中国石油大学继续教育《绩效考核与薪酬管理2019》90分卷_第1页
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中国石油大学继续教育绩效考核与薪酬管理201990分卷1、于产业之间工资差别的形成原因的是（）。（10分）A .国家政策调控B .补偿恶劣的工作条件C .产业部门的工会化程度高低D .某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳 动力作为补充来源和竞争对手而形成的。2、人力资本投资收益现值与（）无关。（10分）A .成本B .年收益C .时间D .利率3、 传统工资形式是（）。（10分）A .知识工资制B .职位工资制C .资历工资制.D.结构工资制4、 属于短期薪酬的是（）。（10分）A .绩效薪金B .基本薪金C .以上均是D .红利A .股票期权计划B .提案奖C .利润分享D .年度奖金6、在下列岗位评价的方法中,（）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的 （10 分）A .解析法B .因素比较法C .评分法D .序列法7、 职位评价以（）为评价对象。（10分）A .职位厂 B .职称C .个人D .业绩8、 德萨米的思想是（）。（10分）A.“按需分配”B .“均等分配”C .“按劳取酬”D .“相称平等”9、 下面哪种形式不属于绩效薪金制（）。（10分）A .工资奖金B .计件工资C .计时工资D .利润分成10、双因素理论（）年提出的。（1

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