人事年度工作总结三篇.doc

1、人事年度工作总结三篇篇一根据组织安排，我于XX年6月1日至XX年8月31 B,在县人事局进行为期三 个月的挂职锻炼。回顾这三个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。通过学习、 了解、掌握人才人事和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等 都有了初步的认识，通过挂职锻炼，切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高 了能力、增长了才干。在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学 习锻炼机会，也要感谢人事局同事对我的关心支持和帮助，尤其是办公室的黄主任, 给了我很多无私的帮助和指导，使我能够圆满的完成挂职锻炼的任务。下面我就对 三个月的挂职锻炼工作向组织进行汇报。一、挂职锻炼期间的

2、主要工作1、认真学习，进入角色。到人事局挂职锻炼，是一个难得的自我学习、提高、 发展的机会。既是自己努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关心。因此，我 时时提醒自己，一定要珍惜机遇，认真学习，不辜负了组织的期望。要想做好人事 工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习，熟悉和掌握相关的政 策法规和业务实务。为使我们尽快熟悉工作、进入角色，来局里报到的第一天，陈 局长就特地为我们安排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的 指导教师，通过一对一地帮助，例我们很快熟悉情况、开展工作。俗语说：“师傅 领进门，修行看个人。”在挂职锻炼期间，我认真阅读翻看了大量的人事政策文件 和

3、人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及浙江人事、温 州人事、人事信息等杂志，并做好摘记，在学习中遇到不懂或不理解的地方， 甘当小学生，虚心向局里相关业务科室同志请教。通过学习，逐渐了解人事方面的 有关工作，更新自己的知识结构，提高了自身工作能力，在较短时间内便进入了工 作角色。2、严格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在乡镇时间比较长, 对乡镇工作方式方法比较熟悉。但由于工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会 议、公文处理等内部规章制度落实都比较到位，上班纪律也比较严格，相对于乡镇 的工作方式比较有约束性，对于工作环境的变化，我积极进行调整，自己较快地适 应工作角色

4、的转变和工作环境的转变。在挂职三个月，我严格遵守所在单位的各项 规章制度，按照机关作息时间，不迟到，不早退，有事请假打招呼，自觉参加组织 的各种集体活动，参加局里每二周一次的学习会。尊重领导，团结同志，随时和有 关科室沟通交流。切实转变工作作风，增强为人民服务的意识，热情接待来局办事 的群众，以一个准人事干部的要求，塑造“人诚事公”的人事干部形象。3、爱岗敬业、勤奋工作。刚到人事局的时候，由于工作的需要，我和同时参加挂职锻炼的XXX参与人事局负责的全县公务员数据库建设工作， 帮助对上报的单位公务员的数据进行核对、审核。虽说这是一份非常枯燥无味的工 作，但关系到公务员法的贯彻实施工作过程的公务员

5、登记、职务确定、工资套改等 工作，是一项相当基础性工作，关系到每个公务员的切身利益，意义重大，因此我 都能认真对待、做到一丝不苟。在这期间共釆集录入县*办公室、统讣局、大渔镇等 7个单位117人基本信息数据。后来，由于办公室文书下派任农村工作指导员，我 服从组织安排，接替她的文书工作。我的工作职责主要有以下儿方面（1）认真细致 做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出错，不遗漏；（2）做好1000多位毕 业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作（3）做好文件发文编号、登记、 送签、归档等工作；（4）以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作（5）做好 文印工作；（6）做好电话及传真的会

6、议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收;（7）做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作；（8）做好局公文、信件收取、投 递等办公室日常事务。在工作中，我讲究工作方法、技巧，充分发挥女性细致耐心 的优势，努力提高工作效率；对待工作，始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳 的工作精神，很好地完成每一项工作任务。二、体会与收获总之，经过三个月的亲自实践，自己既感受到了乡镇与机关的差距，也看到了 希望。进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、 丰富了知识。实际工作能力、政策理论水平等都得到了较大提高。并且丰富了我的 人生阅历，开阔了视野；提高了理论联系实际、解决复杂问题的能力；

7、加强了党性 锻炼，强化了为基层服务的意识。通过挂职锻炼，我有一种豁然开朗的感觉，现已基本实现了 “三个适应”的转 变，B|J：适应了从乡镇办事员向机关工作人员角色的转变；适应了从处理简单直接 的工作问题向更深层次的考虑和处理问题的方式的转变；适应了对过去熟悉的工作 环境和人际关系向新环境下人际关系和对自己认识的转变。三、存在不足挂职锻炼的三个月，在思想觉悟和工作能力上提高较大，但是和领导、同志们 对我们挂职干部的要求与期望相比，我还存在许多问题与不足，总结起来，有三多 三少：一是学习得多，实践得少。虽说，原来在乡镇组织办也积累了一些组织人事方 面的业务知识，但都不精通。因此在人事局挂职锻炼的工

8、作期间，我有意识的、积 极主动地向周围同志学习，向书本学习，在工作实践中学习。端正、丰富了对人事 工作的认识，各项能力提高较快，但是做的工作还不够多，特别是能将自己的知识 有效地运用到工作中去，打开工作新局面这方面做的还远远不够。二是思考得多，总结得少。记得去局里报到的那天，陈局长告诉我，在工作中, 既要勤于思考，更要善于总结，要结合自己工作实际，写一些调研理论文章，这样 可以使自己的进步成长更快。遗憾的是，虽然我在工作中基本做到了在实践中勤于 思考，但是对工作中的一些想法并没做到及时总结，腿勤脑勤手不勤，仅仅只写了 一篇调研文章，而且也不够深刻和全面。我想在今后工作中要进行好好地回顾和思 考

9、，补上这一课。三是执行得多，创新得少。挂职锻炼期间，我对局里交给的各项工作能够做到 认真完成，但是在工作中的独立性、开拓性还不够。在工作中能认真贯彻上级领导 意图，及时完成交付的工作任务，但是还必须在工作中有面对新问题，想出新办法, 打开新局面的能力和独挡一面的魄力。许多工作放不开手脚，求稳有余，敢试敢闯 的劲头不足。这一点也是我在工作中的不足之处。总之，挂职锻炼至今虽然只有三个月的时间，但收获很大，不仅增强了大局意 识、服务意识，而且在政治思想素质、组织协调能力、宏观思维能力等方面都有了 一定的提高。在今后的工作中我将以对工作、对事业高度负责的精神，一如既往地 严格要求自己，不断加强学习，立

10、足岗位，脚踏实地，兢兢业业，做一名优秀的人 事干部。篇二转眼间，来到XXXX公司已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后, 我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司 的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责 培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个门外汉到 现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个 初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，乂是为了以后能够更好的展开工作提 供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也 让部门领导看到我想做好这

11、份工作的决心。行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后， 现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门, 行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监 督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、 劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开 发人力资源，为实现公司经营发展战略LI标提供人才保障。一、下面我将分类对我这儿个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作；&、结合20XX年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各 种招聘渠道有针对性、合理性

12、招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、20XX年行政人事部共参加了 X次招聘会（其中X次毕业院校双选会），吸引 了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理；&、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业 证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放员工手册， 20XX年公司新入职职工人数为：X人：b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20XX年公司 离职员工人数为：X人；d、参与收集整理20XX年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进

13、 行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20XX年行政人事部共组织开展了 X 次针对入职XX以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公 司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保 险；b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社 保保险的增加，20XX年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：X人：c、及时办理离职员工的劳动合同

14、的解除工作，并及时办理其社保的减少工作， 20XX年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：X人。5、值日及值班工作的综合管理；6、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比：b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主 管的指导下顺利完成了 X个节假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做 好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重；我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特 别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对

15、陌生的领域，更应该通过学 习加强各个方面知识才能更好的进行工作。2、之前的从业经验对LI前工作的帮助；毕业之后我在X公司从事了 X年X的工作，其业务范用与XXXX公司大致相同， 相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时XXXX工作使 我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也 使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工 作。3、虚心请教，融入集体：进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨 论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同 事请教，听从领导的指挥，

16、快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过 程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培 养自己尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的不足。a、曲于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待 提高;b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中 还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤, 保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20XX 年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面

17、对挑战绝不退缩。三、20XX年工作计划在20XX年的工作基础上，在20XX年里，我除了要做好基本的日常丄作外，20XX年将重点做好、完善以下工作:1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案LI录表；3、将公司人员社保购买到位；4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员丄的离职 率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更 好的胜任訂前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方 法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训, 及时更新自己的知识，提高自己

18、的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长, 补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可 以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广， 为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。以上是我的2020XX年终工作总结，请领导监督和指正。篇三时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧张、忙碌而乂充 实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。回 望20XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的 品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个L

19、I标奋斗着。新的 一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时， 也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下：一、招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通 过釆取一系列切实措施：网上招聘（智联招聘网、浙江人才网、中国汽车人才网、 杭州高新人才网）、人才市场（高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场）、 校园招聘（浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技 职业技术学院、杭州汽车高级技工学校）、中介公司（北斗星人力资源有限公司）、 内部推荐和张

20、贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的 招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：（1）材料定期及时整理、确保材料完善；（2）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签 定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。关于20XX年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下：（图表略）20XX年众泰新能源汽车续签合同总计53人，从另一方面也体现了众泰在对于 留住老员工，避免人才流失这一块做的很不错！

21、三、员工入职、转正、离职手续办理同步更新：1、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性统计4、考勤指纹的录入5、考勤系统增加、更改、删除以下是20XX年众泰新能源汽车入离职人员统计：（图表略）以上表格数据分析，20XX年以来入职37人，离职52人，20XX年底比20XX年 初竟然少了十儿个人，可见我司员工离职率较高！针对这个问题我也做了一定的分 析：工作环境不合适，无法施展自己的才能励志网；工作效果不明显导致工资待遇 不能满足要求；晋升机制不够明确！四、培训方面1、培训工作分析（1）及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规 章制度；（2）根据员工岗位需求、技能需求山公

22、司技术人员对员工进行技能培训，增强 员工岗位适应能力；（3）为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结 合公司实际时常关注外部培训消息，联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心， 每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训！2、培训效果评估（1）通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司 的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。（2）通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。（3）通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。3、培训汇总20XX年公司内部培训进行39场，包括新员工入职培训9场、技术培训19场、 岗位培训5场、职场培训6场；公司外部免费培训进行17场，包括杭州市经济管理 培训中心14场、杭州是汽车协会3场、杭州市质量管理协