学院教师绩效考核实施细则

1、机械工程学院教师绩效考核实施细则（试行）一、教师上岗必须满足燕山大学岗位聘任和岗位津贴实施办法中规 定的有关要求。二、机械工程学院为全面考核教师的工作绩效，促进学院各项事业和教 师的全面发展，对教师实行当量教学工作量绩效考核制度。三、教师在满足学校规定的上岗条件基础上，还要满足学院的绩效考核 要求才能晋升上一等级津贴。四、教师在晋升津贴等级时要以绩效考核指标完成情况为重点。教师若 不满足学校规定的上岗条件， 将根据学院的绩效考核情况决定岗位津贴的扣 除比例。五、教师在考核当年不满足绩效考核的第一项指标，即不满足基本教学 工作量当量教分的最低要求， 要按照基本教学工作量当量教分的比例扣除岗 位津

2、贴。六、当量教学工作量包括： （1）基本教学工作量当量教分， （2）教改立 项及教学奖励当量教分， （3）教学论文及教材当量教分， （4）师德及教学能 力当量教分，（ 5）科研项目、鉴定和获奖当量教分， （ 6）科研论文、著作和 专利当量教分，（7）学科建设当量教分， （8）指导研究生当量教分等。七、教授绩效考核合格的当量教学工作量为 350 当量教分，副教授绩效 考核合格的当量教学工作量为 310 当量教分， 讲师绩效考核合格的当量教学 工作量为 280 当量教分，其中基本教学工作量当量教分不少于 150，教学研 究与教学效果方面的当量教学工作量（教改立项及教学奖励当量教分、教学 论文及教材

3、当量教分和师德及教学能力当量教分三项分数之和） 不得少于 50 教分（缺少的教分可以用 2 倍的其它教学工作量当量教分相抵） ，科学研究 与科研成果方面的当量教学工作量（科研项目、鉴定和获奖当量教分、科研 论文、著作和专利当量教分和学科建设当量教分三项分数之和） 不得少于 50 教分（缺少的教分可以用 2 倍的其它教学工作量当量教分相抵） 。八、与学院签订协议（协议期限 3 年）按照科研编制管理的教师绩效考 核标准为：主持的科研经费年到款不少于 100 万，基本教学工作量年当量教 分不少于 50 教分。以科研为主的紧密型教师团队（团队人数至少为 3 人） 与学院签订协议后（协议期限 3 年），

4、可以按照团队进行集体考核。团队集 体绩效考核标准为：人均年科研经费到款不少于 80 万，人均年基本教学工 作量当量教分不少于 50 教分。九、教师绩效考核方式分为两种： （1） 当年工作绩效考核， （2） 三年平均 工作绩效考核， 即考核当年和前续两年的平均工作绩效。 两种考核方式均可。 教师连续三年不满足学院的绩效考核要求，下一个聘期至少要低聘一级岗 位。十、符合学校减免政策的教师所有绩效考核指标按照相应比例减免。 十一、在校级领导岗位兼职的教师、科研编制教师和延聘教师暂不实行 本绩效考核制度。十二、本实施细则的第 3条和第 5 条从 2011年开始执行，其它条款从 发布之日起开始执行。附件

5、：燕山大学机械工程学院当量教学工作量计算办法一、基本教学工作量当量教分 按照学校规定的计算方法计算的本科生教学工作量和研究生的课程教 学工作量之和为基本教学工作量当量教分。二、教改立项及教学奖励当量教分（一）国家级1. 教学名师、教学团队、教改项目、精品课：每项 1000分。2 .国家级教学团队和精品课从第二年开始每年计100运行教分。（1）教学成果奖一等奖：1200 分（2）教学成果奖二等奖：1000 分（3）教学成果奖三等奖：800分国家级项目取前 8人，分配比例： 7:3、 6:3:1 、 5:2:2:1 、 5:2:1:1:1 4:2:1:1:1:1 、 3:2:1:1:1:1:1 、

6、 3:2:1:1:1:1:0.5:0.5 （下同） 3申报、评估、验收国家级教学项目，实验示范中心等，每项 200 分。 参与人得分由项目负责人按照每人的贡献分配， 参照学校奖励分配方案 进行计算。（二）省部级1教学名师、教学团队、教改项目、精品课：每项 500分。 2省部级教学团队和精品课从第二年开始每年计 50运行教分。（1）教学成果奖一等奖：600分（2）教学成果奖二等奖：500分（3）教学成果奖三等奖：400分省部级项目取前 5 人。3 .申报、评估、验收省部级教学项目，实验示范中心等，每项100分参与人得分由项目负责人按照每人的贡献分配， 参照学校奖励分配方案 进行计算。（三）市校级

7、1 .教学名师、教学团队、教改项目、精品课：每项200分。2 .市校级教学团队和精品课从第二年开始每年计 30运行教分。（1）教学成果奖一等奖： 300 分（2）教学成果奖二等奖： 200 分（3）教学成果奖三等奖： 150 分 校级项目取前 3 人。3.校级教学观摩竞赛、校级青年教师教学基本功竞赛：（1）一等奖获得者： 100分（2）二等奖获得者： 60 分（3）三等奖获得者： 40 分（4）优秀奖获得者：20分（四）院级1 .学院教改项目、教学竞赛获奖：（1）重点项目：每项 60分，取前 3人。（2）一般项目：每项 30分，取 1 人。 对于教授岗位本项只计算负责人得分。2. 教学观摩竞赛

8、、青年教师教学基本功竞赛：（1）一等奖获得者： 50分（2）二等奖获得者： 30分（3）三等奖获得者： 20分（4）优秀奖获得者： 10 分（注：同一奖项以最高奖励为准，不重复计算）（五）指导大学生科技竞赛（1）获得国家级学生科技竞赛奖的指导教师：每项200分（2）获得省部级学生科技竞赛奖的指导教师：每项100分（3）国家大学生科技创新计划项目指导教师：每项50分（4）学校大学生科技创新计划项目指导教师：每项30分（5）学院大学生科技创新计划项目指导教师：每项15分（六）没有获得学院教学立项的教学内容和教学方法改革，每门课程10-30分。具体分值由教务科组织有关专家组认定。（七）创办新专业或新

9、专业方向，计 300 分，连续计算 3 年。三、教学论文及教材当量教分（一）教学论文1 .一级期刊或CSSCI或SSCI收录，每篇50分，取前4人。2核心期刊，每篇 20 分，取前 2 人。3. 其它期刊或教学会议论文，每篇 10 分，取前 2人。责任（通讯）作者得分与第一作者相同。（二）教材1. 国家级规划教材，每部 200分。2. 普通教材，每部 80 分。（注：合著者计分办法：以总分的 50由主编、副主编以 6： 4 分配，其余 50由全体编写者按编写字数比例分配； 主审以总分的 25得分，两人主审 以 6： 4 分配；主编、主审超过 2 人的不计分。）四、师德及教学能力考评当量教分1.

10、 校级师德标兵： 80分2. 校级师德先进个人： 60 分3. 院级师德先进个人： 30分4. 网上评教优秀教师工作量奖励 1.3 的课程： 30分5 .网上评教优秀教师工作量奖励 1.2的课程：20分6 .网上评教优秀教师工作量奖励 1.1的课程：10分7 .校级优秀毕业设计指导教师：20分8 .院级优秀本科生指导教师：10分（注：同一项目以最高分数为准，不重复计算）五、科研项目、鉴定、获奖当量教分 （一）项目1 .国家和省部级科研项目到款每万元计 10教分，取前5人。2 .企业委托课题到款每万元计 3教分，一年内每人最高计350分，或三年 内每人最高计 1050 分。教授岗位本项只计算负责

11、人的课题分数。企业委托课题只给负责人（包括在财务独立建帐的分课题负责人）计算分数。3 .省部级鉴定：每项150分，取5人。（二） 获奖.国家级三大奖励一等奖：每项.国家级三大奖励二等奖：每项.省部级三大奖励特等奖：每项.省部级三大奖励一等奖：每项.省部级三大奖励二等奖：每项.省部级三大奖励三等奖：每项.市厅级三大奖励特等奖：每项.市厅级三大奖励一等奖：每项.市厅级三大奖励二等奖：每项 0 .市厅级三大奖励三等奖：每项1200 分，取前 8 人。800 分，800 分，500 分，300 分，200 分，300 分，200 分，150 分，取前 8 人。取前 5 人。取前 5 人。取前 5 人。

12、取前 5 人。取前 5 人。取前 5 人。取前 5 人。100 分，取前 5 人。- 7 -六、论文、著作、专利当量教分（一）一级期刊或SCI收录文章，每篇50分，取前3人。（二）EI 检索收录文章，每篇 30 分，取前 3 人。（三）核心期刊，每篇 10分，取前 2人。 责任（通讯）作者得分与第一作者相同；脱产研究生作者不计人数。（一）发明专利：每项 50分，取前 2人（二）软件著作权登记：每项 50 分，取前 2 人（三）实用新型：每项 20分，取 1 人（四）外观设计：每项 10分，取 1 人（五）专著：获得出版基金资助的以 4.5 分/万字计算，其它以 3分/万字计 算，编著以 1 分/万字计算。七、学科建设当量教分（一）申报、评估、验收博士学位点，国家级