助其他员工554321精 神精 神总分10得 分 小 计百分比敬 业 精 神敬 业 精 神对工作兢兢业业、精益求精554321勇于承担风险责任554321岀勤情况554321总分15得 分 小 计百分比分数总计100最后总评分员工考核等级：优（90100）良（8090）中（7080）及格（6070）较差（60以下）被考核人的突出优点

7、及事例：（考核人填写）签名:被考核人需改进之处及所需培训：（考核人填写）签名：日期：自己需要接被考核人意见（对考核结果的看法, 受的培训及以后的努力方向）签名：日期：审核人意见：签名：日期：22员工考核评价表（营销中心）员工姓名：考核期： 年 月至 年 月考 核 结 构4k考 核 内 容具体指标总 分等级及分值优秀良好中等及格较差工作业 绩工 作 宀兀 成 情 况计划内工作完成度151512974临时指派任务完成情况151512974工作宀兀及时完成工作、不拖拉554321积极主动开展工作554321能有效地克服工作中遇到的困难554321成质量在工作中信守承诺554321与效率总分50得 分

8、 小 计百分比务水平及学习能力rr业 务 水 平对本岗位涉及的专业知识的掌握程度554321客户开拓和管理能力10108642学习能力善于学习钻研新知识以提高业务水平554321总分20得分小计百分比团 队1A团 队积极与同事合作以推进工作554321主动帮助其他员工554321协作精协作精注重团队形象、顾全大局554321神【神总分15得 分 小 计百分比敬 业 精 神【敬 业 精 神对工作兢兢业业、精益求精554321勇于承担风险责任554321岀勤情况554321总分15得 分 小 计百分比分数总计100最后总评分员工考核等级：优（90100）良（8090）中（7080）及格（6070）

9、较差（60以下）被考核人的突出优点及事例：（考核人填写）签名:被考核人需改进之处及所需培训：（考核人填写）签名：日期：自己需要接被考核人意见（对考核结果的看法, 受的培训及以后的努力方向）签名：日期：审核人意见：签名：日期：29考核评价表（经理人员）部门：考核期： 年 月至 年 月员工姓名：考 核 结 构 亠 厶J考核 内容具体指标总 分等级及分值优秀良好中等及格较差工作 业 绩K/岗位计划内工作完成度和完成质量151512974部门本部门计划工作完成情况和完成质量25252117139总分40得 分 小 计百分比/亠J岗位专业水平554321业务创新能力554321部门部门业务规划能力554

10、321部门业务创新能力554321总分20得分小计百分比团 队 精团队 协作精能积极主动配合其他部门的工作2.52.521.510.5注重公司整体形象，顾全大局2.2.21.10.亠IVLJJ神5555团队 建设管 理能 力部门组织机构建设能力及管理能力151512974组织员工学习、培训提升员工能力554321员工激励能力554321总分30得 分 小 计百分比敬 业 精 神 与 公 正 性敬业精神对工作兢兢业业、精益求精2.52.521.510.5勇于承担风险责任2.52.521.510.5公正 性公正评价员工的业绩2.52.521.510.5公平分派员工的工作2.52.521.510.5总分10