乌审旗第二幼儿园2015竞聘上岗实施方案.doc

1、乌审旗第二幼儿园教师竞聘上岗实施方案为激发园内教师工作活力，调动教师的工作积极性，促进教师队伍的优化和稳定， 合理配置人力资源， 提高管理水平和教育教学质量，体现岗位选择的自愿自主和双向选择，结合我园工作实际，特制定本方案。一、聘任组织机构结合本园竞聘工作的需要，成立幼儿园聘任工作领导小组如下组长：曹桂灵组员：朱红霞珠拉高英白雪梅陈相如刘存艳二、聘用范围和对象（一）聘任对象为幼儿园上届毕业班的在编教师和聘用教师及符合岗位条件要求的所有人员。亲子班教研组长和班主任不变，竞聘副班教师和保育员。（二）聘任岗位分类：岗位分类 :教研组长、班主任、副班教师、保育员三、 岗位基本任职条件（一）竞聘教研组长

2、的人员，班主任工作经验需满5 年以上者。（二）竞聘班主任的人员，带班工作经验需满2 年以上。四、竞聘上岗程序（一）自主申请符合职位任职条件的人员提出应聘申请，并填写申请表。采取个人自愿报名，每名最多报三个岗位位，至少要报一个岗，不报岗位的教师，则视为自主放弃岗位。（二）现场演说自主演说3-5 分钟：参考内容：为什么要竞聘该岗位，自身的优势，竞聘后将如何展开工作等，教研组长由园领导现场商议后选聘。班主任由教研组长和园领导商议后选聘；其次由班主任自主选择本班的配班教师和保育员。（三）公示选聘结果( 四)聘期本次岗位竞聘以幼儿园为单位进行聘任，聘期为一年，聘期满后参加下一轮竞聘。（聘期内如果发生重大

3、事故或出现特殊情况，由园委会根据实际情况给予解聘）五、竞聘考核办法教研组长的选聘由园委会成员讨论决定，班主任的竞聘由园领导和教研组长商议决定。副班教师和保育员由班主任直接选聘。六、聘任实施步骤：（一）组织准备阶段（2015 年 7 月 10 日至 2015 年 8 月 22 日）（二）动员学习阶段 (2015 年 8 月 23 日至 8 月 24 日): 召开教职工大会，领会工作指导思想理解工作的要求和目的。（三）制定方案阶段（ 2015 年 8 月 25-26 日） : 结合幼儿园工作实际，制定幼儿园岗位竞聘实施方案 ，编写各岗位要求，并组织讨论、修改，制岗位申报表。（四）组织实施阶段 （

4、2015 年 8 月 28 日上午 9:00 ）：按照“方案”聘任程序组织开展聘用工作。（五）处理问题阶段（ 2015 年 8 月 28 日至 8 月 29 日） : 在此期间，受聘人员在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议时，由争议园委员会一致态度进行调解，及时化解矛盾，确保聘用工作顺利完成。（六）总结验收阶段（2015 年 8 月 30 日）：对园内聘用工作进行认真总结，自查贯彻执行情况，向园长汇报工作总体情况。七、未聘人员安置通过聘任后，对未聘（落聘）人员采取单位内部消化和离岗、辞退等办法。八、工作纪律要求( 一 ) 选聘工作领导小组成员要

5、本着客观公正的原则开展工作，不得徇私舞弊、挟私报复、搬弄是非，自觉接受园内教师的监督。( 二 ) 参与聘任教师要认真对待考核或考评，不得拉帮结派，无理取闹，搞人身攻击。（三）对聘任工作中有疑问或异议的逐级咨询、反映，凡违反以上纪律经教育不改者，给予解聘。本方案经园务会议讨论通过，公布后组织实施。补充说明：聘用后的待遇1、为了体现能者多劳，多劳多得的原则。教研组长和班主任在每月的考核中加工作量考核分，具体：普通教师工作量每月为100 分，教研组长工作量为 110 分，班主任工作量为 105 分。2、教研组长和班主任优先参加外出培训和评优选先。3、教研组长每学期加薪 500 元，班主任每月加薪100 元。附：幼儿园教师岗位竞聘申请表乌审旗第二幼儿园聘任工作领导小组2015年 8月 24日乌审旗第二幼儿园竞聘上岗申请表姓名性别出生身份年月证号教 研班 主配 班最后获得参加工职务组长任教 师学历时间作时间年限专业任职现任工作职称时间岗位年限教研组长班主任配班教师保育员申请岗位工作简历申报理由本人承诺：在受聘岗位期间，能够认真履行园规定的岗位职责，完成目标任务，达到工作标准。申请人签字：