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文档简介
1、*县企业用工情况分析总结随着我县经济发展、进驻我县的企业数日益增多,据统计规模企 业已达一百四十多家,主要分布于竹木制品、制衣、针织、矿业、食 品、制造等行业;为更好的服务于企业用工,充分了解并帮助企业解 决好问题,实实在在为求职人员和用工需求企业提供有效服务。今年 来,我们通过走访、电话联系、问卷调查等方式深入企业进行调研, 了解企业的用工情况,分析问题的成因,并提出相应意见建议,现总 结如下:一、企业用工的现状我县共*个乡镇,以第四季度规模企业用工调查结果为例,有33 家企业处于停产、半停产状态。剩余 114家企业,其中*科技、*福 建*等企业在职企业人员多且用工需求比较大,这些企业大多数
2、位于 经济开发区,为此这区域企业缺工较为严重; 而地处乡镇的企业缺工 较少,周边地区就能解决劳动力问题。据统计,规模企业缺工总数达 1800人,较去年同期变化不大,其中经济开发区缺工达1200余人,从工种结构上看,最紧缺的岗位人员是车工和普工,缺工总数超过 800余人,然后依次是技术工人、管理人员。二、企业用工的突出问题及原因1、招工难 招工难现象依然存在。我们在调查中发现,有些企业的普工岗 位因设备比较落后、上班时间较长致使待遇不高,一些工种不受欢迎、 没有发展前景,当地高新企业不多、行业面偏窄,在就业选择方面存 在局限性等因素造成缺工现象。 技工招收难。有技术的劳动力全部往沿海发达城市就业
3、, 有返 乡创业或就业意愿的人员甚少。 而企业为了减少培训成本,只愿意招 收有技术的熟练工人,也限制了一部分劳动力的就业需求。 招年轻劳动力难。我县年轻劳动力外出务工的较多,本地就业18-35的年轻劳动力进入工业企业的也相对较少。企业用人需求中, 岁年龄组劳动力始终供不应求。2、留工难 部分企业主为了更大的盈利, 想方设法降低用人成本, 没有及 时签订劳动合同,也没有为员工缴交社保, 有时工资还不能及时兑现。 部分企业虽然待遇、条件不错,但某些岗位比较辛苦,工作时 间较长等制约着企业招工。 部分企业缺乏一定的企业文化和人文关怀,难以留住员工。3、季节性用工短缺 我县大部分企业都属于劳动密集型企
4、业, 企业的生产受到产品特 点和订单的影响。 因同行业之间淡旺季时间基本一致, 并不适合淡旺 季用工调剂,另一些企业许多技术工,和其他企业不好调剂;还有企 业家顾虑担心员工借出去后, 是否会准时回来等因素, 我县开展淡旺 季用工调剂并不顺利, 所以企业旺季时大多数会采取加班弥补人力资 源的不足。三、解决企业用工问题的对策建议1、强化公共就业服务 拓宽信息发布的渠道, 便于农民工在内的广大求职者及时、 全 面了解到企业的用工信息。 举办好各类人力资源招聘洽谈活动, 全年将组织各类招聘活动 不少于 10 场,其中大型专场招聘活动不少于 3 场,其中针对农民工 在内的困难就业群体举办“春风行动”、“
5、就业援助月”、“春风送岗位” 等专项活动; 积极开展职业技能培训。一方面针对用工企业所需用工条件, 对进城农民进行专门的技能培训, 培训后推荐到企业就业, 适当缓解 企业用工紧缺。2、引导企业加强内部管理 以提高最低工资标准为契机, 引导我县企业逐步提升职工的工资福利待遇, 借以提高我县整体的薪资水平, 增强对外出人员的吸引 引导企业加强员工管理、基础条件、企业文化等方面的建设, 改善职工劳动环境,形成“待遇留人、事业留人、感情留人”的良好用 工氛围。 引导企业加快技术转型升级, 提高产品的附加值, 摆脱用工短 缺的困境,迈入健康、可持续发展的轨道。3、加大引导外出劳动力返乡就业工作力度,鼓励农村劳动力就 近转移就业; 积极落实各项优惠政策, 促进就业困难人员尽快实现就 业和自主创业。4、加强劳动法律宣传。企业和务工者都应增加法律意识,指导 企业应认真执行劳动法,与员工签订劳动合同,参照地区行业平 均劳动工资标准确定工资额,适当提高员工工资福利待遇,节假日、 平时加班等超时劳动应按劳动法的有关规定支付相关的劳动报酬, 依 法为全部员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保障费用,维护劳动者的 合
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