付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、科研先进集体事迹材料宾县第二小学是一所具有百年悠久历史的学校,有着深厚的文化底蕴和鲜明的人文精神。经过百年沧桑的洗礼,在学校科研的的发展中,学校被评为2xxx年市级科研先进集体、xx年度县优秀科研先进集体。在2xxx年12月代表宾县承担了哈市科研工作验收学校。在“十五”“xx”课题研究工作中做出了突出的成绩,承担了省级课题在小学语文教学中培养学生人文素养的实验研究市级课题小学生课堂积极主动性的研究现在已经全部解体。学校科研工作向着更为扎实、细致、实效与注重过程的的方面发展,本着问题课题化、课题课堂化的原则,取得了一些成绩。一、学校领导重视学校科研工作在我校,学校领导一贯重视教育科研,并牢固树立
2、“科研兴教、科研兴校”的发展理念,时刻关注学校科研的发展。把科研工作纳入学校整体工作之中,统筹安排成立科研领导小组,一把手任组长,业务校长负责科研管理工作。(一)教育科研纳入了我校的发展规划和工作计划我校领导明确地将教育科研与教学改革、德育建设等一起列入学校的整体发展规划中。我校每学期的工作计划、年度计划中都把教育科研作为专项重点工作来抓。在我校新的五年规划中,更是明确提出了要把我校建设成为教师是学者型教师、学校是研究型学校。(二)完善科研的相关制度。为了强化全体教师的教科研意识,确保学校教科研工作健康发展,学校十分重视发挥政策和制度的引导功能,根据上级教育科研工作要求和我校实际情况制定了相关
3、的管理制度,如:一小学科研制度课题管理制度制度中明确了奖惩分明。每学期开学初的科研会议明确了这一学期的工作任务。老师按照工作计划有条不紊的进行工作。学校给老师创设了上网学习与理论培训相结合的方法。订阅了教育科研刊物。供老师学习阅读。二、学校科研工作正常、有序进行中小学教师进行教育科研活动,是教育理论与教育实践相结合的必然要求,也是教育改革与发展的必然趋势。因此,开展了许多具有又有成效的工作。(一)积极创造条件参加科研、课改培训(1)为推动教科研工作的开展,学校积极组织教师参加各种教科研的培训和活动。在培训活动中,学校始终遵循 “先培训,后上岗;不培训,不上岗”的培训原则。本着老师缺少什么就培训
4、什么的原则。辅导了如何做科研课题科研课题的特点什么是研究变量等内容。这些内容无疑是一场及时雨,破除了老师对科研的神秘感。(2)由学校信息技术教研组带头进行现代教育教学技术的培训对教师进行电脑技术和网络知识的基础性培训,使全体参与课改实验的教师都能使用现代化教育教学工具;对教师进行课件制作培训,主要是进行powerpoint、authorware、几何画板等国内外多媒体制作平台使用方法的培训;(二)加强课题建设,规范管理对课题建设与管理是科研室日常工作中十分重要的内容,学校加强了对课题的日常管理,加强科研课题的规范运作。1、各课题在立题之后,必须根据开题报告的实施步骤,积极开展研究工作,在遇到实
5、际问题时可作适当调整,但必须记录原因和结果。2、在研究过程中,所有批准立项启动研究的课题组必须活动34次,学校在每学期组织全校范围内的课题交流。同时注意积累有关材料,特别是个案的分析,为结题做好充分准备。学校不定期检查。3、凡研究进行到半年之时(一般为一学期),必须向学校递交一份阶段总结。4、县级课题在立项后,凡需作变动的,如修正研究项目名称、要对研究方向或主要内容作调整、要调换课题主持人等,均需提出书面报告,征得单位同意,经科研所同意后,方可变动。5、监督与督促所有课题正常结题。课题结题时,注意保存全部相关资料,做到一题一档。6、在研究过程中,为了更好的进行研究,要求老师注意积累材料,其末写出论文。 三、科研队伍建设情况共有教师63名,本科学历35人,大专学历26人,中师学历2人,省级骨干教师3人,市级骨干教师10人,2名市级科研骨干教师,8名县级科研骨干教师,每年组织科研骨干教师外出培训,鼓励教师自己承担科研课题,学校
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年物流师(中级物流运营)试题及答案
- 《品质决定未来》课件
- 2026年财务管理基础考试模拟题及答案详解
- 2026年车辆编队测模拟题及答案详解
- 2026年昆山市中医医院引进中医药传承人才考试题库(含答案)
- 2026年牧场安全考试题库(含答案)
- 2026年电车司机模拟题及答案详解
- 2026年编剧部考试模拟题目及答案详解
- 2026年北京市昌平兴寿镇招录青少年事务社工考试模拟题及答案详解
- 2026年中国计算机系统集成行业市场发展现状十五五发展机会分析报告
- 2025年老年人冬季防摔倒培训
- 科技小院建设协议书
- 机器人操作培训课件
- 西南交通大学2025年秋季公开招聘管理与其他专技人员调减招聘岗位笔试考试参考题库及答案解析
- 2025年国家电网招聘之管理类通关考试题库带答案解析
- 知道智慧树解密黄帝内经满分测试答案
- 2024年植物嫁接职业技能考试题库及答案
- CJ/T 256-2016分体先导式减压稳压阀
- 新药研究与开发技术 课件 第1-3章 概论、新药的发现研究、新药的工艺与质量研究
- 电话卡出售协议合同
- 医学资料 Suzuki-Miyaura偶联反应学习课件
评论
0/150
提交评论