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文档简介

1、l为保证每位公司员工的奖金及时发放到 位，防止某些分公司出现个别员工到年 终无奖金的情况发生，公司决定对全体 员工的奖金提留和分配作出如下规定： l一、各岗位人员的应得计提奖金，统一 并入到各岗位人员的月工资表奖金提留 栏中计提。 l二、公司根据不同岗位人员的奖金提留 比例在发放月绩效工资时提留年终奖金， 如扣除提留年终奖金后当月领取工资低 于国家规定基本生活费时，不予提留。 三、各岗位人员的年终奖金提留达到公司规定 的提留额后，不再提留，员工上一年度的奖金 还在公司未领取者，也不再提留。各岗位人员 的年终奖金提留额为： 1、各公司总经理520万元（按地区岗位确 定） 在其每月的绩效工资中按5

2、0%提留。 2、施工员每人35万元（按等级确定）在其 施工工程的结帐绩效工资中按20%提留。 3、工程部和业务部经理、工程和设计总监每人 1万元，在其每月的绩效工资中按10%提留。 4、业务主管、设计主任每人5000元，在其每 月的绩效工资中按10%提留。 5、工班长、设计师每人3000元，在其每月的 绩效工资中按10%提留。 6、办公室人员及工人每人1000元在其每月的 绩效工资中按10%提留。 l四、奖金由总公司单独设立帐户，专款 专用统一管理。具体由各公司财务按照 第三条规则对员工进行提留，每月将提 留的奖金列成清单，连同缴交款一起汇 总到总公司财务，由总公司财务专人负 责核查和管理。 l五、奖金的发放时间和方法： l1、各公司总经理、工程部经理、总监、 设计师及办公室人员和工人在年终或离 职时发放，如出现违规违纪行为或需承 担责任时将取消部分或全部奖金。 l2、施工员的奖金分两次发放，其中提留 1万元在离职后的第13个月发放，其余奖 金在离职时发放，如出现违规违纪行为 或需承担责任时将取消部份或全部奖金。 l3、工班长奖金在离职后的第7个月发放， 如出现违规违纪行为或需承担责任时将 取消部份或全部奖金。 l4、领取奖金时凭离职交接单和公司开具 的

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