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1、宁宁波波雷雷顿顿科科技技有有限限公公司司 非非正正常常离离职职人人员员扣扣费费通通知知 日期： 姓名部门申请日期职称 工号员工属性 直接 到职日期离职日期 职员 工本费保险费培训费总计 总经理副总经理厂长离职人员签名 注意事项： 1.直接人员须于15天前提出离职申请,其它职员须于30天前提出申请，如有公司派出外训之人员须于2个 月前提出离职。 2.员工如没有填写离职申请书或未经批准而擅自离职、离开岗位、即辞即走者所有费用（工本费、保险 费、培训费）将由其本人承担。 3.若员工连续旷工三天以上视为自动离职，其应扣费用由人事课核算并交财务课扣款。 宁宁波波雷雷顿顿科科技技有有限限公公司司 非非正正

2、常常离离职职人人员员扣扣费费通通知知 日期： 姓名部门申请日期职称 工号员工属性 直接 到职日期离职日期 职员 工本费保险费培训费总计 总经理副总经理厂长离职人员签名 注意事项： 1.直接人员须于15天前提出离职申请,其它职员须于30天前提出申请，如有公司派出外训之人员须于2个 月前提出离职。 2.员工如没有填写离职申请书或未经批准而擅自离职、离开岗位、即辞即走者所有费用（工本费、保险 费、培训费）将由其本人承担。 3.若员工连续旷工三天以上视为自动离职，其应扣费用由人事课核算并交财务课扣款。 B/0 NO： B/0 NO： 宁宁波波雷雷顿顿科科技技有有限限公公司司 离离职职申申请请书书 Re

3、signingResigning ApplyingApplying FormForm 姓名部门申请日期职称 工号员工属性 直接 到职日期离职日期 职员 离职原因： 建议事项： 核决权限:部门主管人员以上（含）为总经理 ，以下（含）为厂长 离职程序： 1.离职申请人先到行政部人事课取“离职申请书”，离职人员需亲自填写好该申请书后，再依据核决许可权作业。 2.离职当日由本人填写“物品放行单”，先经本部门主管审核后交宿舍保安检查离职人员的物品，再由保安开具“寝 室物品检查表”后回公司,才可持离职作业记录表到各部门会签。最终经厂长核准物品放行单方可离开公司。 注：离职申请书上须经人事课盖章后才有效，任

4、何人不得仿效盖章否则严处！ 宁宁波波雷雷顿顿科科技技有有限限公公司司 离离职职作作业业记记录录表表 ResigningResigning ApplyingApplying FormForm 日期: 年 月 日 姓名工号部门生效日期 会签部门会签会签部门会签会签部门会签会签部门会签 品保部：仓库课：财务部：生技课： 相关事宜,借 用资料或物 品归还. 相关事宜, 借用资料或 物品归还. 借支、贷款 相关事宜, 借用资料或 物品归还. 人事课：会签总务课会签研发部会签业务课会签 离职登记， 识别证和 员工手册归 还，各项保 险退保作业 厂服扣款， 寝室公物损 坏扣款，寝 室钥匙归还 相关事宜,借用

5、资 料或物品归还. 相关事宜, 借用资料或 物品归还. 采购课会签生产部会签职务代理人会签原任职部门会签 相关事宜,借 用资料或物 品归还. 相关事宜, 借用资料或 物品归还. 工作资料交接，物 品交接等事项 相关事宜, 借用资料或 物品归还. 注：任何人员离职，行政部必须会签。 B/0 NO.： 总经理副总经理厂长部门主管 宁宁波波雷雷顿顿科科技技有有限限公公司司 人人 事事 异异 动动 单单 Employee Adjustment Sheet B/0 NO.： 填表日: 年 月 日 姓名 :工号 : 核定 到职日 : 年 月 日 异动形式: 1. 试用合格 异动前部门/课别异动后部门/课别

6、异动后部门/课别 2. 部门转调 3. 晋升 4. 降职 5. 部门内异动 职称：职称：职称： 6. 薪资异动 7.职务异动 职等：职等：职等：最近二次考绩: 1_ 职级：职级：职级： 2_ 底薪:底薪:底薪:异动状况 主管津贴:主管津贴:主管津贴: 调动第 _次 岗位津贴岗位津贴岗位津贴 晋升第 _次 特別津贴:特別津贴:特別津贴:学历： 伙食津贴:伙食津贴:伙食津贴:毕业学校： 绩效奖金(非固定):绩效奖金(非固定):绩效奖金(非固定):毕业年限： 加班津贴(非固定):加班津贴(非固定):加班津贴(非固定):受何种训练： 全勤奖金:全勤奖金:全勤奖金: 其他:其他:其他: 合計:合計:合計: 异动原因:行政部签章： 异动生效日期薪资生效日期 年 月 日 年 月 日 异动前部门主管签核：异动后部门主管签核： 核准： 备注： 1.异动单填写流程为:申請人 部门主管 行政部 厂长(三职等【含】以上)，流程中如未通过即以无效论。 2.此异动单必