


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档定期考核制度中心坚持“严格要求、严密组织、严谨态度”的原则,强化“基础理论、基本知识、基本技能”的培训与考考核,特制定本制度。一、参加考考核人员中心在职的的全科医师二、考试周期常规每年考试两次,每半年之内组织一次考试。三、考试结果认定1、考试成绩达 80分以上者视为考试合格,由医务科对考试结果 进行公示。2、对考试不合格者给予一次补考机会,补考合格者则视为本周 期业务考核合格,补考仍不合格者则视作本周期内业务考核不合格。四、考试出勤管理1、凡是在岗人员均应参加三基考试(包括上下夜班休息者), 请假者需以办公室的假条为准。2、对考场作弊者,成绩为零分,给予一次补考机会,由医务科 随后另行出题安排补考。3、如因工作原因不能参加考试者,由科主任上报给医务科,医 务科随后另行出题安排补考。4、无正当理由擅自不参加考试者,则视作本周期业务考试不合精品文档格。无故缺考两次以上者,给予停职处理,并停止处方权、医师签字 权,由科主任将人员交至办公室待岗处理。5、医务处负责将考试结果如实录入医师个人医疗档案,作为职 称晋升、岗位聘用的依据。6、“三基”考试结果作为医疗质量管理的一项内容,与科室质 控、个人绩效工资挂钩。医务科2018年1月精品文档欢迎您的下载,资料仅供参考!致力为企业和个人提供
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024-2025公司三级安全培训考试试题及答案培优B卷
- 2025年厂里职工安全培训考试试题加下载答案
- 2025家用电器类广告合同参考范本
- 2025关于进口合同与进口单证
- 2025年北京市装饰装修合同
- 2025邯郸合同纠纷律师解析:合同签订过程中的关键注意事项
- 2025年耐侯钢项目建议书
- 2025年光学仪器、零件及附件项目合作计划书
- 2025年地面瞄准设备、定位定向设备项目合作计划书
- 2025商业办公房屋租赁合同
- 2025至2030中国射频芯片市场趋势展望及需求前景研究报告
- 应急急救知识课件
- 文综中考试卷及答案解析
- 鼠伤寒沙门菌护理查房
- 2024年江苏省南京市中考物理试卷真题(含答案)
- K30自动生成及计算试验记录
- (完整)教育心理学-各章节重点学习笔记
- 建筑行业施工期间意外伤害免责协议
- 民兵国防知识教育教案
- 毒理学研究新技术应用-深度研究
- DB33T 2202-2019 公安警察院校警务化管理规范
评论
0/150
提交评论